Szülési szabadság

A szülési szabadság (BIR, a mindennapi életben csak rendelet) szociális garancia a dolgozó nők számára, valamint azok számára, akik szerződés alapján katonai vagy azzal egyenértékű szolgálatot teljesítenek. Terhes nők számára biztosítják, hogy felkészülhessenek a szülésre, és a csecsemő születése után kikapcsolódjanak, felépüljenek és időt szakítsanak az újszülöttre..

  • A BiR-szabadságot mind a bennszülött (született) gyermekek, mind az örökbefogadott gyermekek számára 3 hónapos kor alatt biztosítják.
  • Ne keverje össze a szülési szabadságot (szülési szabadságot) és a 1,5 évnél fiatalabb gyermekgondozási szabadságot. Jogi értelemben ezek teljesen más időszakok..

Az oroszországi szülési szabadság jellemzője, hogy csak nő pályázhat rá..

  • Néha azt írják vagy mondják, hogy apát el lehet küldeni szülési szabadságra. Ez szülői szabadságot jelent, de a BiR szerint nem.
  • Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke szerint a feleség rendeletének időtartamára férfit csak soron kívül lehet éves fizetett szabadsággal adni.

A 2015. június 29-i 201-FZ új törvény módosította a szülési szabadság határozott idejű munkaszerződés alapján történő nyújtásának feltételeit. Ha korábban a munkáltató köteles volt a munkavállalóval kötött szerződést csak a terhesség időtartamára meghosszabbítani a gyermek születésének pillanatáig, akkor most a nő a törvényben előírt szülés utáni szabadságot kapja, amely feljogosítja őt teljes anyasági ellátásokra (a rendelet 140, 156 vagy 194 napjára)..

Hány hetet adnak ki

Az az időtartam, amely alatt egy nő legálisan elmehet szülési szabadságra, 30 hét. A nyaraláshoz szülési szabadságot kell kapnia egy orvostól. A dokumentum feltünteti a rendelet kezdő és befejező időpontját.

Bizonyos esetekben a rendelet kiadására más határidőket állapítanak meg:

  • 27 hét - a csernobili atomerőmű, a maják és néhány más baleset által szennyezett területen élő kismamák számára.
  • 28 hét - többes terhességgel.
  • Ha a nőnek koraszülése van 22 és 30 hét között - a születés napjától számítva.

Különösen egy nő érdekében lehet a rendelet kezdési dátumának ilyen halasztása - ha az év végére esik, időnként célszerűbb a következő év elejére halasztani, annak ellenére, hogy a betegszabadság miatt néhány elvesztett nap van. Ez annak érdekében történik, hogy a folyó naptári évet becslésként lehessen felhasználni - mint általában, annál jövedelmezőbb a jövedelem szempontjából.

Hány nap törvényes

Az Art. Az állami ellátásokról szóló 1995. 05. 05-i 81-ФЗ törvény 7. cikke, valamint egyéb szabályozási dokumentumok, a szülési szabadság időtartama 2018-ban változhat. A rendelet napjainak száma függ a nő lakóhelyétől és munkahelyétől, a szülés menetének jellemzőitől, a született gyermekek számától.

  • A BiR szabadság két feltételes részre oszlik - prenatális és postnatalis. Az egyes napok számát egy nőgyógyász a születés várható időpontjától számítja.
  • Ha a gyermek korábban született, ennek ellenére a nő megkapja a szülési szabadság összes napjának számát.

Az alábbiakban bemutatjuk a BIR szabadság időtartamát a szülés előtt és után a nők különböző kategóriáiban.

Szülési szabadság táblázat

KörülményekA szülési szabadság időtartama napokban
Szülés előttSzülés utánTeljes
A terhesség és a szülés szokásos menete7070140
Ugyanez vonatkozik a csernobili atomerőműben, a maják erőműben bekövetkezett balesetet vagy a folyóba hulladék hulladékát követően szennyezett területen élő vagy dolgozó nőkre is. Techa (a továbbiakban - a szennyezett területen)9070160
Normális terhesség, akadályozott vajúdás7086156
Ugyanez vonatkozik a "csernobili zóna" területén élő vagy dolgozó nőkre is9086176
Koraszülés (22 és 30 szülészeti hét között)0156156
30 hét előtt megállapított többes terhességek84.110194
A szülés során megállapított többes terhességek70124194

A 3 hónaposnál fiatalabb csecsemőt örökbefogadó nő esetében a szülési szabadság időtartama rövidebb lehet:

  • A szabadság az örökbefogadásról szóló bírósági határozat hatálybalépésének napjától kezdődik.
  • A rendelet a baba születésétől számított 70 naptári napig (vagy az örökbefogadott ikrek születésnapját követő 110 napig) tart..

A szülési szabadság nyilvántartása

A szülési szabadságra való belépéshez a terhes nőnek biztosítania kell a munkáltató számára a szülész-nőgyógyász betegszabadságát, és nyilatkozatot kell írnia arról a szándékáról, hogy szabadságot szeretne venni a BiR-től. Magának a munkavállalónak fontos, hogy szülési szabadságot vegyen igénybe, két okból:

  • BBR-juttatás megszerzése érdekében;
  • hogy a szülési szabadság, valamint az azt követő legfeljebb 3 éves gyermekgondozás idején megőrizze munkahelyét.

A nő által benyújtott kérelem fejében a kórházi személyzeti osztály értesítést-nyugtát állít ki neki a dokumentumok elfogadásáról (szabad formában írva, a második példány a szervezetnél marad).

Szülési szabadság

A munkaképtelenségről szóló igazolást hivatalos formanyomtatványon állítják össze, amelyet az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i 624n. Sz. Szigorú jelentéstételről szóló dokumentum és egyedi számmal rendelkezik. Az űrlap első részét egy egészségügyi intézmény tölti ki, a másodikat (az anyasági ellátások kiszámításához) - a nő munkáltatója.

A táppénz kitöltésének alapvető követelményei (az orvosra és a munkáltatóra egyaránt vonatkoznak):

  • A cellákat nagy, nyomtatott orosz betűk és számok töltik ki, amelyek nem haladhatják meg a cellát..
  • Az írás történhet nyomtatón, vagy kézzel írható fekete géllel, töltőtollal vagy más tollal (nem golyóstollal).
  • Minden blot, áthúzás és hiba tilos. Még egy áthúzással is meg kell változtatnia az űrlapot, és mindent újra kell írnia.
  • A foglalkoztató szervezet neve írható teljes vagy rövidített formában (ha ezt az alakot az alapító dokumentumok előírják).
  • Ha a felirat (a cég neve, az orvos neve stb.) Nem illik a sorba, akkor egyszerűen megszakad az utolsó cellában.

A munkáltatónak gondosan ellenőriznie kell a betegszabadság kitöltésének helyességét, mert az FSS nem fogadhat el helytelenül kitöltött dokumentumot. A helyesen és végül kitöltött betegszabadságot átutalják a számviteli osztálynak a BiR ellátások kiszámításához.

  • Ha hibát találnak, a munkaképtelenségről szóló igazolást visszaküldik a nőnek, akinek új dokumentumot kell kérnie az egészségügyi intézménytől..
  • A biztosított szervezet helytelen neve nem számít hibának, mert az FSS a nyilvántartási száma alapján felismeri.

Szülési szabadság iránti kérelem

A kérelem a szülési szabadság megkezdésének fő oka. Szabad formában van megírva, és be van jegyezve a munkáltatónál. Nincs jóváhagyott jelentkezési lap. Bizonyos adatokat feltétlenül fel kell tüntetni a dokumentumban. Ezek tartalmazzák:

  • A szervezet részletei, a vezető teljes neve.
  • Az alkalmazott teljes neve rövidítések nélkül (megadhatja a beosztást is).
  • A személyazonossági okmány részletei.
  • A nyilvántartásba vétel és a lakóhely adatai.
  • A BiR-re vonatkozó szabadság iránti kérelem.
  • Anyasági ellátás és átalányösszeg kifizetésének igénylése a terhesség korai regisztrációjánál (nem kötelező).
  • Kívánt módszer az ellátások, kártya részleteinek megkapására.
  • A betegszabadság száma és dátuma a BiR szerint.
  • A munkavállaló aláírása, vezetékneve és a kérelem kitöltésének dátuma.

A szülési szabadság elrendelése

Miután a nőtől megkapták a kérelmet és a betegszabadságot a munkahelyen, a vállalkozás személyzeti osztálya elrendeli a szülési szabadság megadását. A dokumentum formáját a törvény nem szabályozza egyértelműen; ennek alapján felveheti az egységes T-6 számú nyomtatványt, vagy elkészítheti saját.

A megrendelésnek a következő információkat kell tartalmaznia:

  • a biztosított szervezet neve;
  • a dokumentum kelte és dátuma;
  • Az alkalmazott teljes neve, személyi állománya, beosztása és szervezeti egysége;
  • szabadság típusa (terhesség és szülés esetén);
  • rendelet meghozatalának indokai;
  • a vakáció kezdő és befejező dátuma, időtartama;
  • A szervezet vezetőjének teljes neve, aláírása.

Az alkalmazott kudarc nélkül, aláírással és a dátummal olvassa el a megrendelést. Ideális esetben megkapják a dokumentum másolatát. Ezt követően a végzés azt mondja, hogy az alkalmazott személyi aktájába küldik.

A megrendelés alapján a rendelet adatait a munkavállaló személyi igazolványába (T-2. Számú nyomtatvány) vezetik be. Az a tény, hogy egy nő a BI-n van szabadságon, tükröződik a munkaidő-nyilvántartásban (T-12. Számú űrlap vagy bármely más, a szervezetben letelepedett).

Hogyan fizetik a szülési szabadságot

A BiR nyaralást teljes egészében fizetik, az első naptól az utolsó napig. A juttatást egyszerre utalják át a nő számlájára az egész időszakra.

A szülési szabadság díjának kiszámításának fő kritériumai:

  1. A rendelet minden teljes hónapjára egy nő jogosult a szervezet utolsó két naptári évének havi átlagkeresete 100% -ának megfelelő összegre (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 11. cikke)..
  2. Nagyon kevés jövedelemmel vagy anélkül, valamint a szervezetben 6 hónapig tartó munkatapasztalattal. a számítás és a kifizetés a mindenkori minimálbéren (minimálbér) történik. 2018.02.01 óta a minimálbér 9489 rubel, azonban növekvő regionális együtthatókat alkalmaznak erre a számra.
  3. A fizetés maximális összegét a biztosítási díjak kiszámításának alapjaival szabályozzák. A munkavállaló egy évre eső jövedelmét összehasonlítják az értékeikkel..

A szülési szabadság csak akkor fizetendő, ha a betegszabadságot legkésőbb a rendelet végét követő hat hónapon belül megadták. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy a nőnek bíróságon kell igazolnia, hogy jogosult-e BID-ellátásokra..

A szülési szabadság kiszámítása

A nyaralás anyasági támogatásának kiszámítását a vállalkozás könyvelési osztálya (vagy a Társadalombiztosítási Pénztár alkalmazottai végzik, ha a "közvetlen kifizetések" kísérleti projekt működik a régióban) a megállapított módszer szerint. Ez a következő adatokat veszi figyelembe:

  • Egy nő teljes keresete a szülési szabadságot megelőző két naptári évben. Azok számára, akiknek a szülési szabadsága 2018-ban kezdődik, ki kell számítani.
  • A számítási időszak hossza (2016-2017-ben - 731 nap).
  • A számlázási időszakból "esett" napok száma betegszabadságon, szülői szabadságon stb..

A szülési szabadság kiszámítása a következő sorrendben történik:

  • kiszámítják a számlázási időszak pontos napjainak számát (a „rendelésen kívüli” időintervallumokat kivonják 731-ből);
  • az átlagos napi kereset megtalálható (a két év teljes jövedelmét elosztjuk az előző bekezdésben kiszámított napok számával);
  • az átalányösszeg nagysága (az átlagos napi keresetet megszorozzuk a betegszabadságból vett szülési szabadság napjainak számával).

FSS online számológép

Az FSS weboldalán található online számológép megkönnyíti a számításokat, és előzetesen kiszámítja azt az összeget, amellyel a nő számíthat a szülési szabadság után. A szülési szabadság kiszámításának fenti módszerén alapul. Pontosan így tekintik a könyvelő juttatásának összegét a vállalkozásnál és az FSS-ben.

Gondosan ki kell töltenie az oszlopokat:

  • Fogyatékosság (terhesség és szülés).
  • Adja meg a betegszabadságon feltüntetett munkaképtelenség időszakának dátumát.
  • Ha egy nő az elmúlt két települési évben szülői szabadságon volt, akkor a számított éveket pótolhatja.
  • A „Számítási feltételek” mezőbe írja be a 2016–2017 közötti bevétel összegét. (vagy más számlázási időszak), a számításból kizárt napok száma, gondosan jelölje be a négyzeteket.
  • Csak akkor figyelhet a „Munkatapasztalat” oszlopra, ha a munkatapasztalat nem haladja meg a hat hónapot ebben a szervezetben.

A szülési szabadság kifizetése

A rendelet kifizetését a Társadalombiztosítási Alap (FSS) végzi. Általában a folyamat a következő sorrendben történik:

  • Egy nő a munkáltatóhoz rendelet iránti kérelmet és az ellátások kijelölését írja elő.
  • A szabadság kifizetéséről és az anyasági ellátások kiszámításáról a munkahelyen történő döntés meghozatalának határideje - általában 10 naptári nap.
  • Bizonyos időtartamot különítenek el a pénz átutalására. A munkáltatónak a fizetés első napján át kell utalnia a pénzeszközöket a többi alkalmazott javadalmazásával együtt.
  • A munkáltató (biztosító) eleinte pénzt fizet a saját pénzeszközeiből, és csak utána az FSS megtéríti a fizetést azáltal, hogy csökkenti a fizetendő biztosítási díjakat és / vagy kártérítést fizet.
  • Az Orosz Föderáció egyes alkotóelemeiben, ahol a közvetlen kifizetések projekt van érvényben, a nő szabadságát közvetlenül az FSS területi szervétől fizetik (bár a rendelet iránti kérelmet egyébként a munkáltatónak írják, ennek kiszámítását és kifizetését a társadalombiztosítási dolgozók végzik). Ugyanakkor az FSS-nek joga van szülési szabadságot fizetni a szülési szabadság iránti kérelem benyújtását követő hónap 26. napjáig..

Következtetés

A szülési szabadságot (szülési szabadság) női munkavállalók, hallgatók és alkalmazottak kapják meg. Időtartama 140-214 nap között mozog. Normális helyzetben a szülési szabadság a terhesség 30. hetében. Ehhez az antenatális klinikán ki kell adnia egy betegszabadságot, át kell adnia azt a munkáltatónak (oktatási intézménynek, a szolgálat helyén), és kérvényt kell írnia nyaralásra.

A szülési időszakot a nő havi átlagjövedelmének 100% -ában fizetik. A kifizetést a BIR szabadság teljes időtartama alatt egyszer utalják át a nő számlájára. Anyasági támogatást olyan női munkavállalóknak folyósítanak, akikért a munkáltató biztosítási díjakat fizet.

Hogyan lehet kiszámítani az anyasági ellátásokat

Mennyit kaphat a szülési szabadságért

Az emberek gyakran hívnak rendeletet mindhárom és fél év alatt, míg egy nő nem dolgozik szülés előtt és gyermek születése után. Valójában a szülési szabadság egy szülési szabadság, amelynek fele késői terhességre esik, ennek fele a szülés utáni gyógyuláshoz szól. Amíg egy nő szülési szabadságon van, anyasági támogatásra jogosult.

A T-Zh-ben már voltak részletes cikkek a terhes nők és a gyermekek kifizetéseiről:

Ebben a cikkben elmondom, hogyan kell kiszámítani az anyasági ellátásokat, nem pedig másfél éves gyermek gyermekgondozási támogatását..

Ki jogosult anyasági kifizetésekre

Csak az mehet szülési szabadságra, aki teherbe esett és szülni készül - vagyis nő. Ezért csak nők kaphatnak anyasági ellátásokat, és akkor sem minden. Az állam kártalanítja a terhes nők keresetét, amíg szülési szabadságon vannak. Ha nincs jövedelem, nincs mit kompenzálni. Ezért a munkanélküliek és a nem hivatalosan dolgozók nagy része nem kapja meg ezt az ellátást..

A szülési díjak olyan nőknek járnak, akik:

  1. Dolgozz hivatalosan.
  2. Rendelkezzen egyéni vállalkozói státusszal és fizessen önkéntes hozzájárulásokat az FSS-hez.
  3. Magángyakorlatban vannak és járulékot fizetnek az OSS-hez. Ezek például ügyvédek, közjegyzők és választottbírósági vezetők..
  4. Katonai szolgálatot végezzen szerződés alapján.
  5. Állami vagy önkormányzati szolgálatban vannak.
  6. Rendészeti tisztek.
  7. Nappali tagozaton tanulnak egyetemeken, főiskolákon, műszaki iskolákban, főiskolákon és tudományos szervezetekben. Fizetett vagy ingyenes - nem számít.
  8. A munkáltató felszámolása kapcsán elbocsátották és egy éven belül bejegyezték a foglalkoztatási szolgálatba.
  9. Örökbe fogadott egy legfeljebb három hónapos gyermeket, és ugyanakkor teljesíti a fent felsorolt ​​követelmények egyikét. Ugyanakkor a biológiai anya helyettesítésével a rendeletet nem fizetik meg.
  10. Börtönbüntetésre ítélték és fizetett munkában vettek részt.

Határozott idejű munkaszerződéssel járó anyasági ellátások. Ha a munkaszerződés futamideje a terhesség alatt lejár, a munkáltató a nő kérésére a terhesség végéig köteles meghosszabbítani. Szüksége lesz egy orvosi igazolásra, amely megerősíti a terhesség állapotát.

A gyermek születése után a szerződés meghosszabbodik a szülési szabadság végéig: egy nőnek joga van a rendeletet általános feltételekkel megfizetni.

Ez a szabály nem működik, ha a munkaszerződést a távollévő munkavállaló kötelességeinek teljesítése során kötötték, például egy másik alkalmazott rendelete során. Ebben az esetben, ha nincs megfelelő megüresedett hely a szervezetben, a nőt a születés napján elbocsáthatják, a szülési szabadságot pedig nem lehet fizetni..

Munkanélküli nők anyasága. A nem dolgozó nőknek nem fizetnek anyasági ellátást.

Csak azok a nők számíthatnak az ellátásra, akiket a munkáltató vállalkozásának felszámolása vagy az egyéni vállalkozás megszüntetése miatt menesztettek. De csak akkor, ha a munkaszerződést 12 hónapon belül felmondják, mire a nőt a munkaügyi szolgálat hivatalosan munkanélkülinek ismerte el.

Kismama olyan gyermekeknek, akik örökbe fogadtak gyermeket. Három hónapos gyermek örökbefogadásakor anyasági támogatás is jár. A támogatást az örökbefogadás napjától a gyermek születésétől számított 70 napig folyósítják. Két vagy több gyermek örökbefogadásakor a határidő 110 napra meghosszabbodik.

Kaphat-e egy apa "gyermek" juttatásokat? Az apák nem jogosultak anyasági ellátásokra, de számíthatnak gyermekgondozási juttatásokra.

Nemcsak a gyermek édesanyjának, hanem apjának vagy más közeli hozzátartozójának, például nagymamának vagy nagyapának is joga van másfél és három évig terjedő szülői szabadságra. Csak egy szülői szabadságon lévő személy kap ellátást.

A szülési szabadság ideje

Milyen héten mennek szülési szabadságra. Az antenatális klinika orvosa rokkantsági igazolást ír ki a terhesség 30. hetében. Ez lesz a szülési szabadság első napja.

Ha egy nő ikreket vagy hármasokat vár, a vakáció korábban kezdődik - 28. héten.

Meddig tart a rendelet? Általános szabály, hogy a szülési szabadság 70 nappal a szülés előtt és 70 nappal azután tart.

a szülési szabadság tart

Ha a szülés bonyolult volt, például a nőnek császármetszést végeztek, akkor az orvos újabb munkaképtelenségi igazolást ír ki, és 16 napot adnak a szülési szabadsághoz.

Ha egy nő ikreket vagy hármasokat vár, a szülési szabadság 84 nappal a szülés előtt és 110 nappal utána tart.

A szülési szabadság hossza nem függ a születés dátumától. Még akkor is, ha a nő egy héttel a szülési szabadságra való belépés után szült, a szabadság napjainak száma változatlan marad.

Hogyan formalizálják a szülési szabadságot

Milyen dokumentumok szükségesek. A szülési szabadságra való belépéshez szüksége lesz:

  1. Szabad formájú kérelem juttatások nyújtására.
  2. Betegszabadság.
  3. Igazolás a keresetek összegéről az ellátások kiszámításához.
  4. Munkaügyi könyv és a munkanélküliek elismerésének igazolása - a szervezet felszámolása vagy az egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése után járó ellátásokért.

Regisztráció lépésről lépésre. Először is, egy nő munkaképtelenségről szóló igazolást kap egy egészségügyi szervezettől. Ezután nyilatkozatot ír az ellátások szabad formában történő kijelöléséről, munkaképtelenségről szóló igazolást és nyilatkozatot ad a munkáltatónak vagy a társadalombiztosítási hatóságoknak..

Az anyasági kifizetések összege

Általános szabály, hogy minél magasabb a fizetés, annál magasabb a juttatás. De vannak árnyalatok.

Minimális és maximális juttatás. Abban az esetben, ha keresete túl nagy vagy túl kicsi, az állam meghatározta a szülési ellátások minimális és maximális összegét. Az ellátás minimális összege 2020. január 1-jétől - 55 831 R.

Dolgozáskor a terhes nők szülési szabadságra mennek?

Bármely "pozícióban lévő" dolgozó nő érdeklődik a szülési szabadság időzítésének kérdése iránt. Ezért próbáljuk meg kitalálni, hogy a jövő anyák milyen terhességi hónaptól mennek szülési szabadságra; lehetséges-e szülési szabadságra menni a kitűzött időpont előtt / után? hogyan készül a rendelet általában?

Hogy megy-e szülési szabadságra?

A modern oroszországi szülési szabadság egy nő számára az az idő, amely terhességének utolsó hónapjait, a csecsemő születését és a csecsemő gondozásának időszakát öleli fel. Az ilyen szabadságot azonban régimódi módon "anyaságnak" nevezik. Ma ez kétféle szabadság, amelyek egymás után következnek (időbeli hiányok nélkül), de különböznek a regisztráció és az esedékes fizetések tekintetében. Szülési és szülői szabadságról beszélni.

A rendelet egy nő törvényes hiánya a munkahelyről abban az időszakban, amikor először vár, majd szül, majd gyermeket nevel. A munkaadók természetesen nem örülnek a szakember hiányának (szintén kötelező fizetéssel), mivel a jól bevált gyártási folyamat megszakadt.

A munkavállaló nem megy dolgozni, de munkahelyét megtartják. Ez azt jelenti, hogy vagy egyszerű egy adott területen, vagy ideiglenesen fel kell venni egy másik szakembert (ami sok pályázó számára teljesen alkalmatlan), vagy további felelősségeket ró a csapat többi tagjára.

Fontos: hogy a fenti kellemetlenségeket a lehető legkisebbre csökkentsük, részben az is segít, ha ismerjük az adott szülési szabadság időzítését - annak kezdetét és végét.

Meddig mennek szülési szabadságra?

A levelek közül az elsőt, amely a "rendelet" általánosan elfogadott koncepciójának része, "szülési szabadságnak" nevezik. A törvény meghatározza azokat az (átlagolt) kifejezéseket, amelyek után a terhes nő munkaerő-tevékenysége véget ér. A leendő anyuka megérdemelt és teljesen legális nyaralásra indul a baba születése előtt.

Ebben az időszakban a következő kérdések relevánsak a női munkavállalók és munkáltatóik számára:

Hány konkrét hét / hónap alatt megy egy nő szülési szabadságra?

Ha a terhes nő tartózkodási helye vagy munkája nem jár káros tulajdonságokkal, és ha a gyermek viselése nem jár egészségügyi problémákkal, akkor a kismama a törvénynek megfelelően a terhesség 30. hetében (kb. 7 hónapjában) szabadságra megy..

Valójában az ilyen vakáció időtartama 140 nap, ebből 70 a terhesség utolsó trimeszterére esik, és ugyanennyi - egy újszülött születése utáni időre.

Meddig lehet meghosszabbítani a szülési szabadságot, ha maga a szülés nehéz volt?

Ebben az esetben a törvény további 16 nappal egészíti ki az előírt 140-et, hogy a nő felépüljön a nehéz szüléstől, erőre kapjon és javítsa az egészségét..

Milyen héten kezdődik a rendelet többes terhességgel (egynél több gyermek)?

Ilyen körülmények között a kismamának joga van 28 héttel megszüntetni a munkát. És valójában a szülési szabadságot több - nem 140, hanem 194 napra biztosítják, ebből 84-et a csecsemők születése előtti időszakra és 110-et szánnak a születésüket követő időre.

De előfordul (bár jelenleg rendkívül ritka), hogy csak a szülőszobán derül ki, hogy az újszülött nincs egyedül. Aztán anya további 54-tel egészíti ki a 140 napos szabadságát, miután elengedték a kórházból.

Mennyi ideig tart a szülési szabadság azoknál a nőknél, akik veszélyes körülmények között éltek vagy dolgoztak??

27. héten mehetnek szülési szabadságra. Nyaralásuk pedig hosszabb lesz, mint az összes többi - 160 törvényes nap (90 nappal a szülés előtt és további 70 nap - után). Ehhez azonban annak a területnek, ahol egy ilyen terhes nő él, hivatalos minősítést kell kapnia "szennyezettnek" a sugárzás kibocsátásával járó ipari balesetek vagy ember okozta katasztrófák miatt. És ezek a következők:

  • PA "Mayak" és a vele szomszédos területek;
  • ChNPP zóna;
  • a Techa folyó területe (sugárzási hulladék kerül belé).

Amikor egy nő szülési szabadságra megy, ha az esedékesség napja előtt szült?

A döntést minden esetben külön-külön hozzák meg. De ha szerencsétlenség vagy betegség miatt a szülés a határidőnél hamarabb bekövetkezik, a rendeletet bármelyik héttől (22-től 30-ig) kiadják, és a szülés után 156 nappal meghosszabbítják.

A szülési szabadság nyilvántartása

A szülési szabadságot munkaképtelenségi igazolással (betegszabadság) állítják ki. Ezt számos jogcím dokumentum rögzíti (az Oroszországi Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i végzésétől származó munkaképtelenségi igazolások kiadására vonatkozó eljárás 8. oldala, az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 225. cikke stb.).

A terhesség és a szülés betegszabadságát egy nőt megfigyelő nőgyógyász állítja ki. Vagy háziorvos. Vagy mentős, ha a kismama egy olyan faluban él, amelyben nincsenek klinikák vagy szülés előtti klinikák.

Ezt a dokumentumot (terhességi és szülési betegszabadság) egységesítik és egyszeri alapon adják ki. Ezért egy terhes és jövendőben lévő nőnek nem kell további orvosi dokumentumokat készítenie.

Fontos: azt a döntést, hogy ideje egy nőnek szülési szabadságra mennie, minden alkalommal egy orvos hoz, aki egyedileg felügyeli a beteget. A legtöbb esetben az orvos a szülési szabadságra történő távozás dátumáról döntve az úgynevezett "szülészeti kifejezésre" összpontosít. De az ultrahang orvosok a "terhességi" kifejezésre hivatkoznak.

A szülészeti időszak 14 nappal hosszabb, mint a terhességi időszak. És itt egy nő tárgyalhat egy orvossal a szülési szabadság feltételeiről egy vagy másik időszakra - saját jólététől függően. Fáradt, folyamatosan rosszul érzi magát? Érdemes a szülészeti kifejezés szerint formalizálni. Ha tele van erővel és vágyakozással dolgozni - a terhesség szerint.

Fontos: a szülési szabadság időtartamát a megfigyelő nőgyógyász határozza meg, több döntő tényező alapján. És ezt a kifejezést terhesség szerint számolják hetekben.

A kifejezés kiszámítását attól a pillanattól kezdve végezzük, hogy egy terhes nőt nyilvántartásba vesszük az antenatális klinikán vagy klinikán elfoglalt helye szerint. Akár a hét napjáig. A nő szerdán kért bejegyzést? Tehát szerdán kezdődik a szülési szabadsága is. És ennek az érdekes pillanatnak az ismeretében a kismama önállóan kiszámíthatja a szülési szabadságra való távozás dátumát, ami azt jelenti, hogy meg tudja tervezni ügyeit, kiigazíthat néhány projektet, beleértve a munkát.

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 225. cikke arra kötelezi a terhes nőt, aki megfelelő betegszabadságot adott ki és kapott, hogy ezt a dokumentumot a munkahelyén nyújtsa be, és a törvény alapján szülési szabadság iránti kérelmet írjon..

Lehetséges-e korábban szülési szabadságra menni??

Bizonyos helyzetekben a várandós nő idő előtt elmehet szülési szabadságra. Ehhez azonban megfelelő körülményeknek kell lenniük:

  • a jövendőben lévő nő egészségügyi problémái;
  • a munkakörnyezet összetettsége, amelyben a terhes nő kénytelen lenni;
  • nehéz életkörülmények;
  • egyéb pillanatok, amelyek arra kényszerítik a kismamát, hogy a megállapított időszaknál korábban hagyja el a munkaerőt.

A szülési szabadság hetenkénti időtartamát az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29-i 624n. Számú végzése rögzíti. Azt is mondja, hogy egy nő terhességre és szülésre szóló betegszabadságot csak nőgyógyásznál kaphat, akit a regisztrációtól kezdve megfigyeltek. Ez alól a szabály alól nincs kivétel, de egy helyzetben lévő nőnek meg kell értenie, hogy valós lehetősége van arra, hogy a megállapított határidőknél korábban szülési szabadságra menjen, vagy később távozzon a szülési szabadságról..

Ilyen lehetőséget például a jelenlegi Munka Törvénykönyve fogalmaz meg. Valójában ebben a törvénycsoportban minden munkavállalónak joga van az éves fizetett szabadsághoz. A munkáltató pedig a következő szabadságot nyújthatja egy terhes dolgozó nőnek:

  • közvetlenül a szülési szabadságra vonulás napja előtt;
  • közvetlenül a szülési szabadság befejezése után;
  • szülői szabadság után.

Fontos: egy adott nő szülési szabadságra való távozása semmilyen módon nem függ össze a vállalkozásnál szerzett tapasztalataival, vagy általános tapasztalatával. Ezt a jogot törvény írja elő. De a legérdekesebb az, hogy nem kapcsolódik a várandós anya élményéhez és következő nyaralásához. A munkáltatónak meg kell adnia neki, még akkor is, ha az előírt hat hónapig nem dolgozott a cégben.

Azokban az esetekben, amikor egy nő már töltött egy újabb nyaralást, és már nehéz dolgozni a szülési szabadságra indulása előtt, a kérdést egy megfigyelő nőgyógyásszal kell megoldani. Vannak lehetőségek arra, hogy a terhes betegnek szünetet adjon a munkában..

A munkáltatónak, aki elégedetlen lehet ezzel a helyzettel, szem előtt kell tartania, hogy egy nő terhessége során mindennek a testi kényelem és a szellemi egyensúly biztosítására kell irányulnia. Mivel nemcsak a közérzete függ ettől, hanem a születendő gyermek egészségétől is.

A fentiek mindegyike előtérbe kerül, ezért egy terhes nőnek, aki nem érzi magát fontosnak, de még nem megy szülési szabadságra, joga van:

  • egyszerű betegszabadságra menni (járóbeteg);
  • vagy kórházban kezelik őket.

És itt még az sem számít neki, hogy a terhes nők melyik héten járnak szülési szabadságra.

Később elmehetek szülési szabadságra?

A terhesség a különböző nőknél eltérő. Ezenkívül egy érdekes helyzetben lévő hölgynek saját tervei és számításai lehetnek a szülési szabadság gondozásának időzítésére.

Valaki rosszul érzi magát, és horoggal vagy szélhámossággal próbálja meg, hogy ne menjen dolgozni (szerencsére ez teljesen törvényes alapon megtehető). Mások a lehető legtöbbet akarják keresni a gyermek születése előtt, és nem sietnek a szülési szabadságra, főleg, hogy a kiváló egészségi állapot lehetővé teszi számukra, hogy mondjuk "az utolsóig" dolgozzanak..

Találjuk ki: megengedi-e a jelenlegi jogszabály, hogy egy nő a megállapított határidőn túl szülési szabadságra menjen? Az Oroszország Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának 2011.06.29-én kiadott, 624n sz. Végzésének 46. szakaszának (3) bekezdése szerint lehetővé teszi, hogy egy terhes nő megtagadja a munkaképtelenségről szóló „szabadság” igazolását, és ennek megfelelő jelölést tegyen a kártyájára..

Fontos: ha egy nő később meggondolja magát, és legálisan akar pihenni, akkor a nőgyógyászához kell betegszabadságra mennie. De csak a szülés előtt. Ezt követően ilyen dokumentumot nem lehet elkészíteni. Másrészről azonban visszamenőlegesen - a törvényes 30 hetes vagy annál korábbi dátumtól kezdve (többes terhesség esetén vagy más körülmények között) - fel lehet szabadítani. De szigorúan a törvényben leírt időszakra a terhes nők minden kategóriájára - 140, 160 vagy 194 napig.

A "lejárt" betegszabadsággal járó helyzetben a "kézbesítés előtt" kifejezést a jogi normák helyes értelmezése érdekében adjuk meg.

A fentiek összességéből egészen bizonyos következtetések vonhatók le:

  1. A terhes nőnek csak gyermeke születése előtt van joga terhesség és szülés miatt munkaképtelenségről szóló igazolást kapni. Ha legszívesebben a születéséig dolgozik, akkor a csecsemő születése után azonnal szabadságot kell vennie, hogy gondoskodjon róla. Ebben a helyzetben a terhes nőkre vonatkozó törvények értelmében elveszíti a kártérítéshez való jogot is. Az anya azonban születése után azonnal kiadhat gyermekgondozási támogatást. Ez a lehetőség csak olyan esetekben lehetséges, amikor egy dolgozó terhes nő nagyon tisztességes fizetést kap, amely közvetlenül függ az általa végzett munka mennyiségétől. Ezenkívül sok múlik az egészségi állapotának jelenlegi állapotán..
  2. Még akkor is, ha egy terhes nő a megállapított dátumnál később kap betegszabadságot, az okmányt visszamenőleg adják ki, a terhesség 27., 28. vagy 30. hetére esik..
  3. Nem lehet egyszerre szülési szabadságon és dolgozni. Tehát azoknak, akik egyszerre várnak fizetést és anyasági támogatást is, le kell mondaniuk a fantáziákról ebben a témában, és mérlegelniük kell a valós lehetőségeket.

Attól a pillanattól kezdve, hogy egy nő munkához vette a megfelelő betegszabadságot, megszűnik fizetni a bérét, és elkezdik "anyasági" támogatás kiszámítását. Ha a munkavállaló pénzügyi veszteségeket érez ezzel kapcsolatban, megpróbálhat tárgyalni a munkáltatóval, hogy a hiányzó összeget továbbra is külön fizessék. Például bónuszként. A törvény ezt megengedi.

Néha a határidőkön túl is felmerül a vita. De itt a nőt megfigyelő nőgyógyász általában találkozik a páciensével, és újraszámol a javára.

Szülési szabadság (szülési szabadság)

A szülési szabadság (szülési szabadság) kétféle szabadságra utal, amelyek egymást követik, általában megszakítás nélkül, és különböző módon adják ki őket:

szülési szabadság - a megállapított időtartamú munkaképtelenség időszaka (betegszabadság) formájában kerül kiadásra;

szülői szabadság - hosszabb időre (a gyermek 3 éves koráig) jár, a szakterületen szerzett munkatapasztalat és munkatapasztalat megszakítása nélkül.

A szülési szabadság és a munkaügyi jogszabályok

A szülési szabadsághoz való jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255., 256. cikke rögzíti.

Ez a jog minden dolgozó nő számára fenntartva, beleértve a katonai nőket, a munkanélkülieket, a hallgatókat, akiket hivatalosan munkanélkülinek ismernek el vagy a munkaerőpiacon regisztrálnak, valamint azoknak a nőknek, akik polgári személyzetként dolgoznak a katonaságban..

Milyen dátumtól kezdődik a szülési szabadság

A szülési szabadság kezdetét a betegszabadság nyilvántartásba vételének időpontja határozza meg. Ha egy gyermeket hordanak, akkor ezt a bizonyítványt a terhesség 30. hetében kell kiállítani. Többszörös terhesség esetén egy ilyen igazolást valamivel korábban, mégpedig a 28. héten állítanak ki.

A szülési szabadság ideje

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének jelenlegi rendelkezései szerint a szülési szabadságot a dolgozó nőknek a következő sorrendben kell megadni:

a születés napja előtti 70 naptári napra és a csecsemő születése után ugyanannyi napra (összesen 140);

70 naptári napig a születés napja előtt és 86 napig a gyermek születése után (összesen 156), ha a szülés bonyolult volt;

84 nappal a születés napja előtt és 110 nappal a születés után (összesen 194), amikor két vagy több gyermek születik (többes terhesség esetén).

Így, ha a terhesség komplikációk nélkül múlik, és a szülés is könnyű, anélkül, hogy rontaná az anya állapotát, akkor az igazolást száznegyven napra állítják ki.

Ha a szülés nehéz, szövődményekkel jár, tizenhat napot összesítenek a teljes időtartamra.

Ha két vagy több csecsemő születik, akkor a határidő még tovább meghosszabbodik, összesen száz kilencvennégy napra.

A szülési szabadság nyilvántartásba vételének eljárása

Vizsgáljuk meg lépésről lépésre, hogyan kell helyesen megszervezni a szülési szabadságot:

A terhesség harmincadik hetében az antenatális klinikán szükség van egy betegszabadságra, amelyet a munkahelyen biztosítanak (ha szükséges, a betegszabadság több példányban is kiadható).

A születés dátumához közeledő ideiglenes munkából való távollét hivatalos formalizálása érdekében írjon a munkáltatóhoz címzett kérelmet.

Az összes dokumentum kézhezvétele után a személyzeti osztály egyik alkalmazottja rendeletet készít a vállalkozás alkalmazottjának elhagyására, amelyet a szervezet vezetője ír alá.

A terhességi és szülési szülési szabadság iránti kérelem kitöltésének eljárása és nyomtatványa

A szülési szabadság iránti kérelmet a kérelmező személyesen írja és aláírja. A szülési szabadság iránti kérelemben meg kell jelölni a munkából való távolmaradás okát és időtartamát. Ezenkívül a terhesség és szülés szülési szabadságra vonatkozó kérelmében fel kell tüntetnie a kötelező társadalombiztosítás alapján történő anyasági ellátások felhalmozására vonatkozó kérelmet. A szülési szabadság szükségességének megállapítása a következő:

A pályázat „fejét” (a lap jobb felső sarkában), amely feltünteti a szervezet nevét, vezetéknevét, keresztnevét és vezetőjének védőszavát, és ugyanabban a sarokban fel kell tüntetni a pályázó vezetéknevét, kezdőbetűit, beosztását;

a dokumentum neve, nevezetesen a "nyilatkozat", amelyet idézőjelek nélkül írnak a lap közepére a "címsor" alá;

a pályázat fő szövege, amely bármilyen formátumban bemutatható; a lényeg az, hogy a kérelmező regisztrálhatta a szükséges szabadság nyilvántartásba vételére irányuló kérelmet, annak határidejét, és megadhatta az egyik vagy másik ellátás kijelölésére irányuló kérelmet;

az alábbiakban felsoroljuk a kérelemhez csatolt összes kiegészítő dokumentumot (általában ez az orvosi intézmény által kiállított eredeti betegszabadság és az antenatális klinika által kiállított eredeti igazolás, amely megerősíti a terhesség állapotát);

a kérelem jobb alsó sarkában a kérelmező feltünteti a dokumentum benyújtásának dátumát, valamint saját aláírását.

A szülési szabadság nyilvántartására szolgáló dokumentumok felsorolása

A szülési szabadság megszerzéséhez a következő dokumentumok szükségesek:

a teljes munkaképtelenség időtartamára kiadott betegszabadság 140, 156 vagy 194 nap;

igazolás a terhesség korai szakaszában lévő szülés előtti klinikán történő regisztrációról - legfeljebb 12 hétig (ha van ilyen);

a munkáltatóhoz címzett kérelem;

személyazonosító okmányok;

a munka utolsó évének jövedelemigazolása;

bankszámla vagy kártya száma, ahová az ellátásokat átutalják.

Rendelés a vállalkozás szülési szabadságon lévő munkavállalójának kilépéséről

A szülési szabadság megadásához szükséges dokumentumok kézhezvétele után a személyzeti osztály megrendelést készít a vállalkozás alkalmazottja számára, hogy szülési szabadságra menjen..

Ebben az esetben a vállalkozás szülési szabadságon lévő munkavállalójának kilépéséről szóló határozatnak tartalmaznia kell:

Dátum és dokumentum száma.

A kérelmező teljes neve, személyi száma, beosztása és szervezeti egysége.

A vakáció kezdő és befejező dátuma.

A fej teljes neve és aláírása.

A kérelmező köteles ellenőrizni a megrendelésben szereplő információkat, feltüntetni a dátumot és az aláírást, amely után a megrendelést benyújtják a munkavállaló személyes iratába..

Szülési szabadság és társadalombiztosítási ellátások

A szülési szabadság idejére társadalombiztosítási ellátást folyósítanak, amelynek összege megegyezik a várandós anya előző 2 teljes évének átlagkeresetének 100% -ával..

Következtetés

A szülési szabadság (szülési szabadság) kétféle szabadságra utal, amelyek egymást követik, általában megszakítás nélkül, és különböző módon adják ki őket:

szülési szabadság - a megállapított időtartamú munkaképtelenség időszaka (betegszabadság) formájában kerül kiadásra;

szülői szabadság - hosszabb időre (a gyermek 3 éves koráig) jár, a szakterületen szerzett munkatapasztalat és munkatapasztalat megszakítása nélkül.

Így a szülési szabadság két szabadság egyben, amelyek közvetlenül következnek egymás után. A szülési szabadság igényléséhez nyilatkozatot kell írnia a személyzeti osztályon, és betegszabadságot kell biztosítania az antenatális klinikán. A szülési szabadság alatt a dolgozó nők olyan ellátásokban részesülhetnek, amelyek összege arányos lesz a fizetés összegével, amely a nyaralás előtt volt.

Van még kérdése a könyveléssel és az adókkal kapcsolatban Kérdezze meg őket a "Fizetés és személyzet" fórumról.

Anyasági és gyermekgondozási juttatások 2020-ban

Online kalkulátorunk kiszámítja az anyasági ellátások összegét, valamint az 1,5 év alatti gyermekek gondozásához nyújtott ellátások összegét.

Az anyasági kifizetések összegének megismerése érdekében meg kell adnia a terhesség és a szülés időtartamát, valamint az előző két év fizetésének nagyságát. A pontosabb számításhoz ki kell zárni az ideiglenes fogyatékosság időszakait

Az 1,5 évesnél fiatalabb gyermek szülői támogatásának összegének megismeréséhez meg kell adnia a szülői szabadság időtartamát, valamint az előző két év fizetése összegét.

Online kalkulátor a szülési ellátásokra és a gyermekgondozási támogatásokra

Hogyan számítják ki az anyasági kifizetéseket??

A 2020-as anyasági kifizetések összegének meghatározásához ismernie kell a fizetés átlagos nagyságát a 2020-as anyasági kifizetések összegének két meghatározása során, és ismernie kell az előző két év fizetése összegét. A szülési szabadságra 2020-ban járó anyák esetében a becsült időszak 2018. január 1-től2019. December 31-ig tart. Ezután meg kell találnia az év naptári napjainak számát.

Mivel 2018 és 2019 nem volt szökőév, a számítás napjai száma = 730 (365 + 365) lesz. Nem számítva azt az időszakot, amikor átmeneti fogyatékosság miatt otthon volt, vagy szülési szabadságon volt.

Az anyasági támogatás maximális összegének kiszámítása

Az anyasági támogatás maximális összegét, amelyet a munkavállaló kaphat, az átlagos napi kereset maximális összege korlátozza. 2018-ban a társadalombiztosítási járulékok maximális alapja átmeneti fogyatékosság és anyaság esetén 815 000 rubel volt, 2019-ben pedig 865 000 rubel.

A számított évek maximális jövedelmének ismeretében megtudhatja az átlagos napi keresetet, amelyet elosztunk 730 nappal:

815 000 + 865 000 rubel ÷ 730 nap = 2301,36986 rubel

A rendelet szerinti kifizetés nagyságának meghatározásához a kapott átlagos napi bért meg kell szorozni a rendelet 140 napjával. Vegye figyelembe a szülési szabadság maximális összegének kiszámítását:

2301,36986 × 140 = 322 191,78 rubel

Ez a maximális összeg, amelyet egy terhes nő 140 nap alatt kap anyaságként (komplikációk nélkül)

2301,36986 × 156 = 359 013,69 rubel

A kifizetések összege, ha a munka bonyolult volt

2301,36986 × 194 = 446 465,75 rubel

A többes terhesség előnyei

A havi (2018-ban) körülbelül 67 000 rubel fizetéssel rendelkező orosz nők számíthatnak ilyen maximális összegre. Ezután vegyünk egy példát az orosz átlagbérre..

Példa az anyasági támogatás kiszámítására 2020-ban

Először számítsuk ki a 2 év összes jövedelmét:

384 000 + 408 000 = 792 000 rubel.

Ezután megtudjuk a munkaidő időtartamát, tekintettel arra, hogy nem volt betegszabadság:

365 + 365 = 730 nap
(384 000 + 408 000) ÷ 730 × 140 = 151 890,41 rubel

A BiR előnyeinek minimális összegének kiszámítása

A munkavállaló (aki hivatalosan alkalmazott) minimális napi átlagkeresetének meghatározásához a minimálbért meg kell szorozni 24 hónappal, majd el kell osztani két számítási év 730 napjával. 2020-ban a minimálbér 12 130 rubel lesz. Ennek ismeretében kiszámíthatja a minimális átlagos napi keresetet.

12130 rubel × 24 hónap ÷ 730 nap = 398,79 rubel

A minimális ellátás összegének megismeréséhez meg kell szorozni az átlagos napi kereset összegét az anyasági napok számával.

398,79 × 140 = 55 831 rubel

Ez az a minimális összeg, amelyet egy terhes nő 140 nap alatt kismamaként kap (ha a szülés szövődmények nélküli volt)

398,79 × 156 = 62 211 rubel

Az anyaság minimális fizetésének összege, ha a vajúdás szövődményei lennének

398,79 × 194 = 77 365 rubel

A minimális anyasági fizetés összege, ha a terhesség többszörös

BI előnyök az egyéni vállalkozóként nyilvántartott nők számára

Minden nő, foglalkoztatási státuszától függetlenül, egyszeri juttatásra jogosult az állam részéről, amikor szülési szabadságra megy. Azoknak fizetik, akik járulékot fizettek az FSS-hez. Ha egy nő egyéni vállalkozó szülési szabadságra megy, de ugyanakkor nem fizetett járulékot az FSS-hez, akkor nem számíthat anyasági ellátásokra.

Ha az egyéni vállalkozó önként fizetett járulékokat a társadalombiztosítási pénztárba. Feltéve, hogy az üzletasszony egy évre biztosítási díjakat fizet (egy évvel előre), a juttatás minimális lesz. Valamennyi nő (önként) fix összeget fizet a Társadalombiztosítási Alapnak egy minimálbér alapján. A vállalkozó nem fizethet többet vagy kevesebbet, mint a minimálbér alapján.

Kiszámítjuk a női egyéni vállalkozó anyasági kifizetéseinek összegét

RUB 12 130 × 24 hónap ÷ 730 nap × 140 nap rendelet = 55 831 rubel

A szülési jövedelemadót nem terhelik, és az állampolgár teljes összegben megkapja. Milyen egyéb pénzbeli kifizetések járnak az egyéni vállalkozónak a gyermek születésével kapcsolatban: egyszeri fizetés, valamint a terhesség első trimeszterében történő regisztráció elhatárolása, körülbelül 680 rubel.

Ami az egyéni vállalkozók édesanyjának nyújtott gyermekgondozási juttatásokat illeti:

2020-ban a női egyéni vállalkozó a jelenlegi minimálbér 40% -ának megfelelő ellátásokra jogosult. Az ilyen kifizetésekre törvényi minimum vonatkozik. 2020-ban az ellátás összege: az első gyermekért - 4852 rubel, a másodikért - 6 803 rubel. Ha a számítás eredményeként az összeg kisebbnek bizonyult, mint a jelzett, akkor az a határig növekszik.

Terhes diáklányok előnyei 2020-ban

Ami a várandós nappali tagozatos hallgatók támogatását illeti, a kifizetés a havi ösztöndíj 100% -ának felel meg. A juttatás azonban nem lehet kisebb, mint a jogszabályok által előírt minimum. Ezenkívül a következő ellátásokra jogosult:

  • anyasági támogatás;
  • regisztrációs támogatás legfeljebb 12 hétig;
  • egyösszegű csecsemő születése.
vissza a tartalomhoz ↑

A segély összege a hadköteles feleségének

A hadköteles feleségének járandósága 180 napos terhességi időre és bejegyzett házasságra vonatkozik. Ez egyszeri fizetés, amelynek összege 2020-ban 28 732 rubel.

A hadköteles gyermekének havi pótlékát a gyermek 3 évéig fizetik, de legfeljebb az apa szolgálati idejéig. Ennek összege 2020-ban 12 314 rubel.

A katonai katona gyermekének túlélő hozzátartozói juttatása 2020-ban 2476 rubel.

1,5 évesnél fiatalabb gyermek gondozásának előnyei 2020-ban

Azok az orosz családok, amelyekben az első gyermek 2020-ban születik, a következő gyermekkedvezményekre jogosultak:

  • anyasági támogatás;
  • egyszeri szülési támogatás;
  • legfeljebb 1,5 éves és 3 éves gyermekgondozási támogatás. Az ellátás összege az anya fizetésétől és a munkaviszonytól függ.
  • kiegészítő fizetés az alacsony jövedelmű családok számára, az úgynevezett "Putyin-kifizetések".
  • anyasági tőke 466 617 rubel összegben. Ezt az új támogatást az elnök a Szövetségi Közgyűléshez intézett üzenetében jelentette be 2020. január 15-én.

Az első vagy második csecsemővel rendelkező családok további kedvezményekben részesülhetnek. Az ellátást minden hónapban folyósítják, amíg a gyermek 1 éves lesz. Ezen időszak után új kérelmet nyújtanak be a meghatározott fizetés céljából - először a gyermek 2 éves, majd 3 éves koráig tartó időszakra..

Az ilyen támogatás megszerzéséhez a fő feltételnek teljesülnie kell - a családnak kritikusan alacsony jövedelemmel kell rendelkeznie. 2020.01.01-től a család egy főre eső átlagos jövedelmének mértéke nem haladhatja meg az Orosz Föderáció alkotó egységében 2019. II. Negyedévére megállapított munkaképes korú népesség létminimumának kétszeresét..

2020-ban az ellátás összege átlagosan 11 143 rubel. Az összeget régiónként külön-külön számolják ki. Ennek eredményeként meg kell egyeznie a gyermek létminimumának rögzített szintjével. Az Orenburg régió lakói számára a fizetés - 9 900 rubel.

Azok a családok, amelyekben 2020-ban második gyermek születik, további ellátásokra jogosultak, például: 6% -os kedvezményes jelzálogkölcsön, kedvezményes családi autó és anyasági tőke vásárlása, amelynek összege további 150 ezerrel nő és 616 617 rubel lesz. Ezt az új támogatást az elnök a Szövetségi Közgyűléshez intézett üzenetében jelentette be 2020. január 15-én.

Az 1,5 évesnél fiatalabb gyermek gondozásához nyújtott támogatás összege 2020-ban

A támogatás összege a szülők átlagos fizetésétől és státusuktól függ. A fizetés havonta egyszer történik. Dolgozó állampolgárok esetében az 1,5 évesnél fiatalabb gyermekek havi gyermekgondozási támogatását a szülési szabadságra vonulás előtt két éven belül kapott fizetés 40% -a alapján számítják ki. Kiszámítása a következő képlet szerint történik:

Az 1,5 évesnél fiatalabb gyermekek gondozására vonatkozó maximális támogatás kiszámításának képlete

A gyermekgondozási támogatás maximális összegének meghatározásához ismernie kell a naptári napok teljes számát, valamint az előző 2 naptári év átlagos napi keresetét.

  1. Először megtudjuk a naptári napok teljes számát. 2020-ban a számított évek 2018 és 2019 lesznek, nem szökőévek voltak, a napok száma 730 (365 + 365 nap). Az eredményből vonjuk le a szülési szabadságra (BIR) és a gyermekgondozásra, a betegszabadságra esett naptári napok számát, valamint azokat az egyéb időszakokat, amikor a biztosítási díjat nem számolták fel.
  2. Ezután kiszámítjuk az átlagos napi keresetet. Ehhez ossza el a két évre eső jövedelem teljes összegét a kapott naptári napok számával.
  3. Megszorozzuk a kapott összeget egy hónap átlagos napszámával (30,4), és így kiszámoljuk a havi átlagkeresetet. Az így kapott számot össze kell hasonlítani a minimális és maximális megengedett havi átlagkeresettel: nem lehet kevesebb, mint a minimálbér (12 130 rubel), és nem lehet nagyobb, mint az FSS-alap maximális értékéből számított megengedett átlagkereset (2018-ban az összeg 815 000 rubel, és 2019-ben - 865 000 rubel.
vissza a tartalomhoz ↑

A gyermekgondozási támogatás maximális összegének kiszámítása

Számítsuk ki a képletből kapott adatokat, és derítsük ki a gyermekgondozási támogatás maximális összegét:

(815 000 rubel + 865 000 rubel) ÷ 730 nap × 30,4 × 40% = 27 984 rubel

Csak a kb. 67 000 rubel fizetéssel rendelkező anyák számíthatnak rá. Az összeg egyenlő mind az első, mind az azt követő gyermekek esetében. Ha a szervezetet felszámolták abban az időszakban, amikor az anya a neki biztosított szülési szabadságon volt, a kifizetéseket az átlagkereset 40% -ának formájában is teljesítik. De nem a munkáltató, hanem a szociális védelmi hatóság fizeti őket..

Példa a gyermekgondozási támogatás átlagos összegének kiszámítására 2020-ban

Vegyük ugyanazt a példát, mint az anyasági kifizetések kiszámításakor: Petrova A.Yu alkalmazott 2020. január 9-től szülési szabadságra megy. A munkavállaló teljes jövedelme 2018-ban 384 000 rubel. (Havi 32 ezer), 2019-ben - 408 000 rubel. (Havi 34 ezer). Szakmai tapasztalat - 5 év, az elmúlt két évben nem volt betegszabadság. Adjunk számítást a fenti képlet segítségével:

(384 000 rubel + 408 000 rubel) ÷ 730 nap × 30,4 × 40% = 13 192,76 rubel

Így Petrova A.Yew. 13 192,76 RUB összegű gyermekgondozási támogatást kap.

Példa a gyermekgondozási támogatás minimális összegének kiszámítására

A munkavállalók minimális juttatása a minimálbértől függ, amely nem lehet alacsonyabb az országban megállapított létminimumnál. 2020-ban 12 130 rubel. Alacsony bérű terhes nők vagy 6 hónapnál kevesebb munkatapasztalattal rendelkező munkavállalók esetében a minimum a minimálbér 40% -ának számít. A második újszülött gyermek esetében a fizetés magasabb lesz - állapítja meg az Orosz Föderáció kormánya. Példa az első gyermek kiszámítására, ha a szülői szabadságot 2020-ban adják ki:

12 130 × 40% = 4 852 rubel

Ami a második gyermek gondozásához szükséges minimális támogatást illeti, 2020-ban ez 6803 rubel.

A munkanélküli anyák gyermekgondozási támogatásának összege

Ha egy nő a gyermek születése előtt az elmúlt két évben nem dolgozott, akkor a havi juttatást a minimálbér alapján számítják ki. 2020-ban a minimálbér 12 130 rubelre emelkedett. Ezért azok az anyák, akiknek gyermekük születése előtt nem volt keresetük, 4852 rubel minimális támogatást kapnak első gyermekük után..

A második, harmadik és az azt követő gyermek esetében a 2020-ban járó támogatást is indexálják, most ez 6 803 rubel.