Mi az a rendelet? A szó jelentése

Mit jelent a rendelet szó? Hogyan kell helyesen írni? Hogyan lehet megfelelően menni a szülési szabadságra? Ha e kérdések közül legalább egy érdekel, örömmel üdvözöljük! Bízunk benne, hogy a cikk elolvasása után megkapja az összes szükséges választ..

Helyes helyesírás

- A szó diktálja vagy dekrétálja? - ez a kérdés az egyik legnépszerűbb a keresőkben. Mivel úgy gondoljuk, hogy lehetetlen továbblépni a beszélgetés fő témájára anélkül, hogy megértenénk a fő szó helyes írásmódját, ezt a cikket egy rövid nyelvtani leckével kezdjük. Ne felejtsen el két fő szabályt:

  1. A rendelet szót mindig és kivétel nélkül e-n keresztül írják.
  2. Ebben a szóban a hangsúly az e második betűre esik.

Kitaláltuk a helyesírást, most derítsük ki, mi a rendelet.

Rendelet. Mi ez?

A rendelet szó a latin decretum szóból származik, ami oroszul "rendeletet", "rendeletet" jelent. Ez meglephet valakit, de ennek a koncepciónak több jelentése van. A rendelet szó közgazdaságtan és politika szempontjából az uralkodó hatóság döntése (például a békéről szóló rendelet, a földről szóló rendelet stb.). Ez a kifejezés először jelent meg az ókori Rómában. A Szovjetunióban 1936-ig a Szovjetunió legfelsõbb hatóságainak legfontosabb döntéseit dekrétumoknak nevezték. A modern Franciaországban az államfő és a miniszterelnök ad ki rendeleteket. Ez az elv működik néhány afrikai országban is, amelyek átvették a francia alkotmányos rendszert. Ha olyan államokról beszélünk, amelyek angolszász jogrendszerrel rendelkeznek, akkor bizonyos bírósági döntéseket rendeletnek nevezünk..

De a fenti értelmezés nem az egyetlen válasz arra a kérdésre, hogy mi is egy rendelet. A közönséges köznyelvben a rendeletet általában nem rendeleteknek és rendeleteknek nevezik, hanem szülési szabadságnak, vagyis szülési szabadságnak. Érdemes itt részletesebben lakni, mivel a FÁK területén a rendelet fogalma leggyakrabban hosszú szünetet jelent, amely a gyermek viselésével és megszületésével, valamint a csecsemő gondozásával jár életének első hónapjaiban, és nem politikai cselekedeteket..

Hogyan lehet szülési szabadságra menni?

Úgy gondoljuk, hogy Ön már kitalálta, mi az a rendelet. Most azt javasoljuk, hogy fontolja meg egy olyan kérdést, amely sok lányt és nőt érdekel, akik a gyermekvállaláson gondolkodnak: hogyan lehet kompetensen menni szülési szabadságra? Nos, foglalkozzunk ezzel.

Az Orosz Föderáció területén a törvény szerint kétféle szabadság létezik:

  • terhesség és szülés esetén;
  • gyermekgondozásra.

Az első típusú szabadság kiadásához egy hivatalos munkahelyen bejegyzett nőnek egyszerű betegszabadságot kell kapnia. Ne felejtsük el, hogy általában a fogantatástól számított 30. héten adják ki, de a nők gyakran tovább dolgoznak. A második esetben a rendelet hivatalosan a munkavállaló utolsó munkanapján kezdődik. Ilyen helyzetben a vakációra kijelölt napok száma nem változik. A szülési szabadság időtartama 70 nap a gyermek születése előtt és 70 nap a gyermek születése után. De vannak ilyen kivételek is:

  1. Többszörös terhesség. Ebben a helyzetben a szülés előtti és utáni szabadság 14 nappal hosszabbodik meg..
  2. Két vagy több gyermek születése. Ebben az esetben a szülés utáni pihenést 40 nappal növeljük..
  3. Szülés közbeni szövődmények. Ha egy nőnek bármilyen nehézség merült fel a gyermek megszületésével, akkor a szülés utáni szabadsága 14 nappal meghosszabbodik.

Nyaralás regisztráció

A rendelet idejére történő munkavégzés alóli felmentéshez a munkavállaló nyilatkozata szükséges, a rendelet alapja (ebben az esetben betegszabadság), valamint végzés, amelyet csak a fent leírt dokumentumok benyújtása után adnak ki. Mint korábban említettük, egy nő összesen 140 nap szülési szabadságot kap (a fent felsorolt ​​kivételeket nem számítva). De nem szabad szigorúan felosztani a vakációt 70 napra a szülés előtt és ugyanannyira a szülés után. A munkavállaló megegyezhet a feletteseivel, és kiszámíthatja a szükséges napok számát a szállítás előtt, a többit később felhasználhatja.

Szociális juttatás

Az Orosz Föderációban a szociális juttatásokat csak a rendelet időtartama alatt folyósítják. Ez azt jelenti, hogy ha egy nő a nyaralása alatt megy dolgozni, azonnal abbahagyja a pénzbeli juttatásokat, mivel fizetést kapnak. De a rendelet kiadásától kezdve a bérek folyósítása automatikusan leáll, és a kismama elkezd szociális juttatásokat kapni. Emlékeztetni kell arra is, hogy ha egy nő az elmúlt 24 hónapban két munkahelyen dolgozott, akkor mindkét munkáltatónak fizetnie kell az anyasági díjat. Ha a rendelet kiadásakor több szervezetnél dolgozott, az előző két év pedig másnál, akkor a társadalmi. az ellátást ebben az esetben a munkavállaló által választott munkáltató fizeti.

Ünnep a gyermek gondozására

A gyermek születésétől számított 36 hónapon belül a munkavállalónak joga van szülői szabadságot igénybe venni. Ehhez nyilatkozatot kell tennie, és a hatóságok rendelkezésére kell bocsátania egy fia / lánya születési anyakönyvi kivonatát (erről bővebben alább). Ezt a fajta szabadságot az anya és az apa is elintézheti. A folyósított pénzbeli támogatás összege általában az átlagos fizetés 40% -a. Vannak azonban kivételek, amikor egy fix összeget fizetnek, éves indexálás mellett..

A munkavállaló / alkalmazott szociális juttatásainak igényléséhez a következőkre van szüksége:

  • pályázat írása szabad formában;
  • mellékelje a születési anyakönyvi kivonat másolatát (ha a gyermeket örökbefogadták, akkor le kell másolnia az örökbefogadásról);
  • korábbi gyermekek születési dokumentumai;
  • igazolás arról, hogy a másik szülő nem ugyanolyan ellátásban részesül a munkahelyén.

Ha egy alkalmazott az elmúlt 24 hónapban többször megváltoztatta keresetét, akkor be kell mutatnia az előző főnök igazolását a fizetés összegéről. Ha egy személy két szervezetben dolgozik egyszerre, akkor a pótlékot csak egy főnök fizeti (akit választ). Ne felejtsük el, hogy a támogatást csak a gyermek másfél éves koráig fizetik..

Most már tudod, mi a rendelet, mi a jelentése ennek a szónak, és hogyan kell formalizálni. Reméljük, hogy a cikkben szereplő információk hasznosak voltak számodra, és sokat segítettek neked..

Rendelet

(latin decretumból - rendelet, rendelet)

a jogi aktus neve. Az ókori Rómában D. a szenátus, majd a császár cselekedeteinek neve. A nagy francia forradalom után az egyezmény és a Francia Köztársaság más törvényhozó testületeinek aktusait D-nek hívták. A modern korszakban D. az államfő fellépéseit Franciaországban és számos más országban, különösen néhány afrikai államban, ahol a francia jogrendszert elfogadták. D. általában törvényerejű, és gyakran helyettesítik őket.

Az oroszországi nagy októberi szocialista forradalom után a szovjetek kongresszusainak, az Oroszország Központi Végrehajtó Bizottságának és az RSFSR Népbiztosainak Tanácsának jogalkotási aktusait jogszabályok formájában adták ki (például a békéről, a földterületről és a 8 órás munkanapról szóló jogszabályok). Az 1924-es Szovjetunió alkotmánya a Szovjetunió Központi Végrehajtó Bizottságának, a Szovjetunió Központi Végrehajtó Bizottságának Elnökségének és a Szovjetunió Népbiztosainak Tanácsának tette közzé a dokumentum közzétételét. Az 1936-os Szovjetunió alkotmánya nem rendelkezik a D. elnevezésű jogalkotási aktusok kiadásáról. Európa egyes szocialista országaiban a D. az államhatalom legfelsőbb szerveinek aktusai (például a Lengyel Népköztársaságban az Államtanács aktusai)..

A "rendelet" szó jelentése

DECREET, -a, m. A legfelsõbb hatalom feloldása vkinek. törvényerejű ügy; rendelet, törvény. Béke és földi rendeletek.

Forrás (nyomtatott változat): Az orosz nyelv szótára: 4 kötetben / RAS, Nyelvi Intézet. kutatás; Ed. A.P. Evgenieva. - 4. kiadás, Törölve. - M.: Rus. lang.; Polygraphs, 1999; (elektronikus változat): Alapvető elektronikus könyvtár

  • Rendelet (lat.decretum rendelet a decernere-től - döntésre) - jogi aktus, kormányzati szerv vagy tisztviselő rendelete.

A köznyelvben a szülési szabadságot gyakran rendelet alatt értjük (ellipszis az elavult "szülési szabadság" fogalmából). Ez a szó jelentése nem terminológiai.

DECRE'T, a, m. [Fr. decret] (hivatalos). Törvényerejű központi hatóság rendelete. D. Népbiztosok Tanácsa.

Forrás: "Az orosz nyelv magyarázó szótára", szerkesztette: D. N. Ushakov (1935-1940); (elektronikus változat): Alapvető elektronikus könyvtár

rendelet

1. az állam legfelsõbb hatalmának határozata minden törvényerejû kérdésben ◆ Késõbb találkoztunk ezzel a párthölgylel, amikor visszatértünk Leningrádba. A pénz visszafizetésével elvehettük volna tőle a székeket, azóta (1944-1945-ben) rendelet született, miszerint vissza kellett adni azt, amit a blokád alatt zsaroló áron vásároltak. D. S. Likhachev, "Emlékek", 1995 (idézet az RNC-től)

2.mélység szülési szabadság; szülési szabadság ◆ Irina Mihailovna három hónapig dolgozott és szülési szabadságra ment. Dina Rubina, "Lyubka", 1987 (idézet az RNC-től)

A Word Map együttes fejlesztése

Helló! A nevem Lampobot, számítógépes program vagyok, amely segít a szavak térképének elkészítésében. Nagyon jól tudok számolni, de egyelőre nem értem jól, hogy működik a világod. Segítsen kitalálni!

Köszönöm! Kicsit jobban megértettem az érzelmek világát.

Kérdés: A katolicizmus valami semleges, pozitív vagy negatív dolog?

Rendelje meg, mi van

rendelet - a, m. décret m. <, lat. decretum. 1. Parancs, döntés; mondat. Sl. 17. Rendelet, az elítélt végső válasza. Alf. 61,17 c. Sl. 17. Bírósági határozat, ítélet. Sl. 18. A podyachyami bírái rendeletet rendelnek el, vagyis az ügy végrehajtását és a rendeletet......... Az orosz gallicizmusok történeti szótára

DECREE - (latin decretum, a decernere-től meghatározni, dönteni). A legfelsőbb hatalom ítélete, rendelete, rendelete, amelynek törvényereje van. Az orosz nyelvben szereplő idegen szavak szótára. Chudinov AN, 1910. DECREE lat. decretum. Kormány...... Orosz nyelv idegen szavainak szótára

rendelet - rendelet, rendelet, kiáltvány, aktus, végzés, döntés; szabadság (szülési, szülési szabadság) Orosz szinonimák szótára. rendelet 1. lásd 2. határozat 2. 2. lásd... Szinonimák szótára

DECREE - DECREE, rendelet, férj. (Francia dekrétum) (hivatalos). Törvényerejű központi hatóság rendelete. A Népbiztosok Tanácsának rendelete. Ushakov magyarázó szótára. D.N. Ushakov. 1935 1940... Ushakov magyarázó szótára

Rendelet - (lat. Decretum rendeletből) általános vagy sajátos jellegű normatív aktus. A "rendelet" kifejezés az ókori Rómában keletkezett. A Szovjetunióban 1936-ig a rendeletet az államhatalom legmagasabb szerveinek (All-Russian Central Executive Committee, SNK) legfontosabb aktusainak nevezték. Franciaországban dekrétumok...... politikatudomány. Szótár.

DECREE - (lat. Decretum rendeletből, rendeletből) egy általános vagy sajátos jellegű normatív aktus neve. A D. kifejezés először az ókori Rómában jelent meg. A volt Szovjetunióban 1936-ig az államhatalom legfelsőbb szerveinek legfontosabb aktusainak (VTsIK,......

A rendelet az állami hatóságok törvényerejű döntése. Üzleti kifejezések szótára. Academic.ru. 2001... Az üzleti feltételek szószedete

DECREE - (a lat. Decretum rendeletből) számos államban az állam- vagy kormányfő által kiadott normatív aktus... Big Encyclopedic Dictionary

DECREE - DECREE, ah, férj. 1. A legfelsőbb hatalom feloldása. D. a világról. D. a földről. 2. Bizonyos kombinációkban: ugyanaz, mint a szülési szabadság (köznyelvi). Menj a faluba, lépj ki a rendeletből. Legyen szülési szabadságon. | adj. anyaság, oh, oh. • Szülési szabadság...... Ozsegov magyarázó szótára

DECREE - férfi, francia rendelet, megbízás, rendelet, mondat, elhatározás. Rendelet, rendelet, alapítás, parancsolás. Dahl magyarázó szótára. ÉS. Dahl. 1863 1866... Dahl magyarázó szótára

rendelet - rendelet. A kiejtés [decret] elavult... A kiejtés és a stressz nehézségeinek szótára a mai orosz nyelven

Hogyan lehet kiszámítani az anyasági ellátásokat

Mennyit kaphat a szülési szabadságért

Az emberek gyakran hívnak rendeletet mindhárom és fél év alatt, míg egy nő nem dolgozik szülés előtt és gyermek születése után. Valójában a szülési szabadság egy szülési szabadság, amelynek fele késői terhességre esik, ennek fele a szülés utáni gyógyuláshoz szól. Amíg egy nő szülési szabadságon van, anyasági támogatásra jogosult.

A T-Zh-ben már voltak részletes cikkek a terhes nők és a gyermekek kifizetéseiről:

Ebben a cikkben elmondom, hogyan kell kiszámítani az anyasági ellátásokat, nem pedig másfél éves gyermek gyermekgondozási támogatását..

Ki jogosult anyasági kifizetésekre

Csak az mehet szülési szabadságra, aki teherbe esett és szülni készül - vagyis nő. Ezért csak nők kaphatnak anyasági ellátásokat, és akkor sem minden. Az állam kártalanítja a terhes nők keresetét, amíg szülési szabadságon vannak. Ha nincs jövedelem, nincs mit kompenzálni. Ezért a munkanélküliek és a nem hivatalosan dolgozók nagy része nem kapja meg ezt az ellátást..

A szülési díjak olyan nőknek járnak, akik:

  1. Dolgozz hivatalosan.
  2. Rendelkezzen egyéni vállalkozói státusszal és fizessen önkéntes hozzájárulásokat az FSS-hez.
  3. Magángyakorlatban vannak és járulékot fizetnek az OSS-hez. Ezek például ügyvédek, közjegyzők és választottbírósági vezetők..
  4. Katonai szolgálatot végezzen szerződés alapján.
  5. Állami vagy önkormányzati szolgálatban vannak.
  6. Rendészeti tisztek.
  7. Nappali tagozaton tanulnak egyetemeken, főiskolákon, műszaki iskolákban, főiskolákon és tudományos szervezetekben. Fizetett vagy ingyenes - nem számít.
  8. A munkáltató felszámolása kapcsán elbocsátották és egy éven belül bejegyezték a foglalkoztatási szolgálatba.
  9. Örökbe fogadott egy legfeljebb három hónapos gyermeket, és ugyanakkor teljesíti a fent felsorolt ​​követelmények egyikét. Ugyanakkor a biológiai anya helyettesítésével a rendeletet nem fizetik meg.
  10. Börtönbüntetésre ítélték és fizetett munkában vettek részt.

Határozott idejű munkaszerződéssel járó anyasági ellátások. Ha a munkaszerződés futamideje a terhesség alatt lejár, a munkáltató a nő kérésére a terhesség végéig köteles meghosszabbítani. Szüksége lesz egy orvosi igazolásra, amely megerősíti a terhesség állapotát.

A gyermek születése után a szerződés meghosszabbodik a szülési szabadság végéig: egy nőnek joga van a rendeletet általános feltételekkel megfizetni.

Ez a szabály nem működik, ha a munkaszerződést a távollévő munkavállaló kötelességeinek teljesítése során kötötték, például egy másik alkalmazott rendelete során. Ebben az esetben, ha nincs megfelelő megüresedett hely a szervezetben, a nőt a születés napján elbocsáthatják, a szülési szabadságot pedig nem lehet fizetni..

Munkanélküli nők anyasága. A nem dolgozó nőknek nem fizetnek anyasági ellátást.

Csak azok a nők számíthatnak az ellátásra, akiket a munkáltató vállalkozásának felszámolása vagy az egyéni vállalkozás megszüntetése miatt menesztettek. De csak akkor, ha a munkaszerződést 12 hónapon belül felmondják, mire a nőt a munkaügyi szolgálat hivatalosan munkanélkülinek ismerte el.

Kismama olyan gyermekeknek, akik örökbe fogadtak gyermeket. Három hónapos gyermek örökbefogadásakor anyasági támogatás is jár. A támogatást az örökbefogadás napjától a gyermek születésétől számított 70 napig folyósítják. Két vagy több gyermek örökbefogadásakor a határidő 110 napra meghosszabbodik.

Kaphat-e egy apa "gyermek" juttatásokat? Az apák nem jogosultak anyasági ellátásokra, de számíthatnak gyermekgondozási juttatásokra.

Nemcsak a gyermek édesanyjának, hanem apjának vagy más közeli hozzátartozójának, például nagymamának vagy nagyapának is joga van másfél és három évig terjedő szülői szabadságra. Csak egy szülői szabadságon lévő személy kap ellátást.

A szülési szabadság ideje

Milyen héten mennek szülési szabadságra. Az antenatális klinika orvosa rokkantsági igazolást ír ki a terhesség 30. hetében. Ez lesz a szülési szabadság első napja.

Ha egy nő ikreket vagy hármasokat vár, a vakáció korábban kezdődik - 28. héten.

Meddig tart a rendelet? Általános szabály, hogy a szülési szabadság 70 nappal a szülés előtt és 70 nappal azután tart.

a szülési szabadság tart

Ha a szülés bonyolult volt, például a nőnek császármetszést végeztek, akkor az orvos újabb munkaképtelenségi igazolást ír ki, és 16 napot adnak a szülési szabadsághoz.

Ha egy nő ikreket vagy hármasokat vár, a szülési szabadság 84 nappal a szülés előtt és 110 nappal utána tart.

A szülési szabadság hossza nem függ a születés dátumától. Még akkor is, ha a nő egy héttel a szülési szabadságra való belépés után szült, a szabadság napjainak száma változatlan marad.

Hogyan formalizálják a szülési szabadságot

Milyen dokumentumok szükségesek. A szülési szabadságra való belépéshez szüksége lesz:

  1. Szabad formájú kérelem juttatások nyújtására.
  2. Betegszabadság.
  3. Igazolás a keresetek összegéről az ellátások kiszámításához.
  4. Munkaügyi könyv és a munkanélküliek elismerésének igazolása - a szervezet felszámolása vagy az egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése után járó ellátásokért.

Regisztráció lépésről lépésre. Először is, egy nő munkaképtelenségről szóló igazolást kap egy egészségügyi szervezettől. Ezután nyilatkozatot ír az ellátások szabad formában történő kijelöléséről, munkaképtelenségről szóló igazolást és nyilatkozatot ad a munkáltatónak vagy a társadalombiztosítási hatóságoknak..

Az anyasági kifizetések összege

Általános szabály, hogy minél magasabb a fizetés, annál magasabb a juttatás. De vannak árnyalatok.

Minimális és maximális juttatás. Abban az esetben, ha keresete túl nagy vagy túl kicsi, az állam meghatározta a szülési ellátások minimális és maximális összegét. Az ellátás minimális összege 2020. január 1-jétől - 55 831 R.

Szülési szabadság (szülési szabadság)

A szülési szabadság (szülési szabadság) kétféle szabadságra utal, amelyek egymást követik, általában megszakítás nélkül, és különböző módon adják ki őket:

szülési szabadság - a megállapított időtartamú munkaképtelenség időszaka (betegszabadság) formájában kerül kiadásra;

szülői szabadság - hosszabb időre (a gyermek 3 éves koráig) jár, a szakterületen szerzett munkatapasztalat és munkatapasztalat megszakítása nélkül.

A szülési szabadság és a munkaügyi jogszabályok

A szülési szabadsághoz való jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255., 256. cikke rögzíti.

Ez a jog minden dolgozó nő számára fenntartva, beleértve a katonai nőket, a munkanélkülieket, a hallgatókat, akiket hivatalosan munkanélkülinek ismernek el vagy a munkaerőpiacon regisztrálnak, valamint azoknak a nőknek, akik polgári személyzetként dolgoznak a katonaságban..

Milyen dátumtól kezdődik a szülési szabadság

A szülési szabadság kezdetét a betegszabadság nyilvántartásba vételének időpontja határozza meg. Ha egy gyermeket hordanak, akkor ezt a bizonyítványt a terhesség 30. hetében kell kiállítani. Többszörös terhesség esetén egy ilyen igazolást valamivel korábban, mégpedig a 28. héten állítanak ki.

A szülési szabadság ideje

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének jelenlegi rendelkezései szerint a szülési szabadságot a dolgozó nőknek a következő sorrendben kell megadni:

a születés napja előtti 70 naptári napra és a csecsemő születése után ugyanannyi napra (összesen 140);

70 naptári napig a születés napja előtt és 86 napig a gyermek születése után (összesen 156), ha a szülés bonyolult volt;

84 nappal a születés napja előtt és 110 nappal a születés után (összesen 194), amikor két vagy több gyermek születik (többes terhesség esetén).

Így, ha a terhesség komplikációk nélkül múlik, és a szülés is könnyű, anélkül, hogy rontaná az anya állapotát, akkor az igazolást száznegyven napra állítják ki.

Ha a szülés nehéz, szövődményekkel jár, tizenhat napot összesítenek a teljes időtartamra.

Ha két vagy több csecsemő születik, akkor a határidő még tovább meghosszabbodik, összesen száz kilencvennégy napra.

A szülési szabadság nyilvántartásba vételének eljárása

Vizsgáljuk meg lépésről lépésre, hogyan kell helyesen megszervezni a szülési szabadságot:

A terhesség harmincadik hetében az antenatális klinikán szükség van egy betegszabadságra, amelyet a munkahelyen biztosítanak (ha szükséges, a betegszabadság több példányban is kiadható).

A születés dátumához közeledő ideiglenes munkából való távollét hivatalos formalizálása érdekében írjon a munkáltatóhoz címzett kérelmet.

Az összes dokumentum kézhezvétele után a személyzeti osztály egyik alkalmazottja rendeletet készít a vállalkozás alkalmazottjának elhagyására, amelyet a szervezet vezetője ír alá.

A terhességi és szülési szülési szabadság iránti kérelem kitöltésének eljárása és nyomtatványa

A szülési szabadság iránti kérelmet a kérelmező személyesen írja és aláírja. A szülési szabadság iránti kérelemben meg kell jelölni a munkából való távolmaradás okát és időtartamát. Ezenkívül a terhesség és szülés szülési szabadságra vonatkozó kérelmében fel kell tüntetnie a kötelező társadalombiztosítás alapján történő anyasági ellátások felhalmozására vonatkozó kérelmet. A szülési szabadság szükségességének megállapítása a következő:

A pályázat „fejét” (a lap jobb felső sarkában), amely feltünteti a szervezet nevét, vezetéknevét, keresztnevét és vezetőjének védőszavát, és ugyanabban a sarokban fel kell tüntetni a pályázó vezetéknevét, kezdőbetűit, beosztását;

a dokumentum neve, nevezetesen a "nyilatkozat", amelyet idézőjelek nélkül írnak a lap közepére a "címsor" alá;

a pályázat fő szövege, amely bármilyen formátumban bemutatható; a lényeg az, hogy a kérelmező regisztrálhatta a szükséges szabadság nyilvántartásba vételére irányuló kérelmet, annak határidejét, és megadhatta az egyik vagy másik ellátás kijelölésére irányuló kérelmet;

az alábbiakban felsoroljuk a kérelemhez csatolt összes kiegészítő dokumentumot (általában ez az orvosi intézmény által kiállított eredeti betegszabadság és az antenatális klinika által kiállított eredeti igazolás, amely megerősíti a terhesség állapotát);

a kérelem jobb alsó sarkában a kérelmező feltünteti a dokumentum benyújtásának dátumát, valamint saját aláírását.

A szülési szabadság nyilvántartására szolgáló dokumentumok felsorolása

A szülési szabadság megszerzéséhez a következő dokumentumok szükségesek:

a teljes munkaképtelenség időtartamára kiadott betegszabadság 140, 156 vagy 194 nap;

igazolás a terhesség korai szakaszában lévő szülés előtti klinikán történő regisztrációról - legfeljebb 12 hétig (ha van ilyen);

a munkáltatóhoz címzett kérelem;

személyazonosító okmányok;

a munka utolsó évének jövedelemigazolása;

bankszámla vagy kártya száma, ahová az ellátásokat átutalják.

Rendelés a vállalkozás szülési szabadságon lévő munkavállalójának kilépéséről

A szülési szabadság megadásához szükséges dokumentumok kézhezvétele után a személyzeti osztály megrendelést készít a vállalkozás alkalmazottja számára, hogy szülési szabadságra menjen..

Ebben az esetben a vállalkozás szülési szabadságon lévő munkavállalójának kilépéséről szóló határozatnak tartalmaznia kell:

Dátum és dokumentum száma.

A kérelmező teljes neve, személyi száma, beosztása és szervezeti egysége.

A vakáció kezdő és befejező dátuma.

A fej teljes neve és aláírása.

A kérelmező köteles ellenőrizni a megrendelésben szereplő információkat, feltüntetni a dátumot és az aláírást, amely után a megrendelést benyújtják a munkavállaló személyes iratába..

Szülési szabadság és társadalombiztosítási ellátások

A szülési szabadság idejére társadalombiztosítási ellátást folyósítanak, amelynek összege megegyezik a várandós anya előző 2 teljes évének átlagkeresetének 100% -ával..

Következtetés

A szülési szabadság (szülési szabadság) kétféle szabadságra utal, amelyek egymást követik, általában megszakítás nélkül, és különböző módon adják ki őket:

szülési szabadság - a megállapított időtartamú munkaképtelenség időszaka (betegszabadság) formájában kerül kiadásra;

szülői szabadság - hosszabb időre (a gyermek 3 éves koráig) jár, a szakterületen szerzett munkatapasztalat és munkatapasztalat megszakítása nélkül.

Így a szülési szabadság két szabadság egyben, amelyek közvetlenül következnek egymás után. A szülési szabadság igényléséhez nyilatkozatot kell írnia a személyzeti osztályon, és betegszabadságot kell biztosítania az antenatális klinikán. A szülési szabadság alatt a dolgozó nők olyan ellátásokban részesülhetnek, amelyek összege arányos lesz a fizetés összegével, amely a nyaralás előtt volt.

Van még kérdése a könyveléssel és az adókkal kapcsolatban Kérdezze meg őket a "Fizetés és személyzet" fórumról.

Szülési szabadság: a fizetések kiszámításának, elrendezésének és fogadásának módja

Mi a szülési szabadság?

Meddig tart a szülési szabadság?

Lehetséges-e még a szülési szabadság meghosszabbítása??

Hogyan lehet szülési szabadságot kapni?

Hogyan fizetik a szülési szabadságot?

Milyen egyéb kifizetések és juttatások járnak az anyáknak?

Ki vehet szülői szabadságot?

Hogyan lehet szülői szabadságot igénybe venni?

Kirúghatnak-e egy nőt szülési szabadságra?

A Lifehacker összeállított egy útmutatót a kismamák számára, és beszél a szülési szabadságról és a szülési juttatásokról.

Mi a szülési szabadság?

Jogi szempontból a rendelet a következőkre oszlik:

  1. Szülési szabadság (csak a kismama veheti igénybe).
  2. Szülői szabadság (apa vagy például nagymama veheti igénybe).

Mindkettőt csak akkor biztosítják és fizetik, ha a munka hivatalos, és a munkáltató járulékot fizet a Társadalombiztosítási Alapba.

A szülési szabadság ideje alatt a nő megtartja munkahelyét.

Meddig tart a szülési szabadság?

A szülési szabadság egy szülés előtti és egy szülés utáni időszakból áll. A születés várható időpontját a nőgyógyász határozza meg. Az orvos a terhességre és a szülésre vonatkozó betegszabadságot is kiírja.

Általában a 30. héten a szülési szabadság, a megfelelő szabadság pedig 140 nap.

Bizonyos esetekben egy nő korábban elmehet szülési szabadságra, akkor annak időtartama hosszabb lesz.

Örökbefogadáskor vagy örökbefogadáskor egy nőnek csak a BiR szabadság szülés utáni részét kapják - 70 nap egy gyermeknek és 110 két vagy több gyermek számára.

A BIR szabadság szülés utáni részének meghosszabbításához újabb betegszabadságra kell jelentkeznie, és kérelmet kell írnia a munkáltatóhoz.

Lehetséges-e még a szülési szabadság meghosszabbítása??

  • szülési szabadságra indulása előtt (legfeljebb 30 hetes terhesség);
  • a BiR-i vakáció befejezése után (140 nap után);
  • a szülői szabadság vége után.

Ugyanakkor nem mindegy, hogy a nő hat hónapig dolgozott-e a szervezetben, és hogy melyik napon vették fel a nyaralási programba.

Hogyan lehet szülési szabadságot kapni?

A kérelem fejlécében fel kell tüntetni a személy nevét. és a vezető beosztása, valamint a címzett neve. A szövegnek tartalmaznia kell a BIR szabadságának biztosítására irányuló kérelmet (a betegszabadság alapján feltüntetve a dátumokat) és felhalmozva a szükséges ellátásokat. A végén - egy visszafejtéssel és dátummal ellátott aláírás. A dokumentumhoz csatolnia kell a keresőképtelenségről szóló igazolást.

A kérelem alapján a szervezet végzést ad a szülési szabadság megadásáról. A nő az aláírás alatt találkozik vele. És 10 napon belül terhességet terhelnek rá.

Hogyan fizetik a szülési szabadságot?

A szülési támogatást egyösszegben és a nyaralás minden napjára összesen fizetik.

Az anyasági ellátás (MPP) a rendeletet megelőző két év átlagkeresetének 100% -a. Kiszámítása a következő képlet segítségével történik:

PPBiR = jövedelem 2 évvel a rendelet előtt / 730 vagy 731 nap × a rendelet napjainak száma.

Ugyanakkor az átlagkereset nem haladhatja meg a törvény által megállapított maximumot: 2015-ben ez az összeg 670 000 rubel volt, 2016-ban - 718 000 rubel. Ezenkívül a betegszabadság, az ön által fizetett szabadság, a szabadság és az egyéb olyan időszakok, amelyek során a munkavállaló nem kapott biztosítási díjat, kizárásra kerül a kétéves napok teljes számából..

Kiszámíthatja anyasági támogatását a Társadalombiztosítási Alap honlapján található számológép segítségével. Mivel a szülési szabadságot betegszabadság alapján számolják el, a számítást úgy végzik, mint a munkaképtelenségről szóló igazolás kifizetését.

Milyen egyéb kifizetésekre és juttatásokra jogosultak az anyák??

  1. Korai regisztrációs támogatás - 613 rubel (2017. február). A BIR juttatással együtt fizetik, ha egy nő a terhesség 12 hete előtt konzultált orvosával, és erről megfelelő nyilatkozatot írt a munkáltatónak.
  2. Szülési támogatás - 16 350 rubel (2017. február). Egyösszegben fizetik az egyik szülőnek. Ha az anya elkészíti, kérelmet kell írnia, csatolnia kell a gyermek születési anyakönyvi kivonatát és egy igazolást arról, hogy az apa nem használta fel a támogatást.
  3. Gyermekgondozási támogatás másfél éves gyermekig az átlagkereset 40% -ában.

Ki vehet szülői szabadságot?

A szülői szabadság a baba 3 éves koráig tarthat, de csak az első 1,5 évet fizetik.

1,5 és 3 év közötti időszakban havi kompenzációt fizetnek - 50 rubelt.

A gyermekgondozási ellátás (PBS) kiszámításának algoritmusa megközelítőleg a következő:

PPPD = jövedelem 2 évvel a rendelet előtt / 730 vagy 731 nap × 30,4 × 40%.

Ebben az esetben ugyanazok a korlátozások érvényesek, mint a BiR után járó ráta kiszámításakor.

A gyermek másfél éves korától számított 6 hónapon belül igényelhet gyermekgondozási támogatást. A jog megmarad, még akkor is, ha részmunkaidőben megy dolgozni, vagy hazaviszi a munkát.

Hogyan lehet szülői szabadságot igénybe venni?

  • gyermek születési (örökbefogadási) igazolása;
  • igazolás arról, hogy a második szülő vagy egyik szülő sem kap PPPD-t;
  • igazolás az előző munkahelyről származó jövedelemről (ha az elmúlt két évben megváltozott);
  • igazolás a részmunkaidős munkavégzés helyéről, hogy nincs felhalmozódott PPUR (ha az alkalmazott részmunkaidős).

Kirúghatnak-e egy nőt szülési szabadságra?

A szülési szabadságon lévő nőt akkor sem lehet elbocsátani, ha a munkaviszony ideiglenes volt: a határozott idejű munkaszerződést meghosszabbítják a BiR-szabadság végéig.

A kivétel a szervezet felszámolása. De ha a cég összeomlik, anya továbbra is megkapja a neki járó juttatásokat a társadalombiztosítási hatóságok útján..

A "rendelet" szó jelentése

Dahl szótárában

m. fr. rendelet, megbízás, rendelet, mondat, elhatározás. Rendelet, rendelet, alapítás, parancsolás.

Az Ozsegov szótárban

DECREE, -a, m. 1. A legfelsõbb hatalom felbontása. D. a világról. D. a földről. 2. Néhány kombinációban: ugyanaz, mint a szülési szabadság (köznyelvi). Menj a faluba, lépj ki a rendeletből. Legyen szülési szabadságon. || adj. anyaság, th, th. * Szülési szabadság - szülési szabadság.

A Vasmer Max szótárban

rendelet
1635 óta szintén I. Péter alatt; lásd Ohienko, RFV 66, 362. Rajta keresztül. Dekret lat. dēcrētum; lásd Smirnov 100.

A D.N. Ushakova

DECREE, rendelet, férj. (· Francia decret) (hivatalos). Törvényerejű központi hatóság rendelete. A Népbiztosok Tanácsának rendelete.

A Szinonimák szótárában

rendelet, rendelet, kiáltvány, aktus, végzés, döntés; szabadság (szülési, szülési szabadság)

Az Enciklopédia szótárban

(latin decretumból - rendelet), számos államban az állam- vagy kormányfő által kiadott normatív aktus.

A szótárban Szinonimák 4

aktus, kiáltvány, vakáció, rendelet, végzés, rendelet

A szótárban A.A.Zaliznya teljes hangsúlyos paradigmája

Az idegen szavak szótárában

2.mélység Szülési szabadság. Szülési szabadságon van. Anyaság - rendelethez kapcsolódik, rendelet-ott.

Mi az a rendelet? A szó jelentése

Mit jelent a rendelet szó? Hogyan kell helyesen írni? Hogyan lehet megfelelően menni a szülési szabadságra? Ha e kérdések közül legalább egy érdekel, örömmel üdvözöljük! Bízunk benne, hogy a cikk elolvasása után megkapja az összes szükséges választ..

Helyes helyesírás

- A szó diktálja vagy dekrétálja? - ez a kérdés az egyik legnépszerűbb a keresőkben. Mivel úgy gondoljuk, hogy lehetetlen továbblépni a beszélgetés fő témájára anélkül, hogy megértenénk a fő szó helyes írásmódját, ezt a cikket egy rövid nyelvtani leckével kezdjük. Ne felejtsen el két fő szabályt:

  1. A rendelet szót mindig és kivétel nélkül e-n keresztül írják.
  2. Ebben a szóban a hangsúly az e második betűre esik.

Kitaláltuk a helyesírást, most derítsük ki, mi a rendelet.

Rendelet. Mi ez?

A rendelet szó a latin decretum szóból származik, ami oroszul "rendeletet", "rendeletet" jelent. Ez meglephet valakit, de ennek a koncepciónak több jelentése van. A rendelet szó közgazdaságtan és politika szempontjából az uralkodó hatóság döntése (például a békéről szóló rendelet, a földről szóló rendelet stb.). Ez a kifejezés először jelent meg az ókori Rómában. A Szovjetunióban 1936-ig a Szovjetunió legfelsõbb hatóságainak legfontosabb döntéseit dekrétumoknak nevezték. A modern Franciaországban az államfő és a miniszterelnök ad ki rendeleteket. Ez az elv működik néhány afrikai országban is, amelyek átvették a francia alkotmányos rendszert. Ha olyan államokról beszélünk, amelyek angolszász jogrendszerrel rendelkeznek, akkor bizonyos bírósági döntéseket rendeletnek nevezünk..

De a fenti értelmezés nem az egyetlen válasz arra a kérdésre, hogy mi is egy rendelet. A közönséges köznyelvben a rendeletet általában nem rendeleteknek és rendeleteknek nevezik, hanem szülési szabadságnak, vagyis szülési szabadságnak. Érdemes itt részletesebben lakni, mivel a FÁK területén a rendelet fogalma leggyakrabban hosszú szünetet jelent, amely a gyermek viselésével és megszületésével, valamint a csecsemő gondozásával jár életének első hónapjaiban, és nem politikai cselekedeteket..

Hogyan lehet szülési szabadságra menni?

Úgy gondoljuk, hogy Ön már kitalálta, mi az a rendelet. Most azt javasoljuk, hogy fontolja meg egy olyan kérdést, amely sok lányt és nőt érdekel, akik a gyermekvállaláson gondolkodnak: hogyan lehet kompetensen menni szülési szabadságra? Nos, foglalkozzunk ezzel.

Az Orosz Föderáció területén a törvény szerint kétféle szabadság létezik:

  • terhesség és szülés esetén;
  • gyermekgondozásra.

Az első típusú szabadság kiadásához egy hivatalos munkahelyen bejegyzett nőnek egyszerű betegszabadságot kell kapnia. Ne felejtsük el, hogy általában a fogantatástól számított 30. héten adják ki, de a nők gyakran tovább dolgoznak. A második esetben a rendelet hivatalosan a munkavállaló utolsó munkanapján kezdődik. Ilyen helyzetben a vakációra kijelölt napok száma nem változik. A szülési szabadság időtartama 70 nap a gyermek születése előtt és 70 nap a gyermek születése után. De vannak ilyen kivételek is:

  1. Többszörös terhesség. Ebben a helyzetben a szülés előtti és utáni szabadság 14 nappal hosszabbodik meg..
  2. Két vagy több gyermek születése. Ebben az esetben a szülés utáni pihenést 40 nappal növeljük..
  3. Szülés közbeni szövődmények. Ha egy nőnek bármilyen nehézség merült fel a gyermek megszületésével, akkor a szülés utáni szabadsága 14 nappal meghosszabbodik.

Nyaralás regisztráció

A rendelet idejére történő munkavégzés alóli felmentéshez a munkavállaló nyilatkozata szükséges, a rendelet alapja (ebben az esetben betegszabadság), valamint végzés, amelyet csak a fent leírt dokumentumok benyújtása után adnak ki. Mint korábban említettük, egy nő összesen 140 nap szülési szabadságot kap (a fent felsorolt ​​kivételeket nem számítva). De nem szabad szigorúan felosztani a vakációt 70 napra a szülés előtt és ugyanannyira a szülés után. A munkavállaló megegyezhet a feletteseivel, és kiszámíthatja a szükséges napok számát a szállítás előtt, a többit később felhasználhatja.

Szociális juttatás

Az Orosz Föderációban a szociális juttatásokat csak a rendelet időtartama alatt folyósítják. Ez azt jelenti, hogy ha egy nő a nyaralása alatt megy dolgozni, azonnal abbahagyja a pénzbeli juttatásokat, mivel fizetést kapnak. De a rendelet kiadásától kezdve a bérek folyósítása automatikusan leáll, és a kismama elkezd szociális juttatásokat kapni. Emlékeztetni kell arra is, hogy ha egy nő az elmúlt 24 hónapban két munkahelyen dolgozott, akkor mindkét munkáltatónak fizetnie kell az anyasági díjat. Ha a rendelet kiadásakor több szervezetnél dolgozott, az előző két év pedig másnál, akkor a társadalmi. az ellátást ebben az esetben a munkavállaló által választott munkáltató fizeti.

Ünnep a gyermek gondozására

A gyermek születésétől számított 36 hónapon belül a munkavállalónak joga van szülői szabadságot igénybe venni. Ehhez nyilatkozatot kell tennie, és a hatóságok rendelkezésére kell bocsátania egy fia / lánya születési anyakönyvi kivonatát (erről bővebben alább). Ezt a fajta szabadságot az anya és az apa is elintézheti. A folyósított pénzbeli támogatás összege általában az átlagos fizetés 40% -a. Vannak azonban kivételek, amikor egy fix összeget fizetnek, éves indexálás mellett..

A munkavállaló / alkalmazott szociális juttatásainak igényléséhez a következőkre van szüksége:

  • pályázat írása szabad formában;
  • mellékelje a születési anyakönyvi kivonat másolatát (ha a gyermeket örökbefogadták, akkor le kell másolnia az örökbefogadásról);
  • korábbi gyermekek születési dokumentumai;
  • igazolás arról, hogy a másik szülő nem ugyanolyan ellátásban részesül a munkahelyén.

Ha egy alkalmazott az elmúlt 24 hónapban többször megváltoztatta keresetét, akkor be kell mutatnia az előző főnök igazolását a fizetés összegéről. Ha egy személy két szervezetben dolgozik egyszerre, akkor a pótlékot csak egy főnök fizeti (akit választ). Ne felejtsük el, hogy a támogatást csak a gyermek másfél éves koráig fizetik..

Most már tudod, mi a rendelet, mi a jelentése ennek a szónak, és hogyan kell formalizálni. Reméljük, hogy a cikkben szereplő információk hasznosak voltak számodra, és sokat segítettek neked..

Szülési szabadság, vagy mit kell tudni róla?

Szülési szabadság. Hogyan biztosítják, hogyan fizetik, mit kell tudni és mire kell különös figyelmet fordítani. Beszéljünk erről a cikkben.

Mi a szülési szabadság?

Ez a terhesség és a szülés miatt átmeneti rokkantságot jelent. Néha ez a kifejezés a gyermekgondozásból való felmentést is jelenti, de ez még a köznyelvi névnél sem teljesen helytálló.

A szülési szabadság feltételei

Természetesen, mivel terhesség és szülés esetén biztosított, a befogadás fő feltétele a terhesség lesz. De ez nem jelenti azt, hogy a munkáltató azonnal készségesen aláírja a megfelelő nyilatkozatot csak alkalmazottja szavai alapján, bármennyire is bízik benne. Van egy bizonyos, a jogalkotási aktusokban jóváhagyott eljárás, amelyet be kell tartani.

Mint minden szükséges szabadságra:

  • alap - ebben az esetben betegszabadság>
  • munkavállalói nyilatkozat>
  • vállalati megrendelés.

A szülési szabadság megadásáról szóló végzést csak akkor adják ki, ha van átmeneti munkaképtelenségről szóló igazolás, amelyet csak az érintett egészségügyi intézmény szakembere állíthat ki.

Mikor adják ki a szülési szabadságot?

A táppénz általában a terhesség harmincadik hetében írja elő a munkahely elhagyását. Ha a terhesség többszörös, akkor a munkaképtelenséget a huszonnyolcadik héttől jelentik be.

Ezenkívül kialakulhat olyan helyzet, amikor a munkavállaló nem tudja vagy nem akarja teljes mértékben kihasználni a szülés előtt neki kijelölt napokat. Ha nincs ellenjavallat, akkor a legutolsó napig is folytathatja a munkát, csak ennek megfelelően kell dokumentálnia.

Hány napig tart a szülési szabadság?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint általában az alkalmazottak száznegyven naptári napra jogosultak: hetvenen a szállítás előtt és ugyanannyit követően. Valójában egyáltalán nem szükséges szigorúan ketté osztani a támaszkodó időtartamot, megteheti a lehető legkényelmesebb módon, de a teljes időtartam változatlan marad. Vagyis, ha a munkavállaló kilencven napot vett igénybe a szállítás előtt, utánuk csak ötvenet, nem hetvenet használhat fel.

Szülési szabadság többszörös terhesség esetén

Többszörös terhesség esetén a törvény további tizennégy napot ír elő. Sőt, még akkor is, ha ezt az árnyalatot a vizsgálat során nem sikerült azonosítani, a napokat később is ki lehet adni, már az észleléskor.

Szülési szabadság ikrekkel

Ha két gyermek születik (valamint három vagy több), további negyven napot biztosítunk. A fentiekhez hasonlóan, függetlenül attól, hogy előre tudták-e, hogy egynél több gyermeket várnak el, vagy nem.

Bonyolult szülés

A szülési szabadság kiszámítása a betegszabadság és a kérelem alapján történik

Ez további tizenhat pihenőnap biztosítását is előírja, ha a szülés nehéz. Ilyen esetekben kiegészítő rendelést adnak ki a szülési szabadságról, vagy módosítják a vállalkozás számára már kiadott végzést..

Örökbefogadási szülési szabadság

A Munka Törvénykönyve 257. cikke szerint hetven nap szabadságot is kiadnak örökbefogadáskor - ezeket a csecsemő születésnapjától számítják. Két vagy több gyermek örökbefogadásakor száztizen napot adnak, akárcsak saját gyermekének születése esetén. Munka alóli mentességet az örökbefogadott gyermekek másfél vagy három éves koráig ugyanúgy adnak ki, mint az őshonos csecsemők esetében.

Hogyan számolják a szülési szabadságot?

Az Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium 2006. december 29-i 255. sz. Rendelete szerint terhesség és szülés miatt a munkából való felmentés után szociális juttatásokat kell fizetni. Kiszámítása a következők alapján történik:

  • kidolgozott számlázási időszak>
  • átlagos napi kereset>
  • az átmeneti rokkantság teljes időtartama.

Elszámolási időszak

A jogszabályok szerint a szülési szabadság díját egy bizonyos időtartam alapján számítják ki, amelyet a munkavállaló a vállalkozásában dolgozott, és amelyért adókkal és szociális hozzájárulásokkal fizetett fizetést kapott. A jelenleg hatályos szabályok szerint a számlázási időszakra az elmúlt két naptári évet veszik, és levonják belőlük mindazokat a napokat, amelyeken nem fizettek vagy részben fizettek fizetést. Vagyis minden üzleti út, nyaralás és hasonlók.

Átlagos napi kereset

A kidolgozott számlázási időszakra számítva. Ha például egy alkalmazott 2013-ban megy szülni, arra a számlázási időszakra, amelyet 2011-ben és 2012-ben vesz igénybe, akkor a fizetést 2011-ben és 2012-ben veszik figyelembe. Az átlagos napi összeg megállapításához az összes összeget összeadva elosztjuk a ledolgozott napok pontos számával - és megkapja a kívánt összeget.

Minden nap - és a szülési szabadság kiszámítása a betegszabadság alapján történik, és a kérelem, emlékeztetünk rá, - az átlagos napi kereset összegében kerül kifizetésre.

A szülési szabadságon lévő nők jogai

Mint minden más szabadsághoz, a munkáltatónak sincs joga elbocsátani a kismamát. Emellett nincs joga követelni tőle, hogy menjen dolgozni, csökkentse az otthon maradás időtartamát és sürgős gyártási feladatokat hajtson végre..

A nyaralási támogatás mellett a nőnek egyszeri állami fizetés jár a gyermek születéséért, valamint a kórházi nyilvántartásba való bejegyzéskor a tizenkettedik hét előtt - további ösztönző összeg.

Ezenkívül a szülési szabadság lehetőséget nyújt arra, hogy közvetlenül utána kapjon egy rendszeres naptárt, ha azt korábban nem használták fel - a munkáltatónak soron kívül kell biztosítania és teljes egészében ki kell fizetnie. A gyermek születése után a munkavállalónak joga van kérni részmunkaidős munkába történő áthelyezését vagy otthoni munkavégzésének engedélyezését is - a gyermek gondozása kapcsán, de a hivatalos szülői szabadság formalizálása nélkül.

A szülési szabadságról való lemondás

Emlékeztessük még egyszer arra, hogy a munkáltatónak nincs joga követelni, hogy a női munkavállalók feladják szabadságukat és csökkentsék annak szabadságát. De saját kérésére meghatározhatja a munkából való szabadulás minimális időtartamát - ehhez nyilatkozatot kell írnia, és koordinálnia kell szándékát a vezetőséggel.

Három évig terjedő szülési szabadság

A gyermek születése után és harmadik születésnapjának napjáig gondoskodhat otthonról, hogy gondoskodjon róla. Ehhez be kell nyújtania a munkáltatónak az születési anyakönyvi kivonat másolatát, és kérelmet kell írnia.

A juttatás (amely a havi átlagbér negyven százaléka másfél évig, a következő hónapokban pedig ötven rubel) megszerzéséhez be kell nyújtania a Társadalombiztosítási Pénztárnak a születési anyakönyvi kivonat ugyanazon példányát, a házastárs munkahelyétől származó igazolást arról, hogy nem adott ki ilyen ugyanaz a vakáció.

Ennek az időszaknak a felét regisztrálhatja az anya, másik felét pedig az apa, a nagymama vagy a nagyapa. Az eljárás és a fizetések ugyanazok, függetlenül attól, hogy melyik családtag marad otthon.

Át lehet-e váltani a szülői szabadságról a szülési szabadságra??

Gyakran vannak olyan esetek, amikor egy alkalmazott, aki otthon gondoz egy gyermeket, amíg óvodába nem viszik, ismét teherbe esik. Ebben az esetben új mentességet adnak ki a terhesség és a szülés munkája alól, általános alapon..

Szülési szabadság legfeljebb 6 évig

Ha a gyermek gyakran beteg (évente legalább öt látogatást kell rögzíteni a klinikán), akkor felmentheti magát a munkából, amíg el nem éri a hatéves kort. Ezt orvosi dokumentáció, a gyermek orvosi bizottsági vizsgálata és a munkáltatóval történő egyeztetés alapján biztosítja.

A munkavállaló megtartja a munkába járás helyét és jogát, de ezt az időszakot semmilyen módon nem fizetik. Ezenkívül a szabadságot nem adják ki minden évre azonnal - évente egyszer át kell adni egy orvosi bizottságot annak meghosszabbításához..

14 éves korig tartó szülési szabadság

A jogszabály nem rendelkezik ilyen koncepcióról. A Munka Törvénykönyve 128. cikke szerint lehetséges, hogy a munkáltatóval megállapodva nagyon hosszú szabadságot adhatnak ki fizetés és munkatapasztalat nélkül, de a gyakorlatban a vállalkozás vezetői közül aligha fog erre vállalkozni..