A szülési szabadság rendezése

A "szülési szabadság" kifejezést, amely a hivatalos jogszabályokban nem létezik, az anyasággal összefüggő munkából való távolmaradás időtartamára használják. Az utódok születése előtt és után egy nő megkapja az államtól azt a lehetőséget, hogy ideiglenesen ne töltse be szakmai kötelességeit, hanem a családnak szentelje magát, miközben nem veszít sem munkatapasztalatából, sem anyagi segítségéből. Minden dolgozó nő számára hasznos tudni, hogy miként formalizálják ezt a típusú nyaralást, amellyel a legtöbb nőnek életében legalább egyszer, és gyakran ismételten szembe kell néznie. Az oly gyakran rendezett "pihenés" árnyalatai a személyzeti szolgálatok alkalmazottai számára is fontosak.

Rendelet - nyaralási komplexum

A tartós zsargon "szülési szabadság" alatt valójában 2 különböző levél létezik, amelyek közös jellemzője csak a gyermek születésével való kapcsolatuk.

  1. Szülési szabadság
  2. 1,5 vagy 3 éves korig tartó gyermek gondozásának szükségességével kapcsolatos szabadság.
  • különböző alapokkal rendelkeznek;
  • külön és mindegyik a maga módján kerül kiadásra;
  • változó időtartamú;
  • a munkáltató és az állam fizetése különbözik.

A pletyka közös "szülési szabadságra" egyesítette őket, mert a gyakorlatban a legtöbb esetben egymás után mennek, és nincsenek szünetek egymás között..

REFERENCIA! Jogilag a jövőbeli anyasághoz kapcsolódó szabadság jogát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255–256. A speciális és munkatapasztalatokat egy hosszú rendelet nem szakítja meg.

Ki jogosult szülési szabadságra?

A Munka Törvénykönyve minden dolgozó nő számára megállapítja a szülési szabadságra való jogosultságot, nevezetesen:

  • a munkavállaló, aki munkaszerződést kötött (a munkatapasztalat nem számít);
  • a Foglalkoztatási Szolgálatnál munkanélküli hivatalos státusszal regisztrálták;
  • nappali tagozatos hallgató;
  • nő katonai szolgálatban;
  • katonai intézmények női polgári állománya.

JEGYZET! Az ezen a szabadságon fizetett juttatások némelyikét mindenkinek megilleti, és néhányat - csak a hivatalosan alkalmazott kismamáknak.

Az időzítés fontos kérdés az anyaságban

A szülési szabadság időtartamának és az arra való távozás idejének megállapításakor a jogszabály nemcsak a szülés természetes ritmusaira, hanem a vezető terhes orvos következtetéseire is összpontosít, amelyet a vonatkozó jogszabályok is tükröznek..

A rendeletet alkotó minden szabadságtípusnak megvan a maga sajátossága az időzítés szempontjából.

Szülési szabadság (szülési szabadság)

A szülés előtti utolsó hónapokban egy nő számára nehézzé válik, és néha meghaladja a szokásos munkaköri kötelességeit, sőt gyakran a munkahelyre vezető utat is. Az állam lehetőséget ad arra, hogy ideiglenesen fogyatékossá váljon, vagyis betegszabadságot adjon ki a születés előtti és a szülés utáni időszakra. Ezen időszakok időtartama eltérő:

  • a várható születés előtt egy nő a naptár szerint 70 napot pihenhet;
  • szülés után a betegszabadság további 70 napig folytatódik, ha a szülés normális volt, és 86 évig - bonyolult szüléshelyzetekkel (különösen császármetszéssel);
  • ha várhatóan nem egy, hanem egyszerre több baba születik, akkor a boldog anya 2 héttel korábban pihenhet - a születés előtti időszak 84 nap lesz;
  • ikrek és több gyermek szülője a szülés után 110 nap fizetett betegszabadságra jogosult;
  • ezeknek a kifejezéseknek a visszaszámlálása egy betegszabadság kiadásával kezdődik az antenatális klinikán, amely normál terhességnél 30 hetes, és több hetes terhességnél 28 hétnél következik be.

FIGYELEM! Ha előre nem látható következetlenségek merülnek fel a szabadság alapjául szolgáló becsült dátumokban (például egy nő ütemezése előtt szült, szenvedett vagy helytelenül számolták ki a terhességi időszakot), a szabadság ideje változatlan marad. Hosszabbításához új betegszabadságra és annak alapján további szabadságra van szükség.

Kisgyermek (legfeljebb 3 hónapos) örökbefogadásakor egy nő is jogosult szabadságra, hasonlóan a BiR által biztosítotthoz.

Utasítás a kismamák számára: hogyan nyaralhat BiR-ben

  1. A terhes nő 30 héten át (vagy 28, ha 1nél több csecsemő várható) munkaképtelenségről szóló igazolást kap az antenatális klinika orvosától, és vezetőjétől biztosítja..
  2. A várandós munkavállaló saját kezével írja ki a szülési szabadság iránti kérelmet a munkáltatóhoz. Ebben a dokumentumban meg kell adni a jövőbeni munkából való távolmaradás okát (BIR) és a betegszabadságra kiszámított feltételeket. Érdemes azonnal felvenni egy bekezdést a kérelemre a megfelelő juttatások felhalmozása érdekében, különben külön kell foglalkozni velük.
  3. A személyzeti osztály kérelem és betegszabadság alapján megrendelést készít az ilyen típusú szabadság biztosításáról. A kismama a megrendelésben meghatározott időponttól teljesen mentes a vajúdástól.

Ezenkívül el kell készítenie a következő dokumentumokat:

  • személyi igazolvány másolata;
  • a számviteli osztály igazolása a jövedelemről az elmúlt 2 évben;
  • bankszámlaszám vagy műanyag kártya (juttatások átutalásához);
  • az LCD tanúsítványa arról, hogy a nőt a 12 hetes időszak előtt regisztrálták (a korai regisztrációért külön fizetendő).

Hagyja gondozni egy legfeljebb 1,5 vagy 3 éves csecsemőt

A gyermek születése után készül a szülés utáni vakációs napok lejárta előtt: az első vakáció simán a második.

FONTOS! Ez a fajta szabadság, az elsővel ellentétben, nemcsak a gyermek édesanyja számára adható ki, hanem minden olyan személy számára is, aki gondoskodik róla - az apa, rokon, gondviselő, a gyermek családjának választása: akkor lehetséges, ha az anya újból a baba megjelenése.

Munkabiztonság az ezen szabadságon tartózkodók számára:

  • a munkahely megőrzése a "titok előtti" munkaterhelésben;
  • havi "munkáltatói" kártérítés folyósítása;
  • a nyugdíjas gyakorlattal rendelkező gyermek gondozásának első 1,5 évének elszámolása;
  • elbocsátás lehetetlenség a munkába lépés előtt.

JEGYZET! Az 1,5 éves és a 3 éves szabadság közötti különbség csak a munkáltató havi juttatásának kifizetésében és a nyugdíjazási tapasztalatokban rejlik. Ezek nem különböző típusú nyaralások, hanem egyszer kiadott nyaralások, amelyeket bármikor kitölthetnek, mielőtt a gyermek 3 éves lesz..

Dokumentálás

  1. Egy anya vagy más hivatalosan alkalmazott közeli személy írásbeli kérelmet nyújt be munkáltatójához (ez magában foglalja a 2 havi kifizetés - ellátások és kompenzációk) elhatárolásának követelményeit is.
  2. Baba születési anyakönyvi kivonatának megadása.
  3. Ha nem az anya veszi ki a nyaralást, igazolásra van szükség arról, hogy nem él a szülési szabadsághoz való jogával.
  4. A megrendelés nyilvántartása a személyzeti osztály részéről (a kérelmező kézhez kap egy példányt).

FONTOS INFORMÁCIÓ! Két szülési szabadság nem adható ki egyszerre. Ha a rendelet vége előtt egy nő a másodikra ​​megy, akkor a két rend dátumának nem szabad átfednie egymást. Ilyen helyzetben pénzügyileg jövedelmezőbb egy nőnek BiR-juttatást igényelni, mint továbbra is kompenzációt kapni a munkáltatótól. Így érdemes pályázatot írni a munkába járáshoz, majd a második terhesség és szülés új szabadságra..

Az örökbefogadott gyermekek esetében a szülői szabadságot ugyanúgy adják ki, mint a rokonok számára..

Mikor kell újra dolgozni?

A rendeletből bármikor visszatérhet a munkaügyi kollektívához, előzőleg nyilatkozattal értesítve a munkáltatót. Ha korai volt a kilépés, megfelelő parancsot kell kiadnia. 3 év után visszatérve nincs szükség további megrendelésre.

A vakáció megszakítható és folytatható, akár többször is. Minden ilyen cselekedetet a munkavállaló nyilatkozata kísér.

A szülési szabadság nyilvántartásához szükséges dokumentumok

Attól a pillanattól kezdve, hogy egy nő megtudja terhességét, a gyermek 3 éves koráig, sokféle probléma jelenik meg a családban..

Sok időbe telik azok megoldása..

A törvény előírja, mint a szülési szabadságon járó szabadság.

A szülési szabadság megszerzéséhez bizonyos dokumentumokat össze kell gyűjtenie. Ez a folyamat meglehetősen fárasztó és bizonyos információk birtoklását igényli..

Navigálás a cikkben

A koncepció jellemzői

A jogszabályban nincs olyan fogalom, mint „szülési szabadság”. Ez az időszak hagyományosan két szakaszra oszlik:

  • Nyaralás BiR-ben. Betegszabadságként állítják ki, amelynek időtartama bizonyos.
  • Babaápolási. Minden nő megkapja. Ebben az esetben a munkatapasztalat nem szakad meg. Időtartama eléri az örökös 3 éves koráig terjedő időszakot.

Sokan kíváncsiak arra, hogy ki számíthat arra, hogy ilyen típusú nyaralást kap? A következő nőkategóriákra figyelhet:

  • A hadsereg szolgálata.
  • Nincs állandó munkahelye.
  • Hallgatók felsőfokú vagy speciális oktatási intézményben.
  • A BT-nél regisztrált nők.
  • Dolgozó.

Miután a baba másfél éves lett, anyunak lehetősége van meghosszabbítani a nyaralást, ha akarja. Ennek oka lehet a vajúdás menetével vagy a területtel kapcsolatos bármilyen komplikáció kialakulása. Ugyanakkor további második munkaképtelenségi igazolást kap.

Ha egy nőnek van vágya, meghosszabbíthatja a szülési szabadságot a baba 3 éves koráig. Ezen kívül ebben az esetben biztosított a csökkentett munkarend vagy a feladataiknak az egyénileg összeállított ütemterv szerinti teljesítése..

A terhes nő szülési szabadsághoz való jogát az orosz munka törvénykönyve tükrözi.

Egy nő által kapott dokumentumok

Az első szakaszban egy nő készít terhességi kártyát.

Ha egy nő 1 gyermeket vár, a betegszabadságot 30 hetesen adják ki, de ha van 2 vagy több gyermek, 28 hétre.

A regisztrációhoz regisztrálnia kell az antenatális klinikán.

Ez az intézmény terhességre szóló betegszabadságot állít ki, amelyet a nőknek a munkahelyükön vagy egy társadalmi szervezetnek kell biztosítaniuk, ahol a terhességi ellátásokat kiszámítják..

A vakáció időtartama (1 baba születésekor) 140 nap, ebből 70 a szülés előtt és 70 a baba születése után. Ha komplikációk merülnek fel, a gyermek születése utáni szabadság időtartamát 86 napra növelik.

Ha egy nőnek több mint 1 gyermeke született, a szabadság ideje 194 nap: 84 - szülés előtt és 110 szülés után.

Csak egy nőgyógyász, akivel megfigyelik a nőt, pontosan meg tudja mondani, mikor szükséges nyaralni. Ez lehetővé teszi a nő számára, hogy az összes aktuális ügyet megoldja a munkahelyén, és áthelyezze azokat egy másik alkalmazotthoz, aki nyaralása alatt ellátja a nő feladatait..

2006 óta az antenatális klinikán minden terhes nő ilyen okmányt kap születési anyakönyvi kivonatként. Célja az egészségügyi ellátás színvonalának javítása. Ehhez egy terhes nőnek útlevéllel, egészségügyi biztosítással és a kötelező PS igazolásával kell rendelkeznie. Egy nő a terhesség (30 vagy 28 hetes terhesség) betegszabadságával egyidejűleg is kaphat igazolást..

A dokumentum kitöltése a szülész-nőgyógyász feladata. Az igazolások száma nem függ a gyermekek számától. A nő megkapja az igazolást, nem a gyermekei. Igazolással az egészségügyi intézménynek joga van anyagi kártérítést kapni a szülés, a nő és egy gyermek szülés utáni gondozása költségeiért..

A dokumentum gerinc formájában van bemutatva, és tüskék formájában 4 darab.

A gerinc megerősíti a dokumentum kérdését.

Az antenatális klinikán marad.

Itt marad az első kupon, amely megerősíti a terhes nő számára a prenatális orvosi szolgáltatások nyújtását..

A második kupon abban az intézményben marad, ahol a szülés történt. A harmadik és negyedik szelvény fizeti azokat az orvosi szolgáltatásokat, amelyeket egy újszülött gyermek számára nyújtanak 1 éves koruk elérésekor.

Ezenkívül, amikor a megállapított határidőnél (terhesség 12 hete) korábban megy szülési szabadságra, egy nő megkapja a regisztráció igazolását. Az igazolást és a betegszabadságot a munkahelyi számviteli osztálynak vagy szociális intézménynek kapják. Erre azért van szükség, hogy szociális juttatásokban részesülhessen..

Ugyanolyan fontos az ilyen típusú dokumentumok jelenléte, mint a nők terhességi cserekártyája. 12 hetesen adják ki. Ebben a nőgyógyász minden konzultációs látogatás után rögzíti a nő és a magzat állapotát.

Érdemes felhívni a nők figyelmét arra, hogy a fenti dokumentumok bármelyikének bejegyzésénél mindent gondosan ellenőrizni kell.

Ha vannak javítások, azokat az orvos aláírásával és pecsétjével kell igazolni.

Papírcsomagok az eljárás lefolytatásához

Annak érdekében, hogy gond nélkül mehessen szülési szabadságra, egy nőnek össze kell gyűjtenie néhány dokumentumot.

Szülési szabadságra menni és anyasági ellátásokért folyamodni:

  • Betegszabadság.
  • Igazolás arról, hogy a terhes nő be van jegyezve az antenatális klinikára (az első 12 hétben).
  • Alkalmazás a főnöknek a munkahelyen. A szülési szabadság iránti kérelem mintáját a HR osztály munkatársai adják meg.
  • Az útlevél.
  • Olyan jövedelem összegét igazoló dokumentum, amelyet egy nő az elmúlt 12 hónapban az utolsó munkahelyén kapott.
  • Információ arról a bankkártyáról vagy bankszámláról, amelyre a szülési szabadság kifizetéseit átutalják.

Csecsemőgondozási szabadság esetén:

  • Az útlevél.
  • Gyermek születési anyakönyvi kivonata (eredeti és másolat).
  • Hitelkártya vagy bankszámla adatai.
  • Nyilatkozat.

Ezeket a dolgozó nőre vonatkozó dokumentumokat el kell vinni a számviteli osztályra vagy a személyzeti osztályra. Ha nem működik, a dokumentumokat benyújtják a Társadalombiztosítási Alapba. A dokumentumok megfontolására legfeljebb 10 nap áll rendelkezésre. Az elhatárolt pénzeszközöket a következő bér napján kell kibocsátani.

A terhes nőt a személyzeti osztály munkatársainak kell segíteniük nyaralás iránti kérelem írásakor. A kérelemben fel kell tüntetni a következő adatokat:

  • Betegszabadságon alapuló szabadságkérelem.
  • Az esedékes összeg folyósításának kérése a számára legmegfelelőbb lehetőség szerint (adja meg a kártya vagy a számlaszámot).
  • A kérelemhez csatolt dokumentumok listája (betegszabadság és a szülés előtti klinikán való regisztráció igazolása).

Ezt követően a vállalkozás vezetője nyaralási megbízást készít, amely a következő információkat tartalmazza:

  • A vakáció pontos kezdési és befejezési dátuma.
  • Hivatalos dokumentumok, amelyek megerősítik ezt a tényt.
  • A BiR-re vonatkozó anyagi kifizetések összege.

A munkavállalót meg kell ismerni a megrendelés lényegével. Ezt megerősíti a dokumentumon szereplő aláírása..

Mind a nő nyilatkozatát, mind a fej sorrendjét minden bizonnyal rögzítik a folyóiratok, amelyeket meghatározott ideig tárolnak. A HR osztály munkatársai a BIR munkaidő-nyilvántartása szerint megjelenítik azt az időszakot, amely alatt egy nő szabadságon van. Ehhez külön jelölések vannak: "P" vagy "14".

Kifizetések

Amikor egy csecsemő számára nyaralni megy a kutatás-fejlesztés során, egy terhes nőnek joga van arra számítani, hogy 4 típusú lejárati kifizetést kap:

  • BiR kézikönyv. Az ilyen típusú számítások alapja egy speciális dokumentum megléte. Pontosan jelzi azt az időszakot, amely alatt a nő hiányzott a munkahelyről. A fizetés összege 2018-tól 9489 - 265 827,63 rubel között mozog.
  • További segítség. Csak abban az esetben fizethető ki, ha a terhes nő időben jelentkezik egy egészségügyi intézménybe a terhesség nyilvántartásának vezetésére. Az ilyen típusú fizetési összeg fix - 613, 33 rubel.
  • Egy csecsemő születésekor. A méret szintén változatlan és 350, 33 rubel.
  • Az SLM-en. Ezt a fajta ellátást havonta folyósítják a gyermek másfél éves koráig. Ennek összege egyedileg kerül kiszámításra, és a nő átlagos havi fizetésének 40% -a, amelyet az elmúlt 24 hónapban kapott. Átlagosan az összeg 3065, 69 - 23120, 66 rubel között mozog.

Az összes esedékes fizetést saját maga számíthatja ki egy speciális online számológép használatával.

Különleges esetek

  • A nem dolgozó nők számíthatnak mindenféle esedékességre is. Például, ha egy terhes nőt elbocsátottak a vállalkozás felszámolása vagy csődjének nyilvánítása miatt, akkor megkapja a minimális kifizetési összeget, amely 628, 47 rubel. havonta és 2888, 73 rubel. szülés előtti szabadságra.
  • Ha egy terhes nő nappali tagozatos oktatásban részesül (az oktatási intézmény típusától függetlenül), akkor minden típusú fizetést a tanulmány helyén kap. Összegük megegyezik az ösztöndíj összegével.
  • Abban az esetben, ha egy nő az örökös születésére való felkészülés során munkanélküliként szerepel, anyagi kifizetéseket is kap. A szülés előtti klinikán történő regisztráláshoz az előírt időszakban az összeg rögzített - 16759, 09 rubel, és szülés után - 31442, 33 rubel. Ha egy nőnek több gyermeke van, a kifizetések összege eléri a 6284,65 rubelt.
  • Azok a családok, akiknek több mint 1 csecsemőjük van, 453 026 rubel összegű anyatőke-igazolást kapnak. Ezek az alapok elkülönítettek. Költhetik őket lakásvásárlásra, annak építésére, nagyobb javításokra, vagy olyan kölcsön törlesztésére, amelyet lakásvásárlás céljából adtak ki.
  • Három vagy több gyermekes családok számára is fizetnek. Az ilyen családoknak sok gyermekük van. Jogosultak ellátásokra és bizonyos kifizetésekre..
  • Az ország bizonyos régióiban a szülésért bizonyos kompenzációs kifizetéseket is biztosítanak. Méretük a helyi önkormányzatok belátása szerint változik..
  • Azok a nők, akiknek férje katonai szolgálatot teljesít, 26721, 01 és 11451, 86 rubel összegű kiegészítő juttatásokban részesülnek. Kifizetésüknek és méretüknek nincs kapcsolata vagy más pénzügyi ellentételezéssel.

A szülés során esedékes anyasági kifizetésekről részletesebben a helyi szociális ügynökségekben tájékozódhat.

Az ilyen típusú nyaralás időtartama összesen 140 naptári nap. Néha hosszabb is lehet. Tehát, ha a szülés nehéz volt (például egy nő császármetszésen esett át), a szülés utáni szabadság 86 napra meghosszabbítható. Többszörös terhesség esetén is növekszik a vakáció - 84 nappal a csecsemők születése előtt be lehet fejezni a munkát, majd további 110 napot fel lehet használni..

A nyaralás meghosszabbításához BiR-ben nem kell megvárnia, amíg a gyermek 1,5 éves lesz. Új „betegszabadságot” be lehet mutatni a vállalkozás könyvelési osztályának, amint az anyának lehetősége van erre. A baba gondozására vonatkozó szabadságot azonnal ki lehet adni, mielőtt 3 éves lesz, és anélkül, hogy 2 részre bontaná - először 1,5-ig, majd legfeljebb 3 évig.

Ha a tervek szerint a gyereket nem az anya, hanem egy másik családtag (apa, nagymama stb.) Látja el, akkor jogosult gyermekgondozási támogatásban részesülni egy legfeljebb 3 éves gyermek után, ha hivatalosan foglalkoztatják. Nem számít, hogy az újszülött anyja maga dolgozik-e vagy háziasszony.

Hogyan adhat ki rendeletet: amikor szülési szabadságra mennek, fizetések, időtartam és még sok más - videón:

Találtál hibát? Jelölje ki, és nyomja meg a Ctrl + Enter billentyűkombinációt.

A szülési szabadsághoz szükséges dokumentumok csomagja

A szülési szabadságot tervező nőnek előzetesen gondoskodnia kell a gyermekgondozási szabadságról. A folyamatot dokumentációk összegyűjtése és előzetes értesítés kíséri a munkáltatóval. A munkavállalónak joga van meghatározni a pontos időt, hogy visszatérjen a vajúdási funkciók teljesítéséhez, amíg a baba el nem éri a 3 éves kort. Az eredetileg megadott időpontnál korábban kezdheti meg a munkát, vagy az egész időtartamra meghosszabbíthatja a munkától való szabadnapjait. Milyen dokumentumok szükségesek a szülési szabadság nyilvántartásba vételéhez, azok elkészítésének módja és hová menjen, részletesen ebben az anyagban

A szülési szabadság mint jogi fogalom

A regisztrációs eljárás részleteinek vizsgálata előtt nem lesz felesleges dönteni az alapfogalmak dekódolásáról. A „rendelet” kifejezés két kategóriát foglal magában:

  1. Szülési szabadság. Kizárólag vajúdó nő számára állítható ki. Az állampolgár nyilvántartásba vételének helyén kórházi egészségügyi intézmény adta ki.
  2. A gyermekgondozás ideje. Az anya kérésére 1,5 vagy 3 éves kora előtt állapítják meg. A vakáció elhagyásának dátumára nincsenek korlátozások. Szabadságot lehet szervezni az anya és az apa, a nagymama vagy a nagyapa, valamint más közeli hozzátartozók munkakötelezettségéből. Bemutatják azokat a követelményeket, mint például a csecsemővel való tényleges jelenlét a nap nagy részében, teljes cselekvőképesség, a gondozó személy nagykorúsága (kivéve, ha más okok korlátozzák a gyermek állandó jelenlétét). A nyugdíjazás nem zárja ki az újszülött gondozását az anya vagy az apa helyett. Az állampolgárok ezen kategóriájához szociális juttatások is vonatkoznak..

Az anyaság kinevezésének feltételeit, a fizetési eljárást az alábbi szabályozási aktusok szabályozzák.

NévLeírás
Az Orosz Föderáció Munka TörvénykönyveA szülési szabadság határidejét az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke a csecsemő gondozásáról - Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikke előírja, hogy egy olyan helyzetben lévő nőnek (vagy abban az esetben, ha a tartására 1,5 évesnél fiatalabb gyermekeket találnak) joga van másik pozícióba helyezni.
A kötelező társadalombiztosításról szóló 255. sz. Szövetségi törvény, 2006. december 29A 255. számú szövetségi törvény 10. és 11. cikke meghatározza a terhes nők és a szabadságon lévő anyák ellátásának kijelölésének feltételeit. Előírták a közösségi tartalomra való jelentkezés határidejét, annak méretének és fizetésének kiszámítási eljárását.
A 2014. december 28-án elfogadott 400. sz. Szövetségi törvény "Az Orosz Föderáció biztosítási nyugdíjairól"Meghatározták a feltételeket egy rendeletnek a munkatapasztalatba történő felvételére az államtól származó fizetések kiszámítása céljából.

Tanács! Az Oroszországi Biztonsági Szolgálat, a Tűzfelügyelet és a belügyi szervek alkalmazottai számára különleges feltételeket teremtettek a szülési szabadságra vonuláshoz és annak fizetéséhez. Bizonyos követelményeket a tanszéki rendeletek határoznak meg.

A szülési szabadságra való távozás okmányainak felsorolása

A születéssel és a gyermekgondozással kapcsolatos pihenőnapokat két szakaszban biztosítják. A szülési szabadságra való kilépéshez külön dokumentumok szükségesek.

Szülési szabadság

A regisztráció kizárólag személyesen lehetséges az anya számára. A következő papírokra lesz szüksége:

  • Rokkantsági igazolás. Kiadva egy bizonyos ideig a baba születése előtt és után. A munkából való pihenőidő összesen 140 nap: 70 a születés előtt és 70 után. Ha egészségügyi komplikációk vannak, további 16 napot adnak. Ikrek vagy több gyermek egyidejű születése esetén a szülés előtt 84 nappal regisztrálni kell, és ezt követően 110 napot adnak az egészség helyreállítására.
  • Klinika igazolása, ahol a terhességet regisztrálták. A konzultáció vezetője hitelesítette.
  • Szabad formájú alkalmazás. A nő alkalmazásában álló szervezet igazgatójának nevére kiállítva, a személyzeti osztály jóváhagyásával.
  • Kivonat a foglalkoztatott vállalkozástól vagy a CPC munkanélküli férj osztályától. Bizonyítja, hogy nincsenek fizetések a babáért. Házastárs halála esetén az anyakönyvi hivatal igazolására van szükség, ha tartózkodási helye ismeretlen - hiányzónak való elismerésről.
  • Bankszámla átalányösszeg kifizetése vagy juttatások jóváírása céljából.

Milyen dokumentumok szükségesek a szülési szabadság nyilvántartásba vételéhez, jobb, ha a munkáltatónál érdeklődik. Ezt általában a HR osztály végzi. A részletes lista kézhezvétele esetén garantáljuk, hogy a papírkészlet teljes és az összegeket időben jóváírják. A hibák elkerülése érdekében ott is felvehet egy minta alkalmazást. A betegszabadságot a nő az elmúlt két évben havi átlagkeresete alapján fizetik

Ha egy csődbe jutott vállalkozásnak nincs lehetősége pénzt fizetni az alkalmazottjának, akkor a szülési szabadság kifizetésére dokumentumokat nyújtanak be az Orosz Föderáció FSS-jéhez. Egy másik lehetőség: ha a kismama nem rendelkezik állandó foglalkoztatással, regisztrálnia kell a munkanélküli hivatalos státuszát, és ezután lehetőség nyílik a munkaerőpiacon megfelelő kifizetésekre.

Szülői szabadságra megy

A gyermek születésével és viselésével kapcsolatos pihenőidő lejárta után a szülési szabadsághoz a következő dokumentumok szükségesek a havi juttatás kiszámításához:

  1. Az anyának személyi igazolásához polgári útlevélre van szüksége.
  2. A születési tényről szóló anyakönyvi irat másolata.
  3. Jelentkezés (sablon beszerezhető a HR osztályról).
  4. Banki adatok az alapok jóváírásához.

Fontos tudni! Egy apa, nagymama vagy nagyapa szabadságon lehet újszülött gondozására. Ezt a munkajog írja elő. A társaságnak nincs joga megtagadni a pihenőidő biztosítását, mert a hétvégét nem az édesanya kapja meg..

Kiválasztott helyzetek

Az alábbiakban bemutatunk néhány nem szokványos élethelyzetet, amelyek gyakran előfordulnak. Ennek megfelelően leírják a szülési szabadság nyilvántartásának szabályait és az előírt ellátások megszerzésének feltételeit

Rendelet a munkanélküliek számára

Szociális kifizetéseket lehet folyósítani a munkanélküli szülők után. Ehhez regisztrálnia kell magát a lakóhely szerinti régió Foglalkoztatási Központjába. Anya meg tudja csinálni. Ha a dolgozó apa megkapja az ellátásokat, a férfi ezen felül igazolást nyújt be a vállalkozás személyzeti osztályának arról, hogy a nőnek a munkahelyén nem biztosítottak kompenzációt. Az alkalmazott nyilatkozatot ír és papírokat ad:

  • az anyakönyvi hivatal igazolása a csecsemő személyes adatairól;
  • személyi igazolvány, ha szükséges;
  • a benyújtott minta szerinti vagy bármilyen formában benyújtott kérelem;
  • bankkártyaszám vagy számla az intézményben a gyermektartásdíj jóváírására.

Fontos tudni! A gyermek apja nem jogosult szülési szabadságra. Nem számít, ha hivatalosan házas vagy az anyáddal. Kivételek nem engedélyezettek.

A három év alatti gyermekeket az anya nem gondozza

Nemcsak az anyának, hanem a közeli rokonoknak is joguk van a csecsemő gondozására. Ide tartoznak az anya férje, szüleik, vagy testvéreik, akiknek ugyanaz az apjuk és anyjuk, vagy hiányosak. Legfeljebb 1,5 évig vagy 3 évig (szülési szabadság) mehetnek szülési szabadságra, ha egy nő a szülés után azonnal munkát akar folytatni vagy kénytelen folytatni..

A gyakorlatban ilyen ok lehet például a szociális alap vagy a munkáltató által a rendelet időtartama alatt kifizetett pénzeszközök hiánya jelzálogkölcsön vagy egyéb nagy hitelek kifizetésére, egyéb pénzügyi nehézségek.

Ezt a rendelkezést az Art. Az Orosz Föderáció családjogi szabályzatának 14. cikke. A vállalkozásnál vagy az államtól történő kifizetések fogadásához ebben az esetben további megerősítésre van szükség az Art. 14 IC RF, szoros kapcsolat a gyermekkel.

Ha a munkától való pihenést olyan nagymamának biztosítják, akinek állandó munkahelye van vagy nyugdíjas, akkor a következőket kell felkészíteni:

  • Azonosítás.
  • Az anya és házastársa munkahelyéről származó igazolások arról, hogy a szabadnapokat nem biztosították.
  • Nyilatkozat a kisgyermekek után járó támogatás kifizetéseinek hiányáról.
  • Ha az anyának nincs munkaviszonya, a munkanélküli státuszról a munkaügyi központ döntése szükséges.
  • Kérelem a szabadság, egy gyermek, két vagy több, együtt született 1,5 vagy 3 éves gyermekig (a kérelmező választása szerint).
  • Banki adatok az ellátások kiszámításához a gyermek nevében.
  • A csecsemő anyjának születési anyakönyvi kivonata szülei személyazonosságának megállapítása érdekében.

A szülési szabadságra távozáskor a közeli hozzátartozókhoz csak a szülés utáni 70 nap utáni időszakra (bonyolult vagy többszörös terhesség esetén 110) kell benyújtani a dokumentumokat, amíg a gyermekek el nem töltik 1,5 éves korukat. Ezt követően lehetséges 3 évig meghosszabbítani.

A szülési szabadságon megengedett kifizetések

A csecsemő születésével összefüggésben a pihenőidő lejártát követő hat hónapon belül kérelem benyújtásával kell benyújtani az esedékes pénzügyi támogatást (a BIR-szabadság kifizetésén túl)..

A kifizetések listája a gyermekek születésével és nevelésével összefüggésben kibocsátott következő pénzösszegeket tartalmazza:

NévTartalom
Egyösszegű anyasági támogatásAlkalmazottakat foglalkoztatásának helyén vagy a társadalombiztosítási pénztárban vesz fel.
Anyagi támogatás 1,5 évigHivatalos munkaviszony esetén a gyermekeket havonta fizetik ki a gyermekek. A számítás a munkavállaló elmúlt 2 év átlagkeresetén alapul. Ezenkívül megengedett az FSS költségén történő kifizetések teljesítése, a munkaadóval ellentételezve.
Állami fenntartás legfeljebb 3 évig50 rubel. havonta gyermekenként.
Egyösszegű fizetésKiszámítása a gyermekek lakhelyének és születési évének figyelembevételével történik. 2019-ben az alapok összege havi 16 759,09 rubel volt. figyelembe véve az Orosz Föderáció kormányának 2019. 24. 01-i 32. számú rendeletével jóváhagyott indexálást.
Korai regisztrációs támogatásHa egy nő gondoskodott a korai regisztrációról a terhesség kapcsán, akkor az állam készen áll erre további 628,47 rubel fizetést fizetni. A terhesség 12. hetét megelőzően az antenatalis klinikán történő első látogatásért fizetni kell.
Anyai tőkeA pénzt a kiskorú életkörülményeinek, oktatásának javítására fordíthatják a jövőben. Az alapok összege 2019-re 453 026 rubel, amelyet az orosz kormány szövetségi szinten hagyott jóvá. Ezenkívül az igazolásokra pénzt a regionális hatóságok kiadhatnak az újszülöttek számára a helyi költségvetés terhére.

Következtetés

Nagyon egyszerű a szülési szabadságra vonatkozó dokumentumok kiadása. A papírokat csak az anya gyűjtheti a terhesség és a szülés kapcsán. A csecsemőgondozást mind a szülők, mind a közeli rokonok végzik, akiknek lehetőségük van távolmaradni a munkától vagy nyugdíjasok. Az 1,5 és 3 évig tartó tartózkodás időtartamára esedékes készpénz-visszatérítés teljes mértékben a törvény által jóváhagyott előírásoknak megfelelően fizetendő.

Hogyan lehet kiszámítani az anyasági ellátásokat

Mennyit kaphat a szülési szabadságért

Az emberek gyakran hívnak rendeletet mindhárom és fél év alatt, míg egy nő nem dolgozik szülés előtt és gyermek születése után. Valójában a szülési szabadság egy szülési szabadság, amelynek fele késői terhességre esik, ennek fele a szülés utáni gyógyuláshoz szól. Amíg egy nő szülési szabadságon van, anyasági támogatásra jogosult.

A T-Zh-ben már voltak részletes cikkek a terhes nők és a gyermekek kifizetéseiről:

Ebben a cikkben elmondom, hogyan kell kiszámítani az anyasági ellátásokat, nem pedig másfél éves gyermek gyermekgondozási támogatását..

Ki jogosult anyasági kifizetésekre

Csak az mehet szülési szabadságra, aki teherbe esett és szülni készül - vagyis nő. Ezért csak nők kaphatnak anyasági ellátásokat, és akkor sem minden. Az állam kártalanítja a terhes nők keresetét, amíg szülési szabadságon vannak. Ha nincs jövedelem, nincs mit kompenzálni. Ezért a munkanélküliek és a nem hivatalosan dolgozók nagy része nem kapja meg ezt az ellátást..

A szülési díjak olyan nőknek járnak, akik:

  1. Dolgozz hivatalosan.
  2. Rendelkezzen egyéni vállalkozói státusszal és fizessen önkéntes hozzájárulásokat az FSS-hez.
  3. Magángyakorlatban vannak és járulékot fizetnek az OSS-hez. Ezek például ügyvédek, közjegyzők és választottbírósági vezetők..
  4. Katonai szolgálatot végezzen szerződés alapján.
  5. Állami vagy önkormányzati szolgálatban vannak.
  6. Rendészeti tisztek.
  7. Nappali tagozaton tanulnak egyetemeken, főiskolákon, műszaki iskolákban, főiskolákon és tudományos szervezetekben. Fizetett vagy ingyenes - nem számít.
  8. A munkáltató felszámolása kapcsán elbocsátották és egy éven belül bejegyezték a foglalkoztatási szolgálatba.
  9. Örökbe fogadott egy legfeljebb három hónapos gyermeket, és ugyanakkor teljesíti a fent felsorolt ​​követelmények egyikét. Ugyanakkor a biológiai anya helyettesítésével a rendeletet nem fizetik meg.
  10. Börtönbüntetésre ítélték és fizetett munkában vettek részt.

Határozott idejű munkaszerződéssel járó anyasági ellátások. Ha a munkaszerződés futamideje a terhesség alatt lejár, a munkáltató a nő kérésére a terhesség végéig köteles meghosszabbítani. Szüksége lesz egy orvosi igazolásra, amely megerősíti a terhesség állapotát.

A gyermek születése után a szerződés meghosszabbodik a szülési szabadság végéig: egy nőnek joga van a rendeletet általános feltételekkel megfizetni.

Ez a szabály nem működik, ha a munkaszerződést a távollévő munkavállaló kötelességeinek teljesítése során kötötték, például egy másik alkalmazott rendelete során. Ebben az esetben, ha nincs megfelelő megüresedett hely a szervezetben, a nőt a születés napján elbocsáthatják, a szülési szabadságot pedig nem lehet fizetni..

Munkanélküli nők anyasága. A nem dolgozó nőknek nem fizetnek anyasági ellátást.

Csak azok a nők számíthatnak az ellátásra, akiket a munkáltató vállalkozásának felszámolása vagy az egyéni vállalkozás megszüntetése miatt menesztettek. De csak akkor, ha a munkaszerződést 12 hónapon belül felmondják, mire a nőt a munkaügyi szolgálat hivatalosan munkanélkülinek ismerte el.

Kismama olyan gyermekeknek, akik örökbe fogadtak gyermeket. Három hónapos gyermek örökbefogadásakor anyasági támogatás is jár. A támogatást az örökbefogadás napjától a gyermek születésétől számított 70 napig folyósítják. Két vagy több gyermek örökbefogadásakor a határidő 110 napra meghosszabbodik.

Kaphat-e egy apa "gyermek" juttatásokat? Az apák nem jogosultak anyasági ellátásokra, de számíthatnak gyermekgondozási juttatásokra.

Nemcsak a gyermek édesanyjának, hanem apjának vagy más közeli hozzátartozójának, például nagymamának vagy nagyapának is joga van másfél és három évig terjedő szülői szabadságra. Csak egy szülői szabadságon lévő személy kap ellátást.

A szülési szabadság ideje

Milyen héten mennek szülési szabadságra. Az antenatális klinika orvosa rokkantsági igazolást ír ki a terhesség 30. hetében. Ez lesz a szülési szabadság első napja.

Ha egy nő ikreket vagy hármasokat vár, a vakáció korábban kezdődik - 28. héten.

Meddig tart a rendelet? Általános szabály, hogy a szülési szabadság 70 nappal a szülés előtt és 70 nappal azután tart.

a szülési szabadság tart

Ha a szülés bonyolult volt, például a nőnek császármetszést végeztek, akkor az orvos újabb munkaképtelenségi igazolást ír ki, és 16 napot adnak a szülési szabadsághoz.

Ha egy nő ikreket vagy hármasokat vár, a szülési szabadság 84 nappal a szülés előtt és 110 nappal utána tart.

A szülési szabadság hossza nem függ a születés dátumától. Még akkor is, ha a nő egy héttel a szülési szabadságra való belépés után szült, a szabadság napjainak száma változatlan marad.

Hogyan formalizálják a szülési szabadságot

Milyen dokumentumok szükségesek. A szülési szabadságra való belépéshez szüksége lesz:

  1. Szabad formájú kérelem juttatások nyújtására.
  2. Betegszabadság.
  3. Igazolás a keresetek összegéről az ellátások kiszámításához.
  4. Munkaügyi könyv és a munkanélküliek elismerésének igazolása - a szervezet felszámolása vagy az egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése után járó ellátásokért.

Regisztráció lépésről lépésre. Először is, egy nő munkaképtelenségről szóló igazolást kap egy egészségügyi szervezettől. Ezután nyilatkozatot ír az ellátások szabad formában történő kijelöléséről, munkaképtelenségről szóló igazolást és nyilatkozatot ad a munkáltatónak vagy a társadalombiztosítási hatóságoknak..

Az anyasági kifizetések összege

Általános szabály, hogy minél magasabb a fizetés, annál magasabb a juttatás. De vannak árnyalatok.

Minimális és maximális juttatás. Abban az esetben, ha keresete túl nagy vagy túl kicsi, az állam meghatározta a szülési ellátások minimális és maximális összegét. Az ellátás minimális összege 2020. január 1-jétől - 55 831 R.

A szülési szabadság nyilvántartásának árnyalatai: milyen dokumentumok szükségesek stb.

Az Orosz Föderáció jogszabályai szociális garanciát nyújtanak a kismamák számára szülési szabadság formájában. Felszabadítja a nőket a szülés előkészítésében a munkától, és lehetőséget ad nekik a gyermek születése után a pihenésre, teljes mértékben kompenzálva a töltött időt. A rendelet elkészítéséhez át kell adnia a munkáltatónak a szükséges dokumentumok csomagját.

Az eljárás fő szempontjai

Ennek a szabadságnak az a sajátossága, hogy csak a nők kaphatják meg az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. A következő állampolgárok, akiket az 1995.05.19-i, 81-FZ számú szövetségi törvény felsorol, megkapják:

  • hivatalosan alkalmazott;
  • elbocsátották a nőket egy vállalkozás felszámolása miatt a munkanélküliként való elismerésüket megelőző évben;
  • nappali tagozatos hallgatók;
  • katonai személyzet és a hozzájuk egyenlő nők;
  • Egyéni vállalkozók és nők a magángyakorlatban, munkanélküliként elismerve tevékenységük abbahagyása miatt egy éven belül a CPC-be történő regisztráció előtt;
  • a fenti kategóriákba tartozó nők, akik három hónapig örökbe fogadtak gyermeket (gyermekeket).

A szülési szabadságot a munka, a tanulmány, a szolgálat vagy más tevékenység helyén adják ki és fizetik ki. A munkanélkülinek elismert személyek a CPC-ben részesülnek ellátásokban. A rendelet egy egészségügyi intézmény által kiadott betegszabadság alapján készül. A beérkezett dokumentumot a munkahelyre szállítják és a munkáltató igazolja.

A várandós alkalmazott pályázatot ír nyaralásra. Ezt követően a nő felszabadul a munkából, és nyugodtan felkészülhet a szülésre. Az ellátások folyósítását az FSS fedezi.

Dokumentumlista: mit kell biztosítania a munkához?

Fő dokumentumok:

  • nyaralás iránti kérelem és juttatás;
  • kiadott munkaképtelenségi igazolás;
  • az útlevél;
  • igazolás a kereset összegéről az elmúlt két évben.

További dokumentumok:

  • év változását kérő kérelem az ellátások kiszámításához;
  • igazolás a korábbi munkahelyek béréből - ha a számlázási időszak alatt a nőnek más munkáltatója volt.

Hogyan készülnek a dokumentumok a szülési szabadságra vonuláskor?

A szülési szabadságra vonulás fő dokumentumai a munkaképtelenségről szóló igazolás és a kérelem. Betegszabadságot a terhességet vezető orvos állít ki és biztosít egy nőnek. A kérelmet a munkavállaló szabad formában írja. A dokumentumoknak a következő információkat kell tartalmazniuk:

  1. a szervezet neve, vezetékneve, kezdőbetűi és a vezető beosztása;
  2. a pályázó beosztása és neve;
  3. fő szöveg;
  4. betegállomány részletei;
  5. feltünteti a számítás módját, a számla adatait;
  6. Az alkalmazott teljes neve, aláírása, az írás dátuma.
  • Töltse le a szülési szabadságra vonatkozó jelentkezési lapot
  • Töltsön le egy kérelmet a szülési szabadságra

Minta nyilatkozat:

vezérigazgatónak
(A szervezet neve)
Ivanov I.I..
(pozícióból)
Petrova M.M.

Kérem, nyújtson nekem szülési szabadságot 140 naptári napra, 2019.20.09 és 2020.07.02 között. Kérem, fizessen nekem szülési ellátásokat. A kérelemhez csatolták az eredeti, 2019. szeptember 20-i 123456. számú tartózkodási engedély munkaképtelenségről szóló igazolását..

2019.09.20. (Aláírás) M.M. Petrova.

A szükséges dokumentumok kézhezvétele után a munkáltató megrendelést készít a szabadság megadásáról a T-6 sz. Formában, amelyet az Orosz Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. sz. Határozatával hagyott jóvá. A következő adatokat tartalmazza:

  1. a munkáltató neve és adatai;
  2. a megrendelés száma és dátuma;
  3. a munkavállaló teljes adatai;
  4. a nyaralás típusa;
  5. a szabadság okai;
  6. a szabadság feltételei, a kezdő és a befejező dátum kötelező feltüntetésével;
  7. A vezetőség neve, beosztása és aláírása.
  • T-6 megrendelőlap letöltése
  • Töltse le a szülési szabadság megadásáról szóló T-6

A megrendelést az asszony aláírás ellenében kapja meg, megadva az ismerkedés dátumát. A dokumentum alapján bejegyzés történik a munkavállaló személyi igazolványába. A nő szülési szabadságon töltött idejét a munkaidő-nyilvántartásban rögzítik.

Munkaképtelenség

A betegszabadság nyilvántartásba vételéhez az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i 624n. Két részből áll, amelyek mindegyikét az az egészségügyi szervezet tölti ki, ahol a várandós munkavállalót bejegyezték, illetve a munkáltató..

Papír

A dokumentum kitöltésének követelményei:

  • a cellákat nyomtatott betűk töltik ki;
  • a felvételeket fekete gél tollal vagy nyomtatón készítik;
  • a korrekciók és a blotok tilosak;
  • ha a felirat nem illik a sorba, az utolsó cellánál letörik;
  • a szervezet nevének helytelen írásmódja nem hiba.

A terhesség és a szülés betegszabadságának fényképe az alábbiakban található:

A kitöltött dokumentumot elküldik a számviteli osztálynak az anyasági ellátások kiszámításához és elhatárolásához.

Elektronikus

A munkaképtelenségről szóló elektronikus igazolást egy egészségügyi intézmény tölti ki, és közvetlenül a munkáltatónak továbbítja anélkül, hogy átadnák a betegnek. A lap bezárása után az adatokat elküldik az FSS-nek, a feldolgozás papíron tíz helyett három napot vesz igénybe. Nem minden szervezet fogadja el az elektronikus betegszabadságot, ezt érdemes előre ellenőrizni a munkáltatóval.

Mi lehet a rendelet időtartama?

Az 1995. május 19-i 81-FZ szövetségi törvény 7. cikke szerint a szabadság időtartama a helyzettől függően változhat, és prenatális és postnatalis részekből áll. Az egyes időszakok napjait a feltételektől függően a becsült esedékesség napjától számítjuk.

Táblázat a rendelet időzítésének kiszámításához a nők különböző kategóriáira:

KörülményekNapok száma
Szülés előttSzülés utánÖsszesen
A szokásos járatot vesszük. és a szülés komplikációk nélkül.7070140
A szokásos járatot vesszük. és szülés szennyezett területeken élő vagy dolgozó nők számára (törvény szerint).9070160
Rendes átjárást, bonyolult munkát vállalunk.7086156
Szokásos szülés a szennyezett területeken élő vagy dolgozó nők számára (törvény által kijelölt).9086176
Koraszülés 22-30 hét között tartunk.0156156
Előre vesszük az azonosított többszöröst.84.110194
Többszörös, amit szedünk., Születés után jött létre.70124194

A csernobili atomerőmű területén élő vagy dolgozó nők megnövekedett prenatális szülési szabadságra jogosultak, a szülés előtti első rész 90 nap.

A vakáció kezdetének napját és annak időtartamát a terhességet vezető orvos határozza meg, és a helyzetektől függetlenül változatlan marad. Ha van ok a rendelet meghosszabbítására (bonyolult szülés, több gyermek születése), új munkaképtelenségi igazolást állítanak ki.

Az a nő, aki örökbe fogad egy gyermeket vagy három hónaposnál fiatalabb gyermekeket, szintén megkapja ezt a szülési szabadságot, de csak annak szülés utáni részét. A visszaszámlálás a bírósági határozat hatálybalépésének napjától kezdve a gyermek 70 naposig, illetve ikrek esetében 110 napos koráig kezdődik.

Ha a betegszabadságon feltüntetett szabadság igénybevételének napja után a nő tovább dolgozik, akkor ezekért a napokért csak fizetést kapnak. Ha egy terhes nő korán szeretne szülési szabadságra menni, akkor 28 napos fizetett szabadságot vehet maga elé, anélkül, hogy sorban állna..

A szülési ellátások kiszámításának szabályai

A juttatást a nőnek teljes egészében a teljes nyaralási időszakra utalják át. A fizetés összegének kiszámítása az Art. 11 ФЗ № 255-ФЗ, 2006.12.29.

  • kiszámítják az elmúlt két naptári év átlagos napi fizetését, és az ellátás teljes összegét a szülési szabadság teljes időtartamára 100% -ban számítják;
  • kis kereset esetén az ellátások kiszámítása egy minimálbér alapján történik, regionális együtthatók alkalmazásával;
  • hat hónapnál kevesebb munkatapasztalattal a havi juttatás összege nem haladhatja meg a minimálbért;
  • az ellátás maximális összegét korlátozza a biztosítási díjak munkáltató általi befizetésével kapcsolatos korlát.

A juttatás kiszámítása a következő módszer szerint történik:

  • a becsült idő pontos napjainak száma, levonva azokat az időszakokat, amelyekért a költségvetésen kívüli pénzeszközöket nem terhelték (napok, amikor a munkavállaló beteg volt, fizetés nélküli szabadság stb.);
  • kiszámítják az átlagos napi keresetet;
  • az ellátás összegét az átlagos napi munkabér és a szülési szabadság napjainak szorzatával kell megszorozni.

Ha a számlázási időszak egybeesik a szülési szabadsággal, a nőnek jogában áll ezeket az éveket más korábbiakkal helyettesíteni..

A nők egyéb kategóriáinak járandóság mértékét az Art. 8 FZ 81-FZ:

  • a támogatásért folyamodó női hallgatókat az ösztöndíj összegében állapítják meg;
  • a katonákat és a velük egyenértékűeket pénzbeli juttatás összegében terhelik;
  • Az egyéni vállalkozók és magángyógyászok, akik megállapodást kötöttek a Társadalombiztosítási Pénztárral és önkéntes biztosítási járulékot fizettek az előző évre, a juttatást a minimálbérből számolják, 2020-ban 55 830,6 rubel 140 napra;
  • egy vállalkozás felszámolása miatt elbocsátott, munkanélkülinek elismert nők fix 300 rubel összegű juttatásban részesülnek, amely a 2020-as indexációs együtthatót figyelembe véve 675,15 rubel;
  • munkanélküliek, egyéni vállalkozók, magánorvosok, akik nem fizetnek önként járulékot a Társadalombiztosítási Alapba, nem kapnak anyasági ellátást.

A juttatás kiszámítása a kérelem beérkezésétől számított 10 nap. A munkáltató köteles kifizetni a pénzt a nőnek a következő napon, amikor a béreket kifizetik az alkalmazottaknak. Ha a területen folyik a "közvetlen kifizetések" projekt, akkor az ellátást az FSS folyósítja a kérelem benyújtásának hónapját követő hónap 26. napjáig..

A szülési szabadság az állami szociális segítség a munkavállalók, alkalmazottak, hallgatók és a munkanélküli nők bizonyos kategóriái számára. Az ellátások igénybevételéhez be kell nyújtania a munkáltatónak a kérelmet és a munkaképtelenségről szóló igazolást. A szülési szabadság megszabadítja a terhes nőket ebben a nehéz időszakban a munkahelyen történő munkavégzés kötelezettsége alól, a munkaképtelenség napjainak 100% -át kifizetve.

Hogyan lehet helyesen kiadni egy rendeletet. Rendelet regisztráció férjhez, milyen dokumentumok szükségesek?

Az anyával együtt, vagy inkább ő helyett a gyermek apja vagy nagymamája mehet szülési szabadságra. Ugyanakkor a rokonok számára kiadott rendeletnek van bizonyos sajátossága. A szülési szabadság megfelelő megszervezése, milyen dokumentumok szükségesek minden esetben - erről ebben a cikkben mesélek.

A szülési szabadság nem más, mint szülői szabadság. Általános szabály, hogy egy nőnek vagy családjának más tagjának joga van ilyen szabadságon lenni, amíg a gyermek 3 éves nem lesz. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a gyermek 1,5 éves koráig havi pótlékot fizetnek, amelynek összegét a szülési szabadságon lévő személy jövedelme alapján számítják ki. Másfél és három év között havonta fizetik az állam által megállapított összeget - ma ennek a támogatásnak az összege alig haladja meg az 57 rubelt..

○ Milyen dokumentumok szükségesek a szülési szabadság regisztrálásához?

Annak érdekében, hogy megértse a különbséget, és helyesen tudja elrendezni a szabadságot, elmagyarázom a különbséget a szülői szabadság és a nő szülési szabadság megadása között. Így a szülési szabadságot általános szabályként egy szülés előtti klinika által kiadott betegszabadság alapján adják meg 70 napos szülés előtt és 70 nappal a szülés után..

A gyermek gondozásának szabadságát, amelyet ebben a cikkben szülési szabadságnak fogunk nevezni, az ilyen betegszabadság lejárta után adunk egy ideig, amíg a gyermek el nem éri a 1,5 vagy 3 éves kort. Természetesen egy ilyen nyaralás bármikor megszakítható egy nő kérésére..

Tehát a szülési szabadság regisztrálásához a következő dokumentumokra van szükség:

  • Útlevél vagy személyazonosság igazolása.
  • A gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata, akinek szabadságot adnak.
  • Bankszámlaszám az ellátások átutalásához.
  • Dokumentum arról, hogy a házastárs nincs szülési szabadságon, és nem kapja meg a gyermekgondozásért járó kellő juttatást.
  • A munkáltatóhoz intézett kérelem másfél vagy 3 évesnél fiatalabb gyermek szülői szabadságra.

Mindezeket a dokumentumokat a nő munkahelyén adják ki. Ha a szülési szabadságot tervezőnek nincs állandó munkahelye, akkor a dokumentumokat elküldik a szociális védelmi hatóságoknak - ebben az esetben az elmúlt 2 év jövedelmére vonatkozó információkra lesz szükség.

○ A szülési szabadság nyilvántartása.

A szülési szabadság elég könnyű. Az eljárás helyességének és jogszerűségének biztosítása érdekében bizonyos műveletsorozatot kell követni..

  1. Biztosítsa a munkáltató számára a terhesség és a szülés miatt járó betegszabadságot, és ha szükséges, írjon kérelmet a szabadság megadására a táppénz idejére;
  2. Szülés és a születési tény nyilvántartásba vétele után az anyakönyvi hivatalban, miután birtokában van a szükséges dokumentumok csomagja, kérvényt írjon szülői szabadságra, amíg el nem éri az 1,5 vagy 3 évet;
  3. A regisztráció harmadik szakaszában a szervezet könyvelési osztálya elvégzi az összes szükséges számítást, és meghatározza annak a támogatásnak az összegét, amelyet a rendeletben szereplő személy addig kap, amíg a gyermek el nem éri az 1,5 évet.

○ Rendelet nyilvántartása rokonok számára:

✔ Férj.

Ma nagyon gyakoriak azok az esetek, amikor a gyermek apját szülési szabadságra küldik az anya helyett - ezt a törvény nem tiltja. Az, hogy egy férfinak hogyan kell szülési szabadságra menni, nem olyan nehéz kérdés, a szülői szabadság megszerzésének eljárása nem különbözik mind a gyermek anyja, mind az apja számára. Ezenkívül a törvény szerint a munkáltatónak nincs joga megtagadni az embertől a rendelet nyújtását..

Tehát a férfinak egy megfelelő nyilatkozatot is kell írnia a munkáltatónak, csatolva a gyermek születésére vonatkozó dokumentumokat, valamint a feleség munkahelyéről származó igazolást arról, hogy nincs szülői szabadságon, és a megfelelő juttatást nem rendelték hozzá. Ezen dokumentumok alapján nyaralási megbízást adnak ki, és hozzárendelik a szükséges kifizetéseket.

✔ nagymama.

A nagymamának szóló rendelet kiadásának sajátosságai szerint a szülői szabadság csak dolgozó rokon számára adható ki. Így a nagymama a gyermek 3 éves koráig mehet szülési szabadságra, és csak akkor igényelheti a törvényben előírt ellátásokat, ha állandó munkahelye van. Lehetetlen rendeletet kiadni egy nyugdíjas számára.

A nagymamának szóló rendelet kiadásához meg kell adni az általam fent hangoztatott dokumentumok listáját a munkáltató személyzeti osztályának. Ugyanakkor szükség lesz az anya és az apa munkahelyéről származó igazolásokra, amelyek arról szólnak, hogy a gyermek szülei nincsenek szülési szabadságon, és nem részesülnek megfelelő ellátásokban.

Vagyis ahhoz, hogy a nagymama anya helyett szülési szabadságra menjen, két feltételre van szükség: a nagymamának munkaszerződés alapján van munkája, és mindkét szülőnek van munkája. Nem lehet rendeletet kiadni nyugdíjas nagymamának, valamint egyidejűleg szülői szabadságon lenni egy nagymama és az egyik szülő számára..

Kiadja: Vadim Kalyuzhny, a TopYurist.RU portál szakembere