Szülési szabadság - a regisztráció és a szülési szabadságra való árnyalatok

A hétköznapi állampolgárok, akik mindannyian vagyunk, a szülés előtti és utáni vakációs időszakot szokás "anyaságnak" nevezni. Jogi szempontból ez kissé helytelen megfogalmazás, és most megpróbáljuk kideríteni, hogy miért. A jogszabály szerint ez a szabadság két részre oszlik. Ennek első része valójában szülési szabadság (a továbbiakban BiR-nek hívjuk). Időtartamát számos fontos tényező módosítja, de általában 140 napig tart. Ami a második részt illeti, a világra született gyermek gondozásának szabadsága, a BiR vakáció után kezdődik és akkor ér véget, amikor a baba eléri a 3 éves kort. Ezután anya köteles dolgozni menni.

A szülési szabadság első részét minden olyan nő megkapja, aki munkaszerződés alapján dolgozik és hamarosan anyává kíván válni, valamint három hónaposnál fiatalabb gyermek örökbefogadása esetén. Ebben az időszakban a nők megőrzik munkájukat - ezt a feltételt a Munka Törvénykönyve rögzíti, amelyre kivétel nélkül minden munkáltatónak támaszkodnia kell..

  1. Szülési szabadság a Munka Törvénykönyve alapján
  2. BiR vakáció
  3. A szülési szabadság hossza
  4. Az éves tervezett szabadság a szülési szabadság előtt
  5. Kiegészítő szülési szabadság BiR-ben
  6. BiR szabadság - törvényes szabadságra megy
    1. Hivatalos munkaképtelenségi igazolás (betegszabadság)
    2. BiR szabadság kérelem
  7. A BiR nyaralásának vége
  8. A szabadság meghosszabbítása a BiR számára
  9. Kilépés a szülési szabadságról
    1. A munkáltató elrendelte, hogy a munkavállalót a szülési szabadság után munkába hagyja
  10. A bir szabadságon lévő alkalmazott elbocsátása
  11. Következtetés

Szülési szabadság a Munka Törvénykönyve alapján

E jogalkotási dokumentum szerint a BIR szabadságot a fiatal anyáknak egy bizonyos időtartamra megadják közvetlenül a szülés előtt és közvetlenül a csecsemő születése után. A BiR szabadságot számos olyan objektív tényező miatt vezették be, amelyek negatívan befolyásolhatják a nők lehetséges teljesítményét a gyermek születése előtt. Ezek a tényezők a következők:

  • a terhes nők munkájának elvégzése a szülés előtti utolsó hónapokban;
  • a nő felkészítésének szükségessége a jövőbeli szüléshez;
  • a terhesség lefolyásának összetett jellege a szülés előtti utolsó napokban.

Ezen szabadság alatt egy terhes nő igényelhet saját társadalombiztosítási juttatást..

BiR vakáció

A szülési szabadság ezen szakasza szintén két részre oszlik:

  • szülés előtti időszak;
  • szülés utáni időszak.

Ezen időszakok végén a nőnek szülői szabadságot adnak ki, amely addig tart, amíg a gyermek betöltötte a harmadik életévét. A BiR vakációja általában a terhesség harmincadik hetétől kezdődik. Abban az esetben, ha a gyermek születése nem az ütemezés szerint történik (idő előtt), akkor a szülő nő teljes szabadságát a születés pillanatától számítják.

A szülési szabadság hossza

Ez a fajta nyaralás lehet 140, 156, 160 nap vagy 194 nap. A vakációs napok száma függ a terhesség jelenlegi körülményeitől, valamint a szülés jellemzőitől. Ugyanakkor a jogszabályok a következő tényezők függvényében határozzák meg a nyaralási napok számát:

  • 140 nap, ha a terhesség folyamata nem bonyolult (70 nappal a szülés előtt és ugyanez - a baba születése után);
  • 156 nap - születési szövődmények (bőséges vérveszteséggel járó szülészeti műtétek, koraszülés, valamint egyéb esetek, amelyeket a szülés utáni szabadság megadására vonatkozó utasítások jeleznek);
  • 160 nap - terhes nők számára, akik radioaktív hulladékkal szennyezett területen élnek (90 nappal a tervezett szülés előtt és 70 nappal - a gyermek születése után);
  • 194 terhességi nap többszörös születést eredményez (84 nappal a születés előtt és 110 születés után).

Az éves tervezett szabadság a szülési szabadság előtt

A törvény szerint egy nő éves fizetett szabadsággal egészítheti ki a szülési szabadságát. Ezt a műveletet csak a munkavállaló kezdeményezheti, a munkáltató pedig nem vitathatja. A vakáció sorrendjében egymás után többféle változat is létezik:

  • tervezett szabadság közvetlenül a szülési szabadság előtt;
  • tervezett vakáció megkapása a nyaralás BiR-ben való eltöltése után;
  • tervezett szabadságot a hároméves szülői időszak vége után.

Meg kell jegyezni, hogy a tervezett szabadság megszerzésének lehetősége nem attól függ, hogy egy nő mennyi ideig dolgozik a vállalkozásnál. Még akkor is, ha egy jövendőben dolgozó nő kevesebb, mint hat hónapja dolgozik, írhat pályázatot és "előre" nyaralhat. Munkaadójának nincs törvényes joga elutasítani az ilyen nyilatkozatot..

Kiegészítő szülési szabadság BiR-ben

A terhességre vonatkozó betegszabadság előre nem látható körülmények esetén meghosszabbítható. Tehát további nyaralási napok meghosszabbíthatók:

  • 16 nap, ha születésekor a gyermeknek szülés utáni szövődményei vannak (70 nappal a szülés előtt és 86 - a születés után);
  • 54 nap abban az esetben, ha a szülés során kiderült, hogy a nő két vagy több gyermeket hordoz (70 nappal a szülés előtt és 124 nappal a szülés után).

BiR szabadság - törvényes szabadságra megy

A szülési szabadság csak azoknak a terhes nőknek jár, akik abban az időben hivatalosan alkalmazottak. A vakáció a munkahelyükön történik. Érdemes megjegyezni, hogy egy több munkahelyen dolgozó nő hivatalosan szabadságot vehet igénybe minden munkából..

A szabadság legalizálása a munkavállaló kérelmének megírásával történik, amelyhez a betegszabadság is kapcsolódik. Ezen dokumentumok alapján rendeletet adnak ki a vállalkozás számára, amelyet meg kell ismerni a munkavállalóval, majd alá kell írnia ezt a dokumentumot. Ugyanakkor a munkáltatónak nincs joga arra, hogy a terhességét igazoló további dokumentumokat követeljen a munkavállalótól..

Hivatalos munkaképtelenségi igazolás (betegszabadság)

Ezt a dokumentumot a terhesség harmincadik hetében (a 28. napon ikrek és még több gyermek tervezett születésével) a terhesség harmincadik hetében (a 28. születéskor) a terhesség harmincadik hetében egy háziorvos adja ki, ahol a nő be van jegyezve. Ebben a dokumentumban fel kell tüntetni a vakáció teljes időtartamát BiR-ben. A nyaralási időszak további szabályozása (ha a körülmények változnak) további betegszabadság kiadásával történik.

BiR szabadság kérelem

Ebben a dokumentumban egy nő arról ír, hogy vágyik szülési szabadságra. Ezenkívül a készülő nyilatkozatban írhat a BiR várható juttatásának felhalmozódásáról. Ez a nyilatkozat bármilyen formában meg van írva, ugyanakkor tartalmaznia kell a következő információkat:

  • kitől és kitől, a beosztás és a teljes név kötelező feltüntetésével (az alkalmazás fejlécében);
  • a dokumentum általános címe (nyilatkozat);
  • maga az előírt szabadság biztosításának kérése a kezdési és a befejezési dátum pontos megjelölésével (ennek alapja a betegszabadság);
  • ellátás igénylése (választható);
  • a pénzátutalás módja (postai megbízás, kártya stb.);
  • a csatolt dokumentumok listája (betegszabadság vagy szülés előtti klinika igazolása);
  • aláírás, dátum és a kérelmező neve.

A BiR nyaralásának vége

Az ilyen típusú nyaralás befejezése után a következőket lehet kiadni:

  • a következő szülési szabadság (kiegészítő), amelyet egy második betegszabadság (ikrek váratlan születése vagy születési szövődmények bekövetkezése) igazol;
  • szabadság legfeljebb 3 éves gyermek gondozására (ez a típusú szabadság lehetővé teheti a nő számára, hogy egy meghatározott, csökkentett menetrend szerint dolgozzon);
  • éves tervezett vakáció;
  • munkahelyére megy (abban az esetben, ha a született gyermek szülői szabadságát az apának vagy más közeli rokonnak adják ki).

A szabadság meghosszabbítása a BiR számára

Mint korábban említettük, ez a típusú szabadság meghosszabbítható ikrek vagy több gyermek nem tervezett születése esetén, valamint a szülés során felmerülő különféle komplikációk esetén..

Kilépés a szülési szabadságról

A törvény szerint a munkavállalónak joga van a törvényes szülési szabadság idő előtti elhagyására. Másrészt a munkáltatónak nincs joga követelni, hogy a munkavállaló korán hagyja el ezt a típusú szabadságot..

A szabályozási jogi aktusok nem tartalmaznak utasításokat arra vonatkozóan, hogy az alkalmazottnak értesítenie kell-e főnökét arról a szándékáról, hogy előre menjen a nyaralásból. Abban az esetben azonban, ha a munkahelyen egy nőt ideiglenes alkalmazott váltja fel, akkor a vállalkozás vezetésének először eleget kell tennie minden kötelezettségének egy ilyen munkavállalóval kapcsolatban, nevezetesen az ideiglenes alkalmazottat előre figyelmeztetni kell a vele kötött munkaszerződés felmondására, legalább 3 munkavállalóval nappal azonnali elbocsátás előtt.

A munkáltató elrendelte, hogy a munkavállalót a szülési szabadság után munkába hagyja

Ez a belső megrendelés szükséges a vállalkozás strukturális egységeinek tájékoztatásához a vezető engedélyéről, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy a rendeletet követően elvégezze a munkáját. Az ilyen megrendelés közzétételének alapja maga a munkavállaló nyilatkozata. Fontos pont ebben a "papír" folyamatban a nő aláírása, amelyet neki erre a megrendelésre el kell hagynia..

A bir szabadságon lévő alkalmazott elbocsátása

Az állam bizonyos szociális garanciákat nyújt a terhes nők és a szülési szabadságon lévők számára. Az egyik ilyen garancia az, hogy lehetetlen elbocsátani egy ilyen munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére. Kivételt képez az az eset, amikor a vállalkozás, ahol a nő dolgozik, felszámolás miatt megszűnik működni.

Érdemes megjegyezni, hogy bizonyos esetekben a munkáltató a munkaerő csökkentése érdekében arra ösztönzi a törvényes szülési szabadságon lévő nőket, hogy szabad akaratukból írjanak felmondó levelet. Abban az esetben, ha egy nő nincs megelégedve azzal a feltétellel, amely alapján a saját akaratából távozást kérnek tőle, minden joga meg van tagadni az ilyen ajánlatot..

Következtetés

Minden dolgozó nő, aki szülési szabadságra megy, az Orosz Föderáció jogszabályai szerint különleges szociális támogatást kap. Tehát a várandós alkalmazott a terhesség 30. hetétől nyaralhat, majd további hároméves gyermek gondozását is elvégezheti. Ezenkívül a szülési szabadságra ment munkavállaló kötelező anyasági ellátásokra számíthat. Ezenkívül addig a pillanatig, amikor a gyermek már hároméves, az alkalmazott megtartja korábbi munkahelyét - egyszerűen nincs joguk elbocsátani.

Az állam maximális garanciákat nyújt egy terhes nő számára, lehetővé téve számára, hogy a szülési szabadságra a legkényelmesebb módot nyújtsa. Például egy nő a tervezett ütemterv szerint előre vehet egy éves szabadságot a számára megfelelő időben (a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána). A terhes nő nyaralásra való távozásával kapcsolatos minden intézkedést a vállalkozás megrendeléssel erősít meg. Viszont a végzés a nő nyilatkozatán alapul, és csak az aláírásával tekinthető érvényesnek. Ha időben megírja és benyújtja a kérelmeket, akkor a vajúdó nő szabadsága számára megfelelő időben kezdődik..

Szülési szabadság

A szülési szabadság (BIR, a mindennapi életben csak rendelet) szociális garancia a dolgozó nők számára, valamint azok számára, akik szerződés alapján katonai vagy azzal egyenértékű szolgálatot teljesítenek. Terhes nők számára biztosítják, hogy felkészülhessenek a szülésre, és a csecsemő születése után kikapcsolódjanak, felépüljenek és időt szakítsanak az újszülöttre..

  • A BiR-szabadságot mind a bennszülött (született) gyermekek, mind az örökbefogadott gyermekek számára 3 hónapos kor alatt biztosítják.
  • Ne keverje össze a szülési szabadságot (szülési szabadságot) és a 1,5 évnél fiatalabb gyermekgondozási szabadságot. Jogi értelemben ezek teljesen más időszakok..

Az oroszországi szülési szabadság jellemzője, hogy csak nő pályázhat rá..

  • Néha azt írják vagy mondják, hogy apát el lehet küldeni szülési szabadságra. Ez szülői szabadságot jelent, de a BiR szerint nem.
  • Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke szerint a feleség rendeletének időtartamára férfit csak soron kívül lehet éves fizetett szabadsággal adni.

A 2015. június 29-i 201-FZ új törvény módosította a szülési szabadság határozott idejű munkaszerződés alapján történő nyújtásának feltételeit. Ha korábban a munkáltató köteles volt a munkavállalóval kötött szerződést csak a terhesség időtartamára meghosszabbítani a gyermek születésének pillanatáig, akkor most a nő a törvényben előírt szülés utáni szabadságot kapja, amely feljogosítja őt teljes anyasági ellátásokra (a rendelet 140, 156 vagy 194 napjára)..

Hány hetet adnak ki

Az az időtartam, amely alatt egy nő legálisan elmehet szülési szabadságra, 30 hét. A nyaraláshoz szülési szabadságot kell kapnia egy orvostól. A dokumentum feltünteti a rendelet kezdő és befejező időpontját.

Bizonyos esetekben a rendelet kiadására más határidőket állapítanak meg:

  • 27 hét - a csernobili atomerőmű, a maják és néhány más baleset által szennyezett területen élő kismamák számára.
  • 28 hét - többes terhességgel.
  • Ha a nőnek koraszülése van 22 és 30 hét között - a születés napjától számítva.

Különösen egy nő érdekében lehet a rendelet kezdési dátumának ilyen halasztása - ha az év végére esik, időnként célszerűbb a következő év elejére halasztani, annak ellenére, hogy a betegszabadság miatt néhány elvesztett nap van. Ez annak érdekében történik, hogy a folyó naptári évet becslésként lehessen felhasználni - mint általában, annál jövedelmezőbb a jövedelem szempontjából.

Hány nap törvényes

Az Art. Az állami ellátásokról szóló 1995. 05. 05-i 81-ФЗ törvény 7. cikke, valamint egyéb szabályozási dokumentumok, a szülési szabadság időtartama 2018-ban változhat. A rendelet napjainak száma függ a nő lakóhelyétől és munkahelyétől, a szülés menetének jellemzőitől, a született gyermekek számától.

  • A BiR szabadság két feltételes részre oszlik - prenatális és postnatalis. Az egyes napok számát egy nőgyógyász a születés várható időpontjától számítja.
  • Ha a gyermek korábban született, ennek ellenére a nő megkapja a szülési szabadság összes napjának számát.

Az alábbiakban bemutatjuk a BIR szabadság időtartamát a szülés előtt és után a nők különböző kategóriáiban.

Szülési szabadság táblázat

KörülményekA szülési szabadság időtartama napokban
Szülés előttSzülés utánTeljes
A terhesség és a szülés szokásos menete7070140
Ugyanez vonatkozik a csernobili atomerőműben, a maják erőműben bekövetkezett balesetet vagy a folyóba hulladék hulladékát követően szennyezett területen élő vagy dolgozó nőkre is. Techa (a továbbiakban - a szennyezett területen)9070160
Normális terhesség, akadályozott vajúdás7086156
Ugyanez vonatkozik a "csernobili zóna" területén élő vagy dolgozó nőkre is9086176
Koraszülés (22 és 30 szülészeti hét között)0156156
30 hét előtt megállapított többes terhességek84.110194
A szülés során megállapított többes terhességek70124194

A 3 hónaposnál fiatalabb csecsemőt örökbefogadó nő esetében a szülési szabadság időtartama rövidebb lehet:

  • A szabadság az örökbefogadásról szóló bírósági határozat hatálybalépésének napjától kezdődik.
  • A rendelet a baba születésétől számított 70 naptári napig (vagy az örökbefogadott ikrek születésnapját követő 110 napig) tart..

A szülési szabadság nyilvántartása

A szülési szabadságra való belépéshez a terhes nőnek biztosítania kell a munkáltató számára a szülész-nőgyógyász betegszabadságát, és nyilatkozatot kell írnia arról a szándékáról, hogy szabadságot szeretne venni a BiR-től. Magának a munkavállalónak fontos, hogy szülési szabadságot vegyen igénybe, két okból:

  • BBR-juttatás megszerzése érdekében;
  • hogy a szülési szabadság, valamint az azt követő legfeljebb 3 éves gyermekgondozás idején megőrizze munkahelyét.

A nő által benyújtott kérelem fejében a kórházi személyzeti osztály értesítést-nyugtát állít ki neki a dokumentumok elfogadásáról (szabad formában írva, a második példány a szervezetnél marad).

Szülési szabadság

A munkaképtelenségről szóló igazolást hivatalos formanyomtatványon állítják össze, amelyet az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i 624n. Sz. Szigorú jelentéstételről szóló dokumentum és egyedi számmal rendelkezik. Az űrlap első részét egy egészségügyi intézmény tölti ki, a másodikat (az anyasági ellátások kiszámításához) - a nő munkáltatója.

A táppénz kitöltésének alapvető követelményei (az orvosra és a munkáltatóra egyaránt vonatkoznak):

  • A cellákat nagy, nyomtatott orosz betűk és számok töltik ki, amelyek nem haladhatják meg a cellát..
  • Az írás történhet nyomtatón, vagy kézzel írható fekete géllel, töltőtollal vagy más tollal (nem golyóstollal).
  • Minden blot, áthúzás és hiba tilos. Még egy áthúzással is meg kell változtatnia az űrlapot, és mindent újra kell írnia.
  • A foglalkoztató szervezet neve írható teljes vagy rövidített formában (ha ezt az alakot az alapító dokumentumok előírják).
  • Ha a felirat (a cég neve, az orvos neve stb.) Nem illik a sorba, akkor egyszerűen megszakad az utolsó cellában.

A munkáltatónak gondosan ellenőriznie kell a betegszabadság kitöltésének helyességét, mert az FSS nem fogadhat el helytelenül kitöltött dokumentumot. A helyesen és végül kitöltött betegszabadságot átutalják a számviteli osztálynak a BiR ellátások kiszámításához.

  • Ha hibát találnak, a munkaképtelenségről szóló igazolást visszaküldik a nőnek, akinek új dokumentumot kell kérnie az egészségügyi intézménytől..
  • A biztosított szervezet helytelen neve nem számít hibának, mert az FSS a nyilvántartási száma alapján felismeri.

Szülési szabadság iránti kérelem

A kérelem a szülési szabadság megkezdésének fő oka. Szabad formában van megírva, és be van jegyezve a munkáltatónál. Nincs jóváhagyott jelentkezési lap. Bizonyos adatokat feltétlenül fel kell tüntetni a dokumentumban. Ezek tartalmazzák:

  • A szervezet részletei, a vezető teljes neve.
  • Az alkalmazott teljes neve rövidítések nélkül (megadhatja a beosztást is).
  • A személyazonossági okmány részletei.
  • A nyilvántartásba vétel és a lakóhely adatai.
  • A BiR-re vonatkozó szabadság iránti kérelem.
  • Anyasági ellátás és átalányösszeg kifizetésének igénylése a terhesség korai regisztrációjánál (nem kötelező).
  • Kívánt módszer az ellátások, kártya részleteinek megkapására.
  • A betegszabadság száma és dátuma a BiR szerint.
  • A munkavállaló aláírása, vezetékneve és a kérelem kitöltésének dátuma.

A szülési szabadság elrendelése

Miután a nőtől megkapták a kérelmet és a betegszabadságot a munkahelyen, a vállalkozás személyzeti osztálya elrendeli a szülési szabadság megadását. A dokumentum formáját a törvény nem szabályozza egyértelműen; ennek alapján felveheti az egységes T-6 számú nyomtatványt, vagy elkészítheti saját.

A megrendelésnek a következő információkat kell tartalmaznia:

  • a biztosított szervezet neve;
  • a dokumentum kelte és dátuma;
  • Az alkalmazott teljes neve, személyi állománya, beosztása és szervezeti egysége;
  • szabadság típusa (terhesség és szülés esetén);
  • rendelet meghozatalának indokai;
  • a vakáció kezdő és befejező dátuma, időtartama;
  • A szervezet vezetőjének teljes neve, aláírása.

Az alkalmazott kudarc nélkül, aláírással és a dátummal olvassa el a megrendelést. Ideális esetben megkapják a dokumentum másolatát. Ezt követően a végzés azt mondja, hogy az alkalmazott személyi aktájába küldik.

A megrendelés alapján a rendelet adatait a munkavállaló személyi igazolványába (T-2. Számú nyomtatvány) vezetik be. Az a tény, hogy egy nő a BI-n van szabadságon, tükröződik a munkaidő-nyilvántartásban (T-12. Számú űrlap vagy bármely más, a szervezetben letelepedett).

Hogyan fizetik a szülési szabadságot

A BiR nyaralást teljes egészében fizetik, az első naptól az utolsó napig. A juttatást egyszerre utalják át a nő számlájára az egész időszakra.

A szülési szabadság díjának kiszámításának fő kritériumai:

  1. A rendelet minden teljes hónapjára egy nő jogosult a szervezet utolsó két naptári évének havi átlagkeresete 100% -ának megfelelő összegre (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 11. cikke)..
  2. Nagyon kevés jövedelemmel vagy anélkül, valamint a szervezetben 6 hónapig tartó munkatapasztalattal. a számítás és a kifizetés a mindenkori minimálbéren (minimálbér) történik. 2018.02.01 óta a minimálbér 9489 rubel, azonban növekvő regionális együtthatókat alkalmaznak erre a számra.
  3. A fizetés maximális összegét a biztosítási díjak kiszámításának alapjaival szabályozzák. A munkavállaló egy évre eső jövedelmét összehasonlítják az értékeikkel..

A szülési szabadság csak akkor fizetendő, ha a betegszabadságot legkésőbb a rendelet végét követő hat hónapon belül megadták. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy a nőnek bíróságon kell igazolnia, hogy jogosult-e BID-ellátásokra..

A szülési szabadság kiszámítása

A nyaralás anyasági támogatásának kiszámítását a vállalkozás könyvelési osztálya (vagy a Társadalombiztosítási Pénztár alkalmazottai végzik, ha a "közvetlen kifizetések" kísérleti projekt működik a régióban) a megállapított módszer szerint. Ez a következő adatokat veszi figyelembe:

  • Egy nő teljes keresete a szülési szabadságot megelőző két naptári évben. Azok számára, akiknek a szülési szabadsága 2018-ban kezdődik, ki kell számítani.
  • A számítási időszak hossza (2016-2017-ben - 731 nap).
  • A számlázási időszakból "esett" napok száma betegszabadságon, szülői szabadságon stb..

A szülési szabadság kiszámítása a következő sorrendben történik:

  • kiszámítják a számlázási időszak pontos napjainak számát (a „rendelésen kívüli” időintervallumokat kivonják 731-ből);
  • az átlagos napi kereset megtalálható (a két év teljes jövedelmét elosztjuk az előző bekezdésben kiszámított napok számával);
  • az átalányösszeg nagysága (az átlagos napi keresetet megszorozzuk a betegszabadságból vett szülési szabadság napjainak számával).

FSS online számológép

Az FSS weboldalán található online számológép megkönnyíti a számításokat, és előzetesen kiszámítja azt az összeget, amellyel a nő számíthat a szülési szabadság után. A szülési szabadság kiszámításának fenti módszerén alapul. Pontosan így tekintik a könyvelő juttatásának összegét a vállalkozásnál és az FSS-ben.

Gondosan ki kell töltenie az oszlopokat:

  • Fogyatékosság (terhesség és szülés).
  • Adja meg a betegszabadságon feltüntetett munkaképtelenség időszakának dátumát.
  • Ha egy nő az elmúlt két települési évben szülői szabadságon volt, akkor a számított éveket pótolhatja.
  • A „Számítási feltételek” mezőbe írja be a 2016–2017 közötti bevétel összegét. (vagy más számlázási időszak), a számításból kizárt napok száma, gondosan jelölje be a négyzeteket.
  • Csak akkor figyelhet a „Munkatapasztalat” oszlopra, ha a munkatapasztalat nem haladja meg a hat hónapot ebben a szervezetben.

A szülési szabadság kifizetése

A rendelet kifizetését a Társadalombiztosítási Alap (FSS) végzi. Általában a folyamat a következő sorrendben történik:

  • Egy nő a munkáltatóhoz rendelet iránti kérelmet és az ellátások kijelölését írja elő.
  • A szabadság kifizetéséről és az anyasági ellátások kiszámításáról a munkahelyen történő döntés meghozatalának határideje - általában 10 naptári nap.
  • Bizonyos időtartamot különítenek el a pénz átutalására. A munkáltatónak a fizetés első napján át kell utalnia a pénzeszközöket a többi alkalmazott javadalmazásával együtt.
  • A munkáltató (biztosító) eleinte pénzt fizet a saját pénzeszközeiből, és csak utána az FSS megtéríti a fizetést azáltal, hogy csökkenti a fizetendő biztosítási díjakat és / vagy kártérítést fizet.
  • Az Orosz Föderáció egyes alkotóelemeiben, ahol a közvetlen kifizetések projekt van érvényben, a nő szabadságát közvetlenül az FSS területi szervétől fizetik (bár a rendelet iránti kérelmet egyébként a munkáltatónak írják, ennek kiszámítását és kifizetését a társadalombiztosítási dolgozók végzik). Ugyanakkor az FSS-nek joga van szülési szabadságot fizetni a szülési szabadság iránti kérelem benyújtását követő hónap 26. napjáig..

Következtetés

A szülési szabadságot (szülési szabadság) női munkavállalók, hallgatók és alkalmazottak kapják meg. Időtartama 140-214 nap között mozog. Normális helyzetben a szülési szabadság a terhesség 30. hetében. Ehhez az antenatális klinikán ki kell adnia egy betegszabadságot, át kell adnia azt a munkáltatónak (oktatási intézménynek, a szolgálat helyén), és kérvényt kell írnia nyaralásra.

A szülési időszakot a nő havi átlagjövedelmének 100% -ában fizetik. A kifizetést a BIR szabadság teljes időtartama alatt egyszer utalják át a nő számlájára. Anyasági támogatást olyan női munkavállalóknak folyósítanak, akikért a munkáltató biztosítási díjakat fizet.

Szülési szabadság (szülési szabadság)

A szülési szabadság (szülési szabadság) kétféle szabadságra utal, amelyek egymást követik, általában megszakítás nélkül, és különböző módon adják ki őket:

szülési szabadság - a megállapított időtartamú munkaképtelenség időszaka (betegszabadság) formájában kerül kiadásra;

szülői szabadság - hosszabb időre (a gyermek 3 éves koráig) jár, a szakterületen szerzett munkatapasztalat és munkatapasztalat megszakítása nélkül.

A szülési szabadság és a munkaügyi jogszabályok

A szülési szabadsághoz való jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255., 256. cikke rögzíti.

Ez a jog minden dolgozó nő számára fenntartva, beleértve a katonai nőket, a munkanélkülieket, a hallgatókat, akiket hivatalosan munkanélkülinek ismernek el vagy a munkaerőpiacon regisztrálnak, valamint azoknak a nőknek, akik polgári személyzetként dolgoznak a katonaságban..

Milyen dátumtól kezdődik a szülési szabadság

A szülési szabadság kezdetét a betegszabadság nyilvántartásba vételének időpontja határozza meg. Ha egy gyermeket hordanak, akkor ezt a bizonyítványt a terhesség 30. hetében kell kiállítani. Többszörös terhesség esetén egy ilyen igazolást valamivel korábban, mégpedig a 28. héten állítanak ki.

A szülési szabadság ideje

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének jelenlegi rendelkezései szerint a szülési szabadságot a dolgozó nőknek a következő sorrendben kell megadni:

a születés napja előtti 70 naptári napra és a csecsemő születése után ugyanannyi napra (összesen 140);

70 naptári napig a születés napja előtt és 86 napig a gyermek születése után (összesen 156), ha a szülés bonyolult volt;

84 nappal a születés napja előtt és 110 nappal a születés után (összesen 194), amikor két vagy több gyermek születik (többes terhesség esetén).

Így, ha a terhesség komplikációk nélkül múlik, és a szülés is könnyű, anélkül, hogy rontaná az anya állapotát, akkor az igazolást száznegyven napra állítják ki.

Ha a szülés nehéz, szövődményekkel jár, tizenhat napot összesítenek a teljes időtartamra.

Ha két vagy több csecsemő születik, akkor a határidő még tovább meghosszabbodik, összesen száz kilencvennégy napra.

A szülési szabadság nyilvántartásba vételének eljárása

Vizsgáljuk meg lépésről lépésre, hogyan kell helyesen megszervezni a szülési szabadságot:

A terhesség harmincadik hetében az antenatális klinikán szükség van egy betegszabadságra, amelyet a munkahelyen biztosítanak (ha szükséges, a betegszabadság több példányban is kiadható).

A születés dátumához közeledő ideiglenes munkából való távollét hivatalos formalizálása érdekében írjon a munkáltatóhoz címzett kérelmet.

Az összes dokumentum kézhezvétele után a személyzeti osztály egyik alkalmazottja rendeletet készít a vállalkozás alkalmazottjának elhagyására, amelyet a szervezet vezetője ír alá.

A terhességi és szülési szülési szabadság iránti kérelem kitöltésének eljárása és nyomtatványa

A szülési szabadság iránti kérelmet a kérelmező személyesen írja és aláírja. A szülési szabadság iránti kérelemben meg kell jelölni a munkából való távolmaradás okát és időtartamát. Ezenkívül a terhesség és szülés szülési szabadságra vonatkozó kérelmében fel kell tüntetnie a kötelező társadalombiztosítás alapján történő anyasági ellátások felhalmozására vonatkozó kérelmet. A szülési szabadság szükségességének megállapítása a következő:

A pályázat „fejét” (a lap jobb felső sarkában), amely feltünteti a szervezet nevét, vezetéknevét, keresztnevét és vezetőjének védőszavát, és ugyanabban a sarokban fel kell tüntetni a pályázó vezetéknevét, kezdőbetűit, beosztását;

a dokumentum neve, nevezetesen a "nyilatkozat", amelyet idézőjelek nélkül írnak a lap közepére a "címsor" alá;

a pályázat fő szövege, amely bármilyen formátumban bemutatható; a lényeg az, hogy a kérelmező regisztrálhatta a szükséges szabadság nyilvántartásba vételére irányuló kérelmet, annak határidejét, és megadhatta az egyik vagy másik ellátás kijelölésére irányuló kérelmet;

az alábbiakban felsoroljuk a kérelemhez csatolt összes kiegészítő dokumentumot (általában ez az orvosi intézmény által kiállított eredeti betegszabadság és az antenatális klinika által kiállított eredeti igazolás, amely megerősíti a terhesség állapotát);

a kérelem jobb alsó sarkában a kérelmező feltünteti a dokumentum benyújtásának dátumát, valamint saját aláírását.

A szülési szabadság nyilvántartására szolgáló dokumentumok felsorolása

A szülési szabadság megszerzéséhez a következő dokumentumok szükségesek:

a teljes munkaképtelenség időtartamára kiadott betegszabadság 140, 156 vagy 194 nap;

igazolás a terhesség korai szakaszában lévő szülés előtti klinikán történő regisztrációról - legfeljebb 12 hétig (ha van ilyen);

a munkáltatóhoz címzett kérelem;

személyazonosító okmányok;

a munka utolsó évének jövedelemigazolása;

bankszámla vagy kártya száma, ahová az ellátásokat átutalják.

Rendelés a vállalkozás szülési szabadságon lévő munkavállalójának kilépéséről

A szülési szabadság megadásához szükséges dokumentumok kézhezvétele után a személyzeti osztály megrendelést készít a vállalkozás alkalmazottja számára, hogy szülési szabadságra menjen..

Ebben az esetben a vállalkozás szülési szabadságon lévő munkavállalójának kilépéséről szóló határozatnak tartalmaznia kell:

Dátum és dokumentum száma.

A kérelmező teljes neve, személyi száma, beosztása és szervezeti egysége.

A vakáció kezdő és befejező dátuma.

A fej teljes neve és aláírása.

A kérelmező köteles ellenőrizni a megrendelésben szereplő információkat, feltüntetni a dátumot és az aláírást, amely után a megrendelést benyújtják a munkavállaló személyes iratába..

Szülési szabadság és társadalombiztosítási ellátások

A szülési szabadság idejére társadalombiztosítási ellátást folyósítanak, amelynek összege megegyezik a várandós anya előző 2 teljes évének átlagkeresetének 100% -ával..

Következtetés

A szülési szabadság (szülési szabadság) kétféle szabadságra utal, amelyek egymást követik, általában megszakítás nélkül, és különböző módon adják ki őket:

szülési szabadság - a megállapított időtartamú munkaképtelenség időszaka (betegszabadság) formájában kerül kiadásra;

szülői szabadság - hosszabb időre (a gyermek 3 éves koráig) jár, a szakterületen szerzett munkatapasztalat és munkatapasztalat megszakítása nélkül.

Így a szülési szabadság két szabadság egyben, amelyek közvetlenül következnek egymás után. A szülési szabadság igényléséhez nyilatkozatot kell írnia a személyzeti osztályon, és betegszabadságot kell biztosítania az antenatális klinikán. A szülési szabadság alatt a dolgozó nők olyan ellátásokban részesülhetnek, amelyek összege arányos lesz a fizetés összegével, amely a nyaralás előtt volt.

Van még kérdése a könyveléssel és az adókkal kapcsolatban Kérdezze meg őket a "Fizetés és személyzet" fórumról.

A szülési szabadsághoz való jog. Ki jogosult és milyen esetekben, mekkora a kifizetések összege?

A szülési szabadság a terhes nők és a szült nők társadalmi támogatásának mértéke. Átmeneti mentességet feltételez a munkavégzés alól az ellátások kifizetésével, amelynek összegét az Orosz Föderáció jogszabályai állapítják meg. A szülési szabadság biztosított a nő felkészítésére a szülésre, a későbbi gyógyulásra és a csecsemő gondozására.

Mi ez a Munka Törvénykönyve szerint?

A jogi gyakorlatban ezt a fogalmat nem használják. Általánosan elfogadott, hogy a rendelet 3 levelet tartalmaz:

  1. terhesség és szülés esetén - meghatározott időre (140 naptól) munkaképtelenségi igazolás alapján állítják ki;
  2. legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozása;
  3. legfeljebb 3 éves csecsemő gondozásáért.

Ellátásuk és feltételeik garanciáit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255., 256. cikke szabályozza. A jogszabály rendelkezik a társadalombiztosítási juttatások kifizetéséről is.

Kinek van döntési joga?

A munkaügyi jogszabályok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255., 256. cikke) világosan meghatározzák, hogy kinek és mikor adják ki a rendeletet. Minden helyzetben lévő és szült nő jogosult a szülési szabadság igénybevételére:

  • munkaügyi tevékenységben foglalkoztatottak;
  • hivatalosan munkanélküli (bejegyzett a munkaerőpiacon) - ennél a kategóriánál csak a szülői szabadságot biztosítják, és az anyasági ellátásokat nem számolják fel (akárcsak az egyéni vállalkozók);
  • rendvédelmi tisztviselők;
  • ösztöndíjas nappali tagozatos hallgatók;
  • köztisztviselők;
  • katonai személyzet;
  • a vállalkozás felszámolása miatt elbocsátott nők legfeljebb 12 hónappal a rendelet előtt;
  • polgári katonai személyzet.

A többi családtag (apa, nagymama, a gyermek nagyapja) csak 3 év alatti csecsemő gondozására pályázhat. Ugyanakkor megengedett, hogy részben vagy egészben nyaraljon..

Körülmények

Annak ellenére, hogy minden nőnek joga van szülési szabadságra menni, a fizetés megszerzésének lehetősége és összege jelentősen különbözik, a szülő nő státusa alapján..

A hivatalosan foglalkoztatottaknak joguk van számítani az állam minden juttatására. De szem előtt kell tartani, hogy a korai regisztrációt csak azok kapják, akik a 12 hetes időszak előtt regisztráltak egy egészségügyi intézményben..

Ha egy nő nem dolgozik, akkor a szociális védelmi hatóságok útján állítja össze a csecsemő gondozásáért járó esedékes díjakat: ezeket nem anyaságra és szülésre biztosítják, de gyermek születése és gondozása után megkapja.

A női hallgatók a megítélt ösztöndíj alapján jogosultak lehetnek terhességi támogatásra. A gyámok nem vehetnek szabadságot szülés előtt és után, de joguk van gondoskodni a gyermekfelügyeletről. Sőt, fizetnek is neki.

Az örökbefogadó szülőkre vonatkozó rendeletet a gyermek születésétől és 70 napjától kezdve kell figyelembe venni. Lehetséges azonban „hamis” szabadság kiadása az örökbefogadás titkának megőrzése érdekében, és minden garanciát meg is kap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 257. cikke). Ebben az esetben az időszak időtartama megegyezik a nyaralással, a csecsemő családba való felvétele miatt (70 nap).

A gyermek születésétől kezdve számítandó, az ellátást ugyanabban az összegben folyósítják (az elmúlt 2 év havi átlagjövedelmének 100% -a). Az egyetlen különbség a periódus nevében van, vagyis a csecsemő örökbefogadásának titkában. A gyermekgondozási juttatásokat szintén általános alapon folyósítják, ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve jelzi.

A szülési szabadságon tartózkodó személyek számára garanciát nyújtanak:

  • a pozíció megtartása;
  • havi kifizetések a csecsemő gondozásáért járó ellátásokért és a betegszabadság egyszeri kifizetése, egyéb állami garanciák (az orvosi intézményben történő korai regisztráció díja, a szülés egyszeri fizetése stb.);
  • a szülési szabadság, a legfeljebb 1,5 éves csecsemő gondozása a munkatapasztalat részét képezi; A 3 évig terjedő időszak nem számít bele a ledolgozott évekbe.

Ha egy nő az elmúlt 2 évben főállásban és részmunkaidőben dolgozott, mindkét vállalkozás anyasági kifizetéseket teljesít neki. Ám legfeljebb 1,5 éves ápolási támogatás csak egy munkáltató számára adható ki - a nő maga dönt.

A 2015. június 29-i 201. számú szövetségi törvény jóváhagyta a határozott idejű munkaszerződés alapján történő rendelet nyújtásának feltételeit. Korábban a szerződés csak arra az időre volt érvényes, amikor a munkavállaló helyzetben volt, és a gyermek születésével véget ért. Most egy nőnek joga van egy teljes értékű rendeletre (szülés, gondozás) és az állam minden preferenciájára számítani.

Hogyan rendezzük el helyesen?

A szülési szabadság regisztrálása azzal kezdődik, hogy egy nő munkaképtelenségről szóló igazolást kap, amelyet egy egészségügyi intézmény állít ki a terhesség 30. hetében (28. a többes terhesség esetén, 27. a csernobili baleset sújtotta régiókban való tartózkodás esetén, 1244-1. Törvény)..

A 05/01/17 86. sz. Szövetségi törvény alapján az egészségügyi intézmények a betegszabadságot elektronikus formában közvetlenül a munkáltatónak küldik, nő részvétele nélkül. A kibocsátás napján azonnal bezárnak.

A munkaképtelenségről szóló igazolás mellett a munkavállaló kérelmet ír ki szülési szabadságra. Ez magában foglalhatja az ellátások kifizetésére vonatkozó kérelmet, megadhatja a fizetési részleteket, vagy írhat egy második kérelmet. Készpénz-nyugta elfogadható. Ezenkívül a terhes nő igazolást nyújt be egy egészségügyi intézménybe a korai regisztrációhoz kapcsolódó fizetések feldolgozása céljából.

Ezenkívül a személyzeti osztály vagy a számviteli osztály nyugtát ad a nőnek a papírok elfogadásáról, és elkészíti a megfelelő megrendelést. Ehhez a dokumentumhoz nincs jóváhagyott űrlap, használhatja az egységes T-6-ot. A megrendelés a következőket tartalmazza:

  • Cégnév;
  • a megrendelés dátuma és száma;
  • Az alkalmazott teljes neve, személyi száma, beosztása;
  • a nyaralás típusa és oka, időszaka (kezdete és vége);
  • A fej teljes neve és aláírása.
  • T-6 megrendelőlap letöltése
  • Töltse le a szülési szabadság megrendelésének mintáját T-6 formájában

A munkavállalónak el kell olvasnia a dokumentumot, alá kell írnia. A papír a személyes aktájához van csatolva, az időszakot a munkaidő-nyilvántartás tükrözi.

A csecsemő születése utáni gondozási szabadságának regisztrálásához egy nő nyilatkozatot ír, amelyben jelzi az ellátások folyósítását. Az igazoló dokumentumok csatolva vannak:

  1. A gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata.
  2. A csecsemő apjának igazolása arról, hogy nem használja a nyaralást. Ha az apa gondozza a gyermeket, akkor az anyának a munkahelyére elküldi az ezt az időszakot nem biztosító papírt.
  3. Útlevéloldalak másolatai (fő és regisztrációval).
  4. A fizetési adatok az ellátások átutalásának helyére.
  • Töltse le a szülői szabadságra és az ellátásokra vonatkozó jelentkezési lapot
  • Töltse le a kérelmet a szülői szabadságra és az ellátásokra

A rendelet után a nő visszatér korábbi pozíciójába, és nincs szükség kérelem benyújtására vagy egyéb dokumentumok benyújtására. Elég egy vezetői figyelmeztetés.

Szabad-e dolgozni?

A jogszabályok nem tiltják, hogy a nők a szülési szabadság ideje alatt dolgozzanak. Továbbá, ha akarja, joga van a meghatározott időn túl szülési szabadságra menni, nyilatkozatot írva erről.

Ha azonban egy nő a munka mellett dönt, és nem megy nyaralni, elveszíti a szülési ellátásokhoz való jogát. Ugyanakkor a szociális juttatásokat és a béreket nem számolják fel. A gondozási támogatás a fizetéssel egyidejűleg kapható, ha részmunkaidőben dolgozik.

Ebben az esetben a munkaidőnek kevesebbnek kell lennie, mint heti 40 óra. A munkanap hosszát egyénileg tárgyalják meg a szervezet vezetésével. 5 napot csökkentett - kevesebb, mint 7 órás - munkával dolgozhat, vagy egy teljes napot, de nem egész héten, hanem csak néhány napon át. Az ellenőrző szervek gondoskodnak arról, hogy a munkaidő csökkentése ne legyen formális: nem fog a munkaidő 15 perccel csökkenteni, az ellátás törlésre kerül.

Emellett a rendelet során polgári jogi szerződés alapján dolgozhat.

Lehetséges a szülési szabadság?

A szülői szabadság egy olyan periódussal kezdődik, amely általában 70 napot tartalmaz a baba születése előtt és 70 nappal azt követően. Egy nő a terhesség 30. hetében (28. többszörös terhességgel, 27. amikor a csernobili atomerőmű által érintett régiókban tartózkodik) betegszabadságot kap a terhesség hetében.

A szülési szabadságra azonban az esedékesség napján hamarabb mehet:

  1. Ha menetrend szerinti vakációt vesz ki. Ez még azok számára is megengedett, akik kevesebb mint hat hónapig új munkahelyen dolgoztak. A munkáltatónak nincs joga megtagadni a munkavállalótól a munkakört, soron kívül pihenést kap. Tehát 28 nappal korábban mehetsz szülési szabadságra.
  2. Egészségügyi okokból történő jelzésekkel. Ennek alapja egy orvosi intézmény tanúsítványa, amely a munkára vonatkozó ajánlásokat tartalmaz.

A megadott időszakokat nem veszik figyelembe a terhesség és a szülés díjának kiszámításakor.

Mennyi ideig tart?

A rendelet kezdő dátumát és időtartamát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg. Általában 3 évre korlátozódik. További meghosszabbítás csak a vezetőséggel kötött megállapodás vagy kollektív szerződés alapján lehetséges. Kisvállalkozásoknál ritkán kötnek ilyeneket, ezért jobb a TC-re és az adminisztrációval fenntartott jó kapcsolatokra támaszkodni..

Anyaság

A nők nyaralásának időtartamát a kapcsolódó tényezőktől függően a táblázat mutatja.

KörülményekSzállítás előtti időszak, napokSzülés utáni időszak, napokTeljes időtartam, napokban
A terhesség és a vajúdás normális7070140
Életkor a "csernobil" régiókban dolgozik9070160
Bonyolult szülés7086156
Életkor, a "csernobili" régiókban végzett munka és a bonyolult szülés9086176
Többszörös terhesség esetén (30 hét előtt megállapítva)84.110194
A "csernobil" régiókban 30 hét előtt kimutatott többes terhességekkel90110200
Többszörös terhesség (szülés közben meghatározott)70124194
A "csernobil" régiókban szülés során észlelt többszörös terhességekkel90124214
Korai vajúdás (22-30 hét)0156156
3 hónapos korú csecsemő gondozásakor.-7070
2 vagy több 3 hónaposnál fiatalabb gyermek felügyeletére.-110110

A szülési szabadság időtartamát attól a pillanattól kezdve számoljuk, hogy a nőt elbocsátották a kórházból. Ez a dátum eltérhet:

  • 30 hét a szokásos időszak;
  • 27 hét - amikor a "csernobil" régiókban él, dolgozik;
  • 28 hét - többes terhességgel;
  • a születés napjától - csecsemő születésekor 22-30 hétig.

Ha egy nő nem a megadott határidőn belül, hanem később kérelmezi a betegszabadságot, akkor a hátralévő napokra táppénzt kell kapnia. A betegszabadság nem hosszabbodik meg, továbbra is a 27., 28. vagy 30. héttől számítanak.

A nőnek jogában áll megtagadni a munkaképtelenségről szóló igazolás haladéktalan átadását, majd az egészségügyi intézménynek rögzítenie kell megtagadását, és később csökkentett számú napra táppénzt kell kiadnia. További részletekért lásd a jóváhagyott munkaképtelenségi igazolások kiadására vonatkozó eljárás VII. Szakaszát. Oroszország Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29-i végzésével N 624n.

Nem minden poliklinika fogadja el azonnal a betegszabadság elutasítását, mert az ellenőrzések során további kérdések merülhetnek fel számukra. Ezért, hogy a terhes nő ne idegeskedjen még egyszer, a megfelelő időben betegszabadságot kaphat, de nyaralni menjen, amikor kényelmes.

Gyermekgondozásra

A legfeljebb 1,5 éves gyermek szülői szabadságának időtartama a terhesség és a szülés miatt járó betegszabadság hosszától függ. A visszaszámlálás az utolsó vége után kezdődik, szokásos esetben 70 nappal a baba születése után.

A számítás alapja a nő nyilatkozata. A legfeljebb 3 éves kisbaba gondozása a másfél éves életkor elérése után kezdődik, és pontosan 1,5 évig tarthat, ha az anya nem akar korábban kimenni dolgozni..

Amikor a gyermek 3 éves lesz, másnap a nőnek joga van munkába menni és az előző pozíciót elfoglalni. Ha egy ideiglenes alkalmazottat alkalmaztak helyette, akkor erre az időszakra a vezetésnek meg kell teremtenie a munkavállaló visszatérésének feltételeit.

Akár fizetett?

A szülési szabadság után egyszeri díjat kell fizetni a végzésben meghatározott teljes időtartamra. Az ellátás összegét az előző 2 év átlagos havi fizetésének 100% -ában számolják.

A minimális határ körülbelül:

  • 56 ezer rubel. - a vakáció szokásos időtartamával (140 nap);
  • 77 ezer rubel. - többszörös terhességgel (194 nap).

A maximum megközelítőleg 322 ezer rubel. és 446 ezer rubel. megfelelő 140 és 194 napos vakációs időszakkal.

Az 1,5 évesnél fiatalabb gyermek gondozásáért havonta fizetik a szabadságot. Értéke az elmúlt 2 év átlagos havi jövedelmének 40% -a. Az elhatárolások akkor érnek véget, amikor az újszülöttek elérik a 18 hónapos kort.

Az 1,5 évnél fiatalabb csecsemő ápolásának minimális díja a következő:

  • 4852 rubel (elsőre);
  • 6 751,54 RUB (a másodikra).

Havi maximális összeg - 27 984,66 rubel.

A támogatást legfeljebb 1,5 évvel később lehet regisztrálni, mielőtt a gyermek 2 éves lesz. Ezután a teljes időtartamra eső összeget egyszeri terhességre utalják.

A fentiek mellett 2020-ban egy nőnek a következő összegű juttatásokat is fizetnek:

  • korai regisztrációhoz egy orvosi intézményben (legfeljebb 12 hétig) - 675 rubel;
  • egyszeri szállítás - 18 ezer rubel.

A munkanélküli nő számolhat egyszeri fizetéssel és minimális juttatással a csecsemő ápolásáért 2020-ig legfeljebb 1,5 évig: 3375,77 rubel az első, a második és az azt követő - 6751,54 rubel.

Az Orosz Föderáció kormánya 2019-ben törvényt fogadott el a csecsemőgondozással járó ellátások összegének változásáról. 2020.01.01-től az első és második gyermek után 3 éves korig folyósítanak kifizetéseket, 1 regionális létminimum erejéig.

Az úgynevezett "Putyin-kifizetéseket" csak azok a családok fogják elszámolni, amelyek átlagos fejenkénti jövedelme nem haladja meg a régió 2 megélhetési bérét. Ugyanakkor a baba születési dátuma nem lehet 2018.01.01-nél korábbi. A harmadik és az azt követő gyermekek esetében a szövetségi szintű ellátások nem biztosítottak, de bizonyos régiók saját törvényeik által bevezethetik őket.

Lehetséges-e újabbat szedni a gyermek születése után??

A munkaügyi jogszabályok megengedhetik a tervezett szabadság elvételét és a szülési szabadsághoz való hozzáadását, ha az elsőt nem használták fel.

A munkavállaló terhessége esetén az első nyaralás regisztrációja előtt 6 hónap munka hiánya nem számít.

Ha a nő kívánja, a pihenőnapok feloszthatók. Például néhányukat a szülés előtt ki kell adni, a többit - a 3 éves csecsemő elérésekor. Ugyanakkor a munkavállaló nem veszít a nyaralás fizetéséből, mivel a tervezett nyaralást megelőző időszak alapján számítják ki.

A fizetés kiszámításának módja: a szabadság fizetése összege

A 2020-as anyasági támogatás kiszámítása a következő képlet szerint történik:

SDZ = OBZ / (730-ID). P = SDZ * DD, ahol:

  • SDZ - átlagos napi jövedelem;
  • OBZ - az elmúlt 2 év összesített jövedelme;
  • 730 - naptári nap a 2018–2019-es beszámolási időszakra, mivel az év 2 korábbi rendeletét veszik figyelembe;
  • Személyazonosító ok - kizárandó napok (szabadság, betegszabadság stb.);
  • P - juttatás;
  • DD - napok, a munkaképtelenség igazolásával összhangban.

A fizetés átutalása a terhes dokumentáció bemutatását követő 10 napon belül történik. Ha egy nő az elmúlt 2 évben munkahelyet váltott, igazolás szükséges az előző munkáltatótól származó juttatások (182n) kiszámításához.

Ha több munkáltató alkalmazza, megengedett, hogy anyasági ellátást kapjon mindegyikük.

Kényelmes kiszámítani a fizetés összegét a hivatalos FSS erőforráson, ahol a számológép bemutatásra kerül. Ehhez adja meg az adatokat: a nyaralás típusa, az időszak, az elmúlt 2 év keresete, a napok kizárása.

Az 1,5 évesnél fiatalabb gyermekek gondozásáért fizetett díjak kiszámítása az előzőhöz hasonlóan történik. De az átlagkeresetből nem 100-at veszünk, hanem 40% -ot.

Példa. A munkavállaló 2020 áprilisában megy szülési szabadságra. Ekkor a számlázási időszak 2018.01.01–2012.12.31. A folyó évet nem tartalmazza. A várandós alkalmazott havi jövedelme az elmúlt 2 évben 25 ezer rubelt tett ki. Ugyanakkor nincs kizárt napja. Normális szülési szabadság - 140 nap.

Ekkor a terhesség és a szülés kifizetése:

(25 ezer * 24/730) * 140 = 115 068,49 rubel.

Az 1,5 évesnél fiatalabb gyermekek gondozásának támogatása:

(25 ezer * 24/730) * 30,4 * 0,4 = 9994,52 rubel.

Ez a számítás hozzávetőleges, pontos számítást fog végezni a könyvelési osztályon és ellenőrizni az FSS-ben. Kifizetheti saját maga az Alap honlapján található számológépet.

Amikor vége lesz?

A szülési szabadság egy egészségügyi intézmény által kiadott betegszabadság napjával ér véget. Teljesítésének határideje a várandós munkavállaló nyilatkozatában és a vállalkozás megrendelésében is tükröződik.

A legfeljebb 1,5 éves csecsemő gondozásának szabadsága befejezettnek tekinthető, amikor eléri a megfelelő életkorot (18 hónap), legfeljebb 3 évet - ugyanezt. Miután a baba 3 éves, az anyának joga van másnap munkába menni. Ha azonban nem tervezett nyaralása van, meghosszabbítás lehetséges erre az időszakra..

A nyaralási idő csökkenésének oka lehet a terhesség megszakítása vagy az újszülött születése utáni halála is. Ilyen esetekben időtartamot biztosítanak a nő gyógyulására (legalább 3 nap). Ha a munkavállalói juttatást már átutalták, akkor nincs szükség visszatérítésre, az ilyen kifizetésekre nem vonatkozik fordított levonás. A nőnek joga van betegszabadságra annak hivatalos végéig. Ha azonban szeretné, hamarabb mehet dolgozni..

Nyilatkozat

A rendelet iránti kérelmet önkényesen töltik ki a szervezet vezetőjének nevére. Meg kell jelölni a nyaralás iránti kérelmet, annak típusát, időzítését.

Minta:

A CJSC "Internet Networks" igazgatója

A szülési szabadság megadásáról

Kérjük, nyújtson nekem szülési szabadságot 2019.11.25-től2012.12.04-ig (csatolták a munkaképtelenségről szóló igazolást 2019.11.25-én, 455812253. sz.).

Könyvelő Sidorova A.V.

A kitöltött kérelmet a munkavállaló aláírja, és munkaképtelenségi igazolással együtt elküldi a személyzeti osztálynak vagy a számviteli osztálynak.

Különféle típusú szülési szabadságot biztosítanak olyan nőknek, akik helyzetben vannak vagy születtek. Az ellátások az állami támogatás mértéke, de méretük nem mindig elegendő az anya és a gyermek szükségleteinek fedezésére. Ez lesz az oka annak, hogy egy nő korán kilép a munkából. A munkáltatónak mindenképpen biztosítania kell a munkavállaló visszatérését korábbi pozíciójába..

2020. május 11-én V. V. Putyin orosz elnök a koronavírus-járvány kapcsán az állampolgárok társadalmi támogatási intézkedéseiről beszélve bejelentette, hogy a gyermekes családok

A dolgozó nőnek az éves fizetett szabadsághoz való jogán túl lehetősége van igénybe venni a szülői szabadság előnyeit. A törvény szerint a pillanatig benne lehet

Az állami statisztikai szerveknek történő jelentéstételhez, valamint az adók és illetékek számításához minden gazdasági egység kiszámítja az alkalmazottak átlagos számának mutatóját, amely attól függ, hogy